معرفی و دانلود کتاب کمک به دیگری: مربیگری برای ایجاد تغییرات پایدار در سطح فردی

معرفی کتاب کمک به دیگری: مربیگری برای ایجاد تغییرات پایدار در سطح فردی

کتاب کمک به دیگری نوشته‌ی ریچارد بویاتزیس، ملوین اسمیت و الن ون اوستن، یک راهنمای عملی و ارزشمند برای مربیگری است. این کتاب به شما نشان می‌دهد که چگونه با تمرکز بر رویاها و اهداف فردی، به دیگران کمک کنید تا تغییرات مثبت و پایدار در زندگی‌شان ایجاد کنند.

درباره‌ی کتاب کمک به دیگری

کتاب کمک به دیگری (Helping People Change) نوشته‌ی ریچارد بویاتزیس (Richard Boyatzis)، ملوین اسمیت (Melvin L. Smith) و الن ون اوستن (Ellen Van Oosten)، یک اثر ارزشمند و کاربردی است که به بررسی روش‌های موثر برای کمک به دیگران می‌پردازد. این کتاب به‌ویژه برای رهبران، مدیران، پزشکان، معلمان و مربیان نوشته شده است، اما هر کسی که به دنبال بهبود روابط و کمک به دیگران است، می‌تواند از آن بهره‌مند گردد.

در این کتاب، نویسندگان به این نکته اشاره می‌کنند که کمک به دیگران نباید تنها بر رفع مشکلات و اصلاح اشتباهات متمرکز باشد. بلکه باید از طریق ایجاد ارتباط با دیگران و الهام‌بخشی به آن‌ها برای دستیابی به اهداف و رویاهایشان، به آن‌ها کمک کرد. این رویکرد که به مربیگری مشفقانه معروف است، به افراد کمک می‌کند تا به شکلی معنادار و پایدار به دنبال یادگیری و تغییر باشند.

ریچارد بویاتزیس، ملوین اسمیت و الن ون اوستن میل در کتاب کمک به دیگری، از داستان‌های واقعی و انگیزه‌بخش استفاده کرده‌اند تا نشان دهند چگونه این رویکرد مثبت و متمایز می‌تواند به دیگران کمک کند تا به تفکر خلاقانه بپردازند و به دنبال تغییر در زندگی باشند. این کتاب با سوالات و تمرین‌های فکری و عملی همراه شده است تا مخاطب را به تفکر تشویق کند و نگاه و رفتار ما را در روند کمک به دیگران برای همیشه تغییر دهد.

یکی از داستان‌های جالب این کتاب، داستان گرگ لیکین است. گرگ یک جراح پلاستیک موفق بود که احساس می‌کرد شادابی و هیجان شغلی خود را از دست داده است. او تصمیم گرفت از یک مربی در زندگی خود کمک بگیرد. مربی او از گرگ خواست که زمان بیشتری را صرف تفکر و بررسی جزئیات رؤیای شخصی‌اش کند و علاقه‌ی قلبی خود را از بایدها و شایدهای زندگی‌اش جدا سازد. این کار به گرگ کمک کرد تا به تعادل بین کار و زندگی خود برسد و دوباره رضایت و خرسندی را در زندگی خود کشف کند.

در کتاب کمک به دیگری، نویسندگان به این نکته اشاره می‌کنند که برای کمک به دیگران، باید به آن‌ها کمک کنیم تا رؤیاها و آرزوهای خود را شفاف‌سازی کنند و به دنبال تحقق آن‌ها باشند. این رویکرد به افراد یاری می‌رساند تا انگیزه و نیروی مثبت لازم برای ایجاد تغییرات پایدار را بیابند.

این کتاب توسط انتشارات دکسا منتشر شده و جواد کریمی آن را به فارسی ترجمه کرده است.

نکوداشت‌های کتاب کمک به دیگری

• این عنوانی است که باید در قفسه‌ی هر مربی‌ای که در محیط کاری تدریس می‌کند و کارش شامل مربیگری و بازخورد است، قرار گیرد. (شبکه‌ی بین‌المللی آموزش‌دهندگان بالینی)
• این کتاب برای رهبران مدارس است که به‌طور جدی به ایجاد فرهنگی که در آن همه پیشرفت کنند، اهمیت می‌دهند. استراتژی‌های ملموس و تمرینات خاص برای افراد به منظور توسعه‌ی مهارت‌هایشان، این متن را به چیزی بیش از یک کتاب برای خواندن تبدیل می‌کند. تسلط بر محتوای آن، افراد و مدارس را تغییر خواهد داد. (مدیر مدرسه، انجمن آمریکایی مدیران مدارس)
• آنچه واقعاً به‌خاطرش از این متن لذت بردم این بود که اطلاعات فوق‌العاده مفید با محتوایی که از تحقیقات و همچنین ادبیات مربوط به مربیگری استخراج شده بود، پشتیبانی می‌شد. این پشتیبانی‌ها به شکلی کاربرپسند ارائه شده‌اند که نیاز به داشتن مدرک فوق‌پیشرفته برای درک آن نیست. علاوه بر این، تمرینات تأمل‌برانگیز و کاربردی به خوانندگان این امکان را می‌دهد که محتوا را در زندگی روزمره‌ی خود به کار گیرند. (مجله‌ی TD)
• بالاخره، پاسخی مبتنی بر علم به این سوال بسیار مهم: چگونه می‌توانم کمک کنم؟ فرقی نمی‌کند شما معلم، مدیر، والدین، ارائه‌دهنده‌ی خدمات بهداشتی یا مربی باشید، کتاب کمک به دیگری به شما راهنمایی‌های مستحکمی ارائه خواهد داد. (دانیل گولمن)
• این کتاب نه فقط یک کتاب دیگر درباره‌ی مربیگری است بلکه با تکیه بر سه دهه تحقیق، داستان‌های الهام‌بخشی از مربیگری با شفقت را روایت می‌کند تا نشان دهد که قدرت رویاهای ما کلید ایجاد تغییرات مثبت است. یک کتاب راهنما برای کمک به حرفه‌ای‌ها در تمام سطوح سازمان‌ها. (کلودی جولز)

کتاب کمک به دیگری برای چه کسانی مناسب است؟

کتاب کمک به دیگری نوشته‌ی ریچارد بویاتزیس، ملوین اسمیت و الن ون اوستن، برای افرادی مناسب است که به دنبال بهبود و تغییرات مثبت در زندگی خود و دیگران هستند. این کتاب برای مدیران، معلمان، مربیان و هر کسی که می‌خواهد به دیگران کمک کند، مفید خواهد بود.

در بخشی از کتاب کمک به دیگری: مربیگری برای ایجاد تغییرات پایدار در سطح فردی می‌خوانیم

طولی نکشید که مربی متوجه شد ملوین این مدت درگیر چه تنشی بوده است. او از یک‌سو از علاقه‌اش به تمرکز بر کار تحقیقاتی برای چند سال آینده و کسب شغل رسمی حرف می‌زد، اما از سوی دیگر می‌خواست کار آموزش اجرایی را حداقل ادامه یا حتی گسترش دهد. او همچنین دوست داشت از برنامه‌های سخنرانی پولی که به‌صورت نسبتاً منظم به او پیشنهاد می‌شد سود ببرد. او امیدوار بود که بشود «همه را باهم» داشت. ولی به‌زودی فهمید که برای داشتن هر دو باید تدریس و سخنرانی پولی را تا بعد از کسب شغل دانشگاهی به تعویق بیندازد و این بیش از پنج سال دیگر طول می‌کشید، زیرا روند کسب شغلش نُه‌ساله بود. اگرچه خودش می‌گفت که هم تحقیق و هم آموزش مهم‌اند، از اینکه نمی‌توانست خودش را کاملاً وقف یکی از این کارها کند سرخورده بود.

اگرچه برای مربی ساده بود که ملوین را به‌سمتی سوق دهد که گروه آموزشی او تشویق می‌کرد، اما تصمیم گرفت او را به چالش بکشد و وادارش کند بفهمد که «قلبش» چه راهی را به او توصیه می‌کند. مربی از ملوین خواست که وارد تمرینی فرضی شود.

مربی پرسید، «اگر مجبور به انتخاب شوی و بخواهی فقط یک گزینه را انتخاب و گزینه دیگر را کاملاً فراموش کنی، آن‌وقت چه؟ در چنین شرایطی کدام گزینه را انتخاب می‌کنی؟» مربی که متوجه سردرگمی ملوین برای چنین تصمیمی شده بود گفت، «چطور است یک گزینه را انتخاب و به‌طور فرضی مدتی امتحانش کنی- مثل امتحان‌کردن لباسی جدید- و ببینی چه احساسی داری. اگر دوستش نداشتی، آن را کنار می‌گذاری و مدتی گزینه بعدی را انتخاب می‌کنی. آن‌وقت دوباره می‌نشینیم و حرف می‌زنیم.»

فهرست مطالب کتاب

مقدمه
فصل اول: گوهرِ یاوری و کمک
فصل دوم: گفت‌وگوهای الهام‌بخش
فصل سوم: مربیگری مشفقانه
فصل چهارم: برانگیختن میل به تحول
فصل پنجم: بقا و رشد
فصل ششم: قدرت چشم‌انداز فردی
فصل هفتم: پرورش رابطه‌ای تشدیدشونده
فصل هشتم: ایجاد فرهنگ مربیگری یا کمک
فصل نهم: تشخیص لحظات مربی‌پذیری
فصل دهم: ندای شفقت
درباره پدیدآورندگان
نقدی بر کتاب
نمایه