معرفی و دانلود کتاب ۲۸ گام برای کارمندی موفق بودن

معرفی کتاب ۲۸ گام برای کارمندی موفق بودن

هدف کتاب ۲۸ گام برای کارمندی موفق بودن نوشتۀ سید محمد حسنی زاده، این است، به افرادی که دارای ذهنیت کارمندی هستند تلنگرهایی بزند که به فکر رشد و پیشرفت خود باشند.

اگر از پرسش «چرایی» رشد و توسعه توانمندی‌ها – که در جای جای این کتاب به فراخور موضوع به آن اشاره شده است – عبور کردید، به چگونگی آن خواهید رسید. چطور کار کنم و چه کارهایی کنم که رشد کنم و درجا نزنم؟

کتاب ۲۸ گام برای کارمندی موفق بودن برای پاسخ به این پرسش نگاشته شده است. مجموعه‌ای از راهکارها و پیشنهادات که همه از تجربیات بدون واسطه خودم و همچنین مراجعه کنندگان و مشاوره‌هایی که داشته‌ام نشأت گرفته است.

راهکارهای ارائه شده در عین سادگی بسیار مؤثر و کارآمد هستند، باید قدری از جستجو برای راهکارهای پیچیده دست برداریم، پله به پله حرکت کنیم تا بتوانیم گام‌های استواری در مسیر رشد و بهبود برداریم.

مخاطبین کتاب ۲۸ گام برای کارمندی موفق بودن، محدود به کارمندان نیستند، همه می‌توانند از مطالب کتاب به نفع خود استفاده کنند، تنها باید مقداری برای هضم و ترجمه مطالب به زبان کاری خودشان تلاش بیشتری کنند.

در بخشی از کتاب ۲۸ گام برای کارمندی موفق بودن می‌خوانیم:

حضور منظمی داشته باشید. واقعیت است که اگر به اختیار خودمان باشد، کمتر کسی رأس ساعت در محل کار حضور پیدا می‌کنند. واقعیت دیگر این است که همین افراد کم، رشد سریع‌تری خواهند داشت. هم به لحاظ شخصی و هم در ساختار سازمان. این حضور منظم کمک می‌کند بهتر به کارهایتان برسید و بتوانید با کیفیت بالاتری آن‌ها را انجام دهید. از این مهم‌تر، حفظ مقررات ورود و خروج است که در هر محیطی بسته به قواعد همان محیط باید رعایت شود.

فهرست مطالب کتاب

مقدمه
شترمرغ نه! یا شتر، یا مرغ
تلاش بیشتر
راهکار 5 مرحله‌ای
کار مفیدتر
واقعاً می‌خواهید مفید باشید؟
تله: آیا می‌خواهید خودتان را تخریب کنید؟
تمرکز بالاتر
چکار می‌توانم بکنم؟
صرف انرژی بالاتر
بهتر نیست انرژی‌مان را ذخیره کنیم؟
صرف نظر از دزدها
چکار کنم؟
اصلاح دیدگاه‌ها و رفتارها
نه!
ضرب‌الاجل
سحرخیزتر
اول صبح چه کارهایی انجام ندهیم؟
برنامه‌ریزی
این مطلب به بدرد چه کسانی نمی‌خورد؟
پایه‌های برنامه‌ریزی
زمان
افراد
مکان
افعال
محدودیت‌ها
توانایی‌ها
روش برنامه‌ریزی من
بایسته‌های برنامه‌ریزی
چالش‌های برنامه ریزی
باورهای غلط در مورد برنامه‌ریزی
مهارت‌های کلیدی مرتبط با برنامه‌ریزی
جاهایی که برنامه‌ریزی نداشته باشید بهتر است
کار ناتمام
قدرت چک لیست
ویژگی‌های یک چک لیست مناسب
نظم به هر قیمتی
علت چیست؟
بازیابی ذهنی
چگونه از کاهش سطح توان فردی جلوگیری کنیم؟
راهکارهای بازیابی ذهن در محل کار
به دیگران بسپارید
چرا تفویض اختیار لازم است؟
مزایای تفویض اختیار چیست؟
چه مواقعی باید تفویض اختیار کنیم؟
چه مواقعی نباید تفویض اختیار کنیم؟
چه کسانی صلاحیت ندارند اختیارات ما را پذیرا باشند؟
بعد از اینکه اختیارات خود را تفویض کردیم چه کار کنیم؟
تعهد شخصی
لزوم داشتن تعهد شخصی
تفاوت تعهد شخصی با هدف چیست؟
تعهد شخصی کارآمد را چگونه ایجاد و تقویت کنیم؟
چه کسانی را در جریان تعهد شخصی‌مان قرار دهیم؟
مثال‌هایی از تعهدات شخصی مؤثر
مثال‌هایی از تعهدات شخصی غیر مؤثر
دایره تعهد شخصی تا کجاست؟
تعهد شخصی چه تغییری در ما به وجود می‌آورد؟
تعهد شخصی چرا از بین می‌رود؟
حل روشمند مسائل
راهکار مناسب برای یافتن بهترین پاسخ و حل مشکلات چیست؟
تکنیک ۵+۵+۵۰
حفظ مسیر رشد
اهمیت دادن به رشد شخصی چه تغییری ایجاد می‌کند؟
عوامل رشد شخصی
موانع رشد شخصی
چه زمانی می‌توانم برای رشد دادن شخصیت خود اقدام کنم؟
افزایش انگیزه
انگیزه چیست؟
چرا تقویت انگیزه لازم است؟
انگیزه یک محرک درونی است
برای تقویت انگیزه چکار کنیم؟
ترتیب کارهای روزانه‌
سرعت عمل
چرا سرعت عمل را دوست داریم؟
برداشت‌ها از سرعت عمل
آیا کاری هست که نباید در آن سرعت عمل به خرج داد؟
چکار کنیم که در کارها سرعت عمل بهینه داشته باشیم؟
ترک بازنده‌ها
یک بازنده چه تأثیر منفی‌ای روی من می‌تواند بگذارد؟
با بازنده‌ها چه کار کنیم؟
مستند‌سازی
از چه چیزی مستند تهیه کنم؟
نظام بایگانی مشخص
منعطف و توانمند
تمرکز یا انعطاف؟
یک اشتباه رایج
وقت انعطاف و تغییر
آرامش روانی بیشتر
اولویت‌های کاری
دانستن اولویت‌ها چه کمکی می‌کند؟
چطور اولویت‌های کاری را تعیین کنم؟
قانون دسترسی
این قانون چه چیزهایی را شامل می‌شود؟
ولی من یک کارمندم و در این زمینه اختیار چندانی ندارم
اگه آسون بود...
سخن پایانی
پیوست 1: آنچه در این کتاب گذشت
پیوست2: Qr code چیست؟
پیوست 3: پیشنهاداتی برای رشد بیشتر
تقدیر و تشکر