معرفی و دانلود کتاب چگونه باید رئیس بود؟

معرفی کتاب چگونه باید رئیس بود؟

کتاب چگونه باید رئیس بود؟ نوشته‌ی برند اشترومبرگ، برگرفته از یک مجموعه سریال طنز آلمانی است که در سال 2007 به نگارش درآمده و چگونگی داشتن رفتاری مناسب در محیط کاری و اصول مدیریتی را به شما آموزش می‌دهد. این اثر پرفروش جزو رده‌های برتر کتب غیرداستانی روزنامه اشپیگل محسوب می‌شود.

درباره‌ی کتاب چگونه باید رئیس بود؟:

آقای اشترومبرگ‌ نام مدیر نالایق و در عین حال پرمدعای یک سازمان است که برخوردهای نامناسبی با زیردستانش دارد و با هیچ‌کدام از اصول مدیریتی آشنا نیست؛ کارمندان او را رئیسی بی‌کفایت می‌دانند. این داستان اولین بار به صورت یک مجموعه طنز تلویزیونی در آلمان به نمایش درآمد که با استقبال فراوانی مواجه شد و جوایز بسیاری از جمله‌ «جایزه‌ی‌ تلویزیون‌ آلمان‌» را کسب نمود. کتاب چگونه باید رئیس بود (Langenscheidt, Chef-Deutsch, Deutsch-Chef) توسط بازیگر نقش اصلی این مجموعه تلویزیونی کریستوف ماریا هربست (با نام مستعار اشترومبرگ‌) نوشته شده که به خوبی بی‌کفایتی‌های مدیری نالایق و چالش‌های رایج میان مدیران و کارمندان را به تصویر کشیده است.

کتاب چگونه باید رئیس بود اثری محبوب و پرفروش در میان کتب غیرداستانی به شمار می‌رود و با زبانی جذاب و طنزگونه، داشتن برخوردی صحیح و ارتباط‌گیری موثر در محیط کاری را آموزش می‌دهد.

کتاب چگونه باید رئیس بود برای چه کسانی مناسب است؟

اگر به کتاب‌های طنز علاقه دارید و می‌خواهید در کنار داشتن اوقات خوش و سرگرم کننده، نکات مدیریتی را یاد بگیرید، این کتاب به شما پیشنهاد می‌شود.

برند اشترومبرگ را بیشتر بشناسیم:

کریستوف ماریا هربست (Christoph Maria Herbst) بازیگر و کمدین آلمانی‌ست که با نام مستعار برند اشترومبرگ (Bernd Stromberg) در مجموعه تلویزیونی اشترومبرگ بازی کرده و با اقتباس از همان برنامه کتاب چگونه باید رئیس بود را در سال 2007 نوشته است.

او به خاطر نقش‌آفرینی خود در این مجموعه کمدی موفق شد جوایز متعددی را به دست آورد که برخی از مهم‌ترین آن‌ها عبارتند از:

- جایزه آدولف گریم برای اشترومبرگ (2006)
- جایزه گونگ طلایی برای اشترومبرگ (2005)
- جایزه تلویزیونی باواریا برای اشترومبرگ (2005)
- بهترین بازیگر نقش اول سریال کمدی برای اشترومبرگ (2006)
- برنده جایزه دویچر کمدی به عنوان بهترین بازیگر نقش اول مرد برای سریال کمدی اشترومبرگ (2007)

در بخشی از کتاب چگونه باید رئیس بود می‌خوانیم:

شوخی‌ یک‌ فاکتور مهم‌ در اداره‌ است‌ که‌ معمولاً دست‌کم‌ گرفته‌ می‌شود، بیش‌ از همه‌ توسط‌ رئیس‌ها. بیشتر رؤسا به‌ این‌ موضوع‌ اهمیت‌ نمی‌دهند که‌ گاه‌ به‌ گاه‌ فضای‌ کار کسالت‌آور می‌شود. یک‌ کارمند معمولی‌ که‌ بیشتر عمر خود را در اداره‌ می‌گذراند نیاز به‌ تفریح‌ و سرگرمی‌ هم ‌دارد.

کارمندی‌ با کوهی‌ از پرونده‌ها از پله‌ها پایین‌ می‌آید، به‌ طوری‌ که‌ به‌ سختی‌ جلوِ‌ پایش‌ را می‌بیند. در این‌ هنگام‌ با رئیس‌ رو به رو می‌شود و رئیس به جای‌ کمک‌ می‌گوید:

رئیس: مرد حسابی‌! با این‌ همه‌ بار که‌ هیچ‌ جا را نمی‌بینی‌، سخته‌ برات‌! بهتره‌ دوبار بیاری‌شون‌!

... این‌جوری‌ حتماً کارمند کذا بسیار خوشحال‌ خواهد شد که‌ مدیرِ به‌ این‌ شوخی ‌دارد! و همیشه‌ جملات‌ قصار در آستینش‌ پیدا می‌شود تا دیگران‌ فیض ‌ببرند!

وقتی‌ یکی‌ از کارمندهای‌ خانم‌ با کارش‌ مشکل‌ دارد و نمی‌داند چطور آن‌ را ادامه‌ دهد فی‌البداهه‌ می‌گویم‌:

رئیس: خودت‌ را نگران‌ نکن‌! من‌ کارتو راست‌ و ریس‌ می‌کنم‌.

اما او حتی‌ یک‌ لبخند خشک‌ و خالی‌ هم‌ تحویلم‌ نمی‌دهد.

پس‌ خودم‌ را گم‌ و گور می‌کنم‌.

گاهی‌ تخمین‌ آدم‌ اشتباه‌ درمی‌آید، حتی‌ برای‌ رئیس‌ها.

اگر می‌خواهید مزه‌پرانی‌ کند درک‌ درست‌ موقعیت‌ بسیار اهمیت‌ دارد.

گاهی‌ همکاران‌ از یک‌ شوخی‌ خوششان‌ نمی‌آید که‌ آدم‌ اصلاً فکرش‌ را هم ‌نمی‌کند.

موقعیت‌ زیر بسیار اتفاق‌ می‌افتد:

یک‌ همکار خانم‌ با لباس‌ شیک‌ مشکی‌ به‌ اداره‌ می‌آید. ناراحت‌ به‌ نظر می‌رسد. بعد این‌ اتفاق‌ می‌افتد:

رئیس: وای‌ خدای‌ من‌! امروز این‌قدر گرفته‌ هستی‌ که‌ انگار مادرت‌ مُرده‌!

فهرست مطالب کتاب

مقدمه‌ی مترجم
مقدمه‌ی نویسنده
1: رئیس شدن
2: رئیس شدن در گذر زمان
3: نحوه‌ی رفتار با همکاران
4: نحوه‌ی رفتار با خاص‌ترین و پیچیده‌ترین کارمندان (خانم‌ها)
5: سازماندهی موفق
6: مقصر کیه؟
7: قبل از ناهار در اداره
8: شوخی و متلک بین همکاران
9: اداره یک خانواده است
10: رفتار نابه‌جا در اداره ممنوع!
تست رئیس‌شناسی