معرفی و دانلود خلاصه کتاب صوتی فرهنگ تغییر سازمانی

معرفی خلاصه کتاب صوتی فرهنگ تغییر سازمانی

خلاصه کتاب صوتی فرهنگ تغییر سازمانی نوشته‌ی جری پیکو، راهنمایی برای مدیریت و هدایت تغییر در سازمان است. از آنجا که کسب‌وکار همواره ماهیتی متغیر دارد و تغییر در سازمان اجتناب‌ناپذیر است، ضروری است که مدیران برنامه‌ای مدون برای هماهنگ شدن با تغییرات مختلف داشته باشند تا هم از سلامت روان کارکنانشان حفاظت کنند،‌ و هم مطمئن شوند که در روند کار خللی به وجود نمی‌آید.

درباره‌ی خلاصه کتاب صوتی فرهنگ تغییر سازمانی

تنها چیزی که هیچ‌وقت در زندگی تغییر نمی‌کند، همین واقعیت است که همه‌چیز دستخوش تغییر می‌شود. گذر زمان نگرش‌ها را تغییر می‌دهد و این تغییر طرز فکر، به زندگی و کسب‌وکار هم کشیده می‌شود. اغلب تغییر برای انسان منفور است، اما هرچقدر هم که از رسیدن آن ناراضی و ناخشنود باشد،‌ تغییر اتفاق می‌افتد. آنچه اهمیت دارد،‌ نحوه‌ی پذیرش و هماهنگ شدن با این تغییر است که می‌تواند تأثیر پررنگی بر کیفیت زندگی و کسب‌وکار بگذارد.

جری پیکو (jerry pico) در خلاصه کتاب صوتی فرهنگ تغییر سازمانی (Creating a culture of change) نیز به سراغ همین موضوع رفته و به زبان ساده می‌گوید که تغییر، مهمان همیشگی کسب‌وکار شما خواهد بود. هرچیزی که در زندگی تن به تغییر ندهد از روند رشد و پیشرفتش جا می‌ماند و سازمان‌ها و شرکت‌ها نیز از این قاعده مستثنی نیستند. گرچه تغییر می‌تواند یک موج از تحولات پیش‌بینی نشده را روانه‌ی کسب‌وکار کند و حتی به آن آسیب بزند، اما این هنر مدیران است که با مدیریت صحیح این تغییرات،‌ سازمانشان را از شکست و ضرر دور نگه دارند و با سوار شدن بر موج آن بیشترین استفاده را از تغییر ببرند.

ادغام شرکت‌ها، تغییر مدیریت و تغییرات ساختاری، از جمله تغییرات رایجی هستند که در بیزینسی اتفاق می‌افتند. این تغییرات تأثیر ملموسی بر زندگی و روان کارمندان دارند و اگر آن‌ها در میانه‌ی این تغییرات، بدون راهنمایی و توضیح به حال خودشان رها شوند، آسیب‌های فراوانی می‌بینند. مدیران باید تلاش کنند تا تغییر را از یک تحول ناخوشایند و آسیب‌زا، به یک فرصت برای رشد و نوآوری در سازمان بدل کنند و در معنای خوبش، از این آب گل‌آلود ماهی‌ای برای کسب‌وکارشان صید کنند.

جری پیکو در خلاصه کتاب صوتی فرهنگ تغییر سازمانی توضیح می‌دهد که در دنیای پیشرفته‌ی امروز، راه حلی برای این موضوع در نظر گرفته شده و آن بهره بردن از مهارت‌ها و ابزارهایی است که کمک می‌کنند تا تغییرات راحت‌تر مدیریت بشوند. ایجاد شبکه‌های ارتباطی قوی، داشتن ذهنیت انعطاف‌پذیر و واکنش سریع به تغییرات، از جمله تکنیک‌هایی هستند که کمک می‌کنند طوفان تغییرات،‌ آسیب و خسارت کمتری به سازمان وارد کند.

این‌ موارد، به اضافه‌ی موارد مفید دیگری در رابطه مدیریت تغییر را می‌توانید در خلاصه کتاب صوتی فرهنگ تغییر سازمانی بشنوید. این کتاب کاری از نشر صوتی شادن پژواک است که ترجمه‌اش به عهده‌ی گروهی از مترجمان و روایتش با محسن زرآبادی پور بوده است.

خلاصه کتاب صوتی فرهنگ تغییر سازمانی برای چه کسانی مناسب است؟

این کتاب را به مدیران کسب‌وکار و همچنین کارکنان سازمان‌ها پیشنهاد می‌کنیم تا با دیدی تازه به مقوله‌ی تغییر در زندگی بنگرند و از آن به عنوان فرصتی برای رشد و پیشرفت بهره ببرند.

در بخشی از خلاصه کتاب صوتی فرهنگ تغییر سازمانی می‌شنویم

یکی از بزرگ‌ترین چالش‌هایی که تو تغییر فرهنگ باهاش مواجه می‌شین خود فرهنگه. می‌دونم به نظر منطقی نمی‌آد. بذارین منظورم رو توضیح بدم. کمپانی‌های مختلف برنامه‌های آموزشی مختلفی پیشنهاد می‌کنن که طراحی شدن تا با تغییر عادت‌ها و رفتار کارمندها، به افزایش بهره‌وری اون‌ها کاملاً کمک کنند. به عنوان مثال، آموزش مرتب بودن یا مدیریت زمان. یادتون می‌آد کی همچین دوره‌ی آموزشی‌ای رو گذروندین؟ احتمالاً با دیدگاه جدید و انگیزه‌ی زیاد برای تغییر رفتار و به کار گرفتن چیزهایی که یاد گرفتین سر کار برمی‌گردین. به‌طور ایده‌آل وقتی به سر کار برگشتین ساختارهای حمایتی لازم رو داشتین تا برای تغییر کمکتون کنه.

فهرست مطالب کتاب صوتی