معرفی و دانلود خلاصه کتاب صوتی تغییرات مدیریتی

معرفی خلاصه کتاب صوتی تغییرات مدیریتی

بریت آندرتا در خلاصه کتاب صوتی تغییرات مدیریتی، اصول و چارچوب‌های اصلی مدیریت را توضیح می‌دهد و رهبران را با جدیدترین انواع تغییرات آشنا می‌کند. این کتاب ذهن مدیران جوان را برای اداره‌ی سازمان‌هایشان در هر اندازه که باشند آماده می‌کند و اطلاعات لازم برای انجام این کار را در اختیار آن‌ها می‌گذارد.

درباره‌ی خلاصه کتاب صوتی تغییرات مدیریتی

همراهی با تغییرات جدید و به‌روز نگه داشتن اطلاعات در هر کاری لازمه‌ی رشد و پیشرفت است. مدیریت که قلب تپنده‌ی هر سازمانی محسوب می‌شود نیز از این قاعده مستثنی نیست. نتیجه‌ی تلاش دسته‌جمعی افراد در هر شرکت و نهادی فارغ از اهمیت و اندازه‌ی آن، به تصمیمات مدیریتی وابسته است و اگر مدیران با انواع چالش‌ها و جدیدترین تغییرات آشنا نباشند، موفقیت خود و دیگر اعضای گروه کاری را در معرض خطر قرار خواهند داد. از این رو آموزش مداوم و خاصیت پژوهشگری برای یک مدیر از ویژگی‌های اساسی و ضروری محسوب می‌شود.

خلاصه کتاب صوتی تغییرات مدیریتی (leading change) نوشته‌ی بریت آندرتا (Britt Andreatta) از جمله منابع مفیدی است که یک مدیر برای بالا بردن دانش خود می‌تواند به آن اتکا کند. در این کتاب که به زبانی ساده و صمیمی نوشته شده، از انواع تغییراتی که یک مدیر با آن روبه‌رو خواهد شد سخن گفته می‌شود.

تغییر در زندگی امری اجتناب‌ناپذیر است و از آن گریزی نیست. به عنوان یک مدیر که رهبری یک مجموعه را به عهده دارد، شما باید همیشه و همواره خود را برای تغییر آماده کنید. تغییر در یک بازه‌ی زمانی خاص اتفاق نمی‌افتد و از قبل هم به شما اطلاعی نمی‌دهد. از همین رو آمادگی در هر لحظه برای تغییر، امری ضروری است. بریت آندرتا در کتاب صوتی تغییرات مدیریتی، به این نکته اشاره می‌کند که تغییرات و آثار آن‌ها همیشه در یک اندازه نیستند. اصولاً پنج نوع تغییر وجود دارد که عبارتند از: تغییر استراتژیک، تغییر ساختاری، تغییر فرایندی، تغییر در رشد استعدادها و تغییر فرهنگی.

تغییر استراتژیک به این موضوع مربوط می‌شود که سازمان چگونه مأموریتش را به انجام می‌رساند. این تغییر پیدا کردن محصولات یا بازار جدید را شامل می‌شود. تغییر ساختاری به تغییرات در سازمان‌بندی بخش‌ها مختلف اشاره می‌کند، اینکه بخش‌های گوناگون چطور در کنار هم کار می‌کنند تا به نتیجه برسند. تغییر فرایندی موضوع بهره‌وری و به حداکثر رساندن توان کاری را مشتمل می‌شود. تغییر چهارم که به رشد استعدادها مربوط است، در هماهنگی با نوع سوم تغییرات به بالا بردن مهارت‌ها و توانایی‌های افراد سازمان اشاره می‌کند. تغییر فرهنگی نیز در مورد تغییر دادن نگرش‌ها و ارزش‌ها و رفتار افراد است که هم کارکنان و هم مشتریان را در بر می‌گیرد.

خلاصه کتاب صوتی تغییرات مدیریتی کاری از گروه مترجمان است و با تلاش اعظم حبیبی روایت شده. نشر صوتی شادن پژواک مسئول انتشار این اثر بوده است.

خلاصه کتاب صوتی تغییرات مدیریتی برای چه کسانی مناسب است؟

این کتاب را به کسانی که می‌خواهند در حوزه‌ی مدیریت خود را به‌روز نگه دارند پیشنهاد می‌شود.

در بخشی از خلاصه کتاب صوتی تغییرات مدیریتی می‌شنویم

می‌دونید کدوم مرحله از رشد داره تو سازمان شما تغییر ایجاد می‌کنه؟ نیاز به تغییر اغلب نتیجه‌ی رشد هر سازمانیه. تحقیق روی سازمان‌ها نشون می‌ده که صرف‌نظر از نوع صنعت، سازمان‌ها فرایند رشد خودشون رو طی می‌کنند. به ویژه وقتی سازمانی تثبیت می‌شه توجهش رو به رشد معطوف می‌کنه. رشد تا حدی به بستر فعالیت بستگی داره؛ یه سازمان کوچیک و محلی و یا یه سازمان غیرانتفاعی ممکنه رشدش رو توی منطقه تعریف کنه، درحالی‌که یه شرکت بزرگ بین‌المللی ممکنه رشدش رو بر اساس حضور در کشورها و بازارهای مختلف تعریف کنه. تحقیق در زمینه‌ی رشد سازمانی نشون می‌ده که شش مرحله‌ی رشد وجود داره. مطالعه‌ی بنیادینی که توسط لری گرینر استاد آکادمی تجارت مارشال در دانشگاه یواس‌سی انجام شد نشون می‌ده که هر مرحله‌ی رشد تا یه نقطه‌ی بحران ادامه پیدا می‌کنه.

فهرست مطالب کتاب صوتی