معرفی و دانلود کتاب مربیگری خانواده‌ها و رهبری آن

معرفی کتاب مربیگری خانواده‌ها و رهبری آن

کتاب مربیگری خانواده‌ها و رهبری آن نوشته‌ی اولف وکری اسپیرز، در تلاش است از آموزش مهارت‌های مدیریت و مربیگری، برای ساختن خانواده‌های سالم استفاده کند و همین‌طور به خانواده‌های سالم کمک کند، به‌عنوان رهبر، خانواده‌های دیگر را هدایت کنند. این کتاب، مدل خانواده‌ی رهبر را ترسیم می‌کند که در دوران معاصر که خانواده‌ی هسته‌ای سنتی، در حال انقراض است، می‌تواند آن را دوباره به بهترین نحو احیا کند.

درباره‌ی کتاب مربیگری خانواده‌ها و رهبری آن

وقتی بچه بودیم، بسیاری از ما با دیدن خانواده‌ی دوستانمان، دلمان می‌خواست جایمان را با آن‌ها عوض کنیم یا لااقل، خانواده‌مان کمی شبیه آن‌ها باشد. وقتی بزرگ شدیم هم حتماً به‌عنوان فردی مجرد یا متأهل، بارها با خانواده‌هایی روبه‌رو شده‌ایم که تعجب کرده‌ایم، چطور می‌توانند آن‌قدر شاد و سالم باشند و روابطی چنین مستحکم داشته باشند. با وجود این که نباید زندگی خود را با دیگران مقایسه کنیم، اما همان‌طور که زندگی‌نامه‌ی افراد موفق را می‌خوانیم یا پای سخنانشان می‌نشینیم تا یاد بگیریم چطور موفق شویم، برای ساختن خانواده‌ای شاد هم باید راهنمایی داشته باشیم. چه خوب می‌شد اگر خانواده‌های شاد، مربی خانواده‌های دیگر می‌شدند و آن‌ها را در این مسیر یاری می‌دادند. اولف وکری اسپیرز (Ulf Spears) نویسنده‌ی کتاب مربیگری خانواده‌ها و رهبری آن (Coaching Leadership Families)، این ایده را تبدیل به مدلی علمی و عملی کرده است.

اولف اسپیرز، یکی از اندیشمندانی است که به خانواده‌ی هسته‌ای سنتی، به شکل بنیادی قدرتمند و اثرگذار در جامعه نگاه می‌کند که نه‌تنها می‌تواند در رشد فرزندانی شاد، سالم و موفق بسیار مؤثر باشد، بلکه در رشد فردی همسران و موفقیت آن‌ها نیز نقشی پراهمیت دارد. به همین دلیل است که در تلاش است، با ارائه‌ی مدلی از خانواده‌ی رهبر، در کتاب مربیگری خانواده‌ها و رهبری آن افراد را کمک کند، از آدم‌هایی رهبر و تأثیرگذار به خانواده‌هایی رهبر تبدیل شوند. اما منظور از خانواده‌ی رهبر چیست؟ چه کسانی می‌توانند خانواده‌ای رهبر داشته باشند؟ و چگونه می‌توان تعداد این خانواده‌ها را در جامعه بیشتر کرد؟

در مدل خانواده‌ی رهبر که اولف وکری اسپیرز در کتاب مربیگری خانواده‌ها و رهبری آن به آن اشاره می‌کند، فرد رهبر کسی است که ویژگی‌هایی خاص دارد و با این ویژگی‌ها، می‌تواند بر دیگران اثر بگذارد و آن‌ها را به پیروی از خود بخواند. حال این افراد رهبر، با ازدواج تبدیل به زوجی رهبر می‌شوند که هرکدام در شرایط مختلف، رهبری یکدیگر را بر عهده دارند و در برخی موارد نیز رهبری را به‌صورت مشترک به دست می‌گیرند. زوج رهبر، قدرتمندتر از فرد رهبر است؛ چرا که نقاط قوت بیشتری دارد و در آن افراد نقاط ضعف یکدیگر را پوشش می‌دهند. پس از تولد فرزندان، این زوج رهبر به خانواده‌ای رهبر تبدیل می‌شوند و پدر و مادر برای فرزندان خود نقش رهبرانی دوست‌داشتنی را بر عهده می‌گیرند. چنین خانواده‌ای با موفقیت‌های پی‌درپی می‌تواند، به الگویی برای دیگر خانواده‌ها تبدیل شود و مربیگری و هدایت خانواده‌های دیگر را در مسیر تبدیل شدن به خانواده‌های رهبر جدید بر عهده بگیرد. به‌این‌ترتیب، روند رشد و گسترش خانواده‌های رهبر روزبه‌روز، شتاب بیشتری می‌گیرد.

در اکثر کتاب‌های مرتبط با مدیریت و رهبری، از مفاهیم این علم پرکاربرد برای بهبود عملکرد افراد در محیط کار و افزایش سود مادی استفاده می‌شود؛ اما در کتاب مربیگری خانواده‌ها و رهبری آن، مفاهیم علم مدیریت برای موضوعی به‌مراتب عمیق‌تر و مهم‌تر یعنی خانواده به کار می‌رود. اما همین بهبود شرایط خانواده‌هاست که منجر به ارتقای عملکرد افراد در محیط تحصیلی و حرفه‌ای‌شان می‌شود و در انتها، به بهتر شدن وضع کلی جامعه می‌انجامد. این کتاب زیروبم موضوع پیچیده‌ی خانواده‌ی رهبر را با استفاده از تحقیقات علمی متعدد، نمونه‌های واقعی، تجربیات نویسنده و حتی مثال‌های دینی توضیح می‌دهد و به افراد کمک می‌کند که این مفهوم را عمیقاً درک کنند و بتوانند به‌صورت کاربردی از آن سود جویند. داوود سلمانی و سپهر صفادار، این کتاب را ترجمه کرده و مؤسسه‌ی چاپ و نشر بازرگانی آن را به چاپ رسانده است.

کتاب مربیگری خانواده‌ها و رهبری آن برای چه کسانی مناسب است؟

کتاب مربیگری خانواده‌ها و رهبری آن برای کسانی که دغدغه‌ی ساختن خانواده‌‌ و جامعه‌ای شاد، سالم و موفق را دارند، مفید است.

در بخشی از کتاب مربیگری خانواده‌ها و رهبری آن می‌خوانیم

مربیگری خانواده‌های رهبر، وظیفه‌ای است که باعث پیدایش خانواده‌های رهبر می‌شود. دلایل بسیاری وجود دارد که ضرورت مربیگری را بیان می‌کند. اولین دلیل این است که این مربیگری زمینه موفقی برای پیدایش خانواده‌های رهبر خواهد بود؛ که بدون مربیگری در جایگاه خود ثابت می‌مانند و فاصله کمی که با موفقیت دارند کمتر نخواهد شد. همان‌طور که افرادی همچون مایکل جردن، کوب بریانت، راجر فدرر نیاز به مربیگری دارند با اینکه هر کدام در رشته ورزشی خود بهترین هستند؛ برای پیدایش خانواده‌های رهبر نیاز به مربیگری آن‌هاست تا آن‌ها را به مرحله بعدی موفقیت راهنمایی کنیم. مرحله بعدی موفقیت برای آموزش خانواده‌های رهبر، آگاه کردن خانواده‌ها از اصول رهبری است تا آن‌ها را به موفقیت برساند. پیدایش خانواده‌های رهبر به پرورش وسیع‌تری نیاز دارد. مربی همان‌طور که خانواده را در موقعیت کنونی به چالش می‌کشد، می‌تواند بهترین خصوصیات آن‌ها را استخراج کند. متخصصین مربیگری می‌گویند: «مربیان، متخصصینی هستند که به شخصه خود را تغییر داده‌اند تا به افراد کمک کنند که به آینده بهتری دست یابند. آن‌ها در طول تعلیم مهارت‌های منحصر به فردی به دست آورده‌اند؛ مربیان به افراد کمک می‌کنند تا اهداف و اولویت‌هایشان و راهکار‌هایی برای به دست آوردن آن‌ها را بشناسند و بر موانع فائق آیند» (تحول زندگی، 1، 2010). اوگنه و نبل (1995) اظهار داشته‌اند: «مربیگری، جریانی متناوب است تا شخص را به موفقیت برساند» و با نظارت یا تعلیم متفاوت است؛ و مربیگری «راه مستدل به سوی پیشرفت» است و خانواده و زندگی را به موفقیت ترغیب می‌کند.

فهرست مطالب کتاب

دیباچه
مقدمه مترجم
پیشگفتار
فصل 1: فرآیند مدل خانواده رهبر: مقدمه‌ای بر مدل مربیگری
خانواده‌های رهبر
مدل خانواده رهبر
گام اول - رهبران (زن و مرد)
گام دوم - زوج رهبر
گام سوم - خانواده رهبر
گام چهارم - آموزش سایر خانواده‌های رهبر
فصل 2: پژوهش و مصاحبه با کارشناسان در مورد خانواده‌ها و مدل رهبری
دستاوردهای تحقیقاتی مدل مربیگری
مصاحبه با کارشناسان
خلاصه‌ای از مصاحبه با دکتر گری کالینز
خلاصه مصاحبه با دکتر ریچارد میرز
خلاصه
فصل 3: جهانی شدن با مربیگری خانواده‌های رهبر
جهانی شدن مدل مربیگری
مربیگری چیست؟
مربیگری در مقابل تعلیم
چرا باید خانواده‌های رهبر را مربیگری کرد؟
چگونه خانواده‌های رهبر را تربیت کنیم؟
سوالات مربیگری و خانواده‌های رهبر
عیسی مسیح: استاد پرسش
عیسی مسیح: مربی تحول‌گرا
زمینه مربیگری و خانواده‌های رهبر
جهانی‌سازی مربیگری خانواده‌های رهبر
آماده‌سازی و فرمانبرداری
سواد جهانی
فصل 4: بهبود و ارتقای ارتباط میان - فرهنگی
مدل مربیگری میان فرهنگی
فرهنگ‌های تک‌بعدی و چندبعدی
فرهنگ‌های محتوا محور و زمینه محور
ارتباط میان فرهنگی: یک وضعیت برد - برد
مهارت نرم فراموش شده
فروریختن موانع ذهنی
بهبود و ارتقای میان فرهنگی
شنیدن فعالانه
شناسایی نقاط کور فرهنگی و سیستم‌های اعتقادی
خانواده‌های رهبر و دیدگاه‌ جهانی - تفکر غربی و دیدگاه جهانی
تبدیل تفکر غربی به دیدگاه جهانی
محدودیت فکری و تعصب فرهنگی و بومی: مانعی برای دیدگاه جهانی
ارزش‌های فرهنگی، تحلیل تضادها و خانواده‌های رهبر
مدیریت تضاد و چالش میان - فرهنگی و خانواده‌های رهبر
خطر تضاد و چالش میان - فرهنگی
شوک فرهنگی و خانواده‌های رهبر
وساطت و خانواده‌های رهبر
تضاد فرهنگی و خانوادگی
فصل 5: استعاره‌های فرهنگی و خانواده‌های رهبر
استعاره‌های فرهنگی بر مدل آموزشی اثرگزار است
استعاره‌ها
تاریخچه کاربرد استعاره‌ها
استعاره فرهنگی
کاربردهای معاصر استعاره‌های فرهنگی
استعاره‌ها در فرهنگ
خلاصه
فصل 6: خلاصه یافته‌های پژوهشی
خلاصه مدل مربیگری
فصل 7: نتیجه‌گیری
خاتمه مدل آماده‌سازی
پیوست A: داستان هدایت خانواده رهبری خانواده اسپیرز
منابع و مراجع