معرفی و دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

معرفی کتاب مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

اریک دبلیو مکینتاش و لارا جی برتون در کتاب مدیریت رفتار سازمانی در ورزش در باب مباحثی چون چنددستگی، رهبری، اخلاقیات، ارزش‌ها، رفتارها و دیگر مباحث مربوط به این حوزه اطلاعات کسب خواهید کرد. دو مؤلف اثر کوشش دارند تا با پژوهش‌های ارزشمندی که در زمینه‌ی مربوطه گردآوری کرده‌اند، به مخاطبان نشان دهند که در مؤسسات ورزشی چه رفتارهایی غالب است و کدام استراتژی‌های مدیریت و رهبری را باید جایگزین کرده و به‌کار گرفت.

درباره‌ی کتاب مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

یکی از مباحث مهمی که در ادبیات ورزشی وجود دارد و در سطح بین‌المللی به آن توجه ویژه‌ای می‌شود، مقالات و کتاب‌هایی هستند که با رویکردهای توأمان کیفی و کمی به بررسی جنبه‌های مدیریت رفتار در این حوزه‌ می‌پردازند. کتاب مدیریت رفتار سازمانی در ورزش (Organizational Behavior in Sport Management) یکی از آثار سرشناس و معتبری به شمار می‌رود که در زمینه‌ی مورد بحث منتشر شده است. نویسندگان در این اثر می‌کوشد تا موضوعات کلیدی و جدل‌آمیزی را که در بستر رفتارهای سازمانی وجود دارند مورد تحلیل قرار دهند. در جهت تحقق چنین هدفی، اریک دبلیو مکینتاش (Eric MacIntosh) و لارا جی برتون (Laura Burton) به واکاوی نمونه‌های موردی و عینی در زمینه‌های رفتارهای سازمانی در حوزه‌ی ورزش می‌پردازند و ابعاد گوناگونی را که وجود دارند مورد نقد قرار داده و پیشنهادات مؤثر خود را عنوان می‌کنند.

رفتارهای سازمانی از ساختارها و الگوهای به‌خصوصی برخوردارند. این الگوها توسط متخصصان در طول دوره‌های مختلف شکل می‌گیرند و به‌ نمونه‌ای قابل اجرا برای سازمان‌ها بدل می‌شوند. اما با گذر زمان، این پرسش در ذهن پژوهشگران شکل می‌گیرد که آیا ساختارهای تعیین‌شده در الگوهای رفتارهای سازمانی صحیح‌اند یا با مشکلات مختلف روبه‌رو هستند؟ اریک دبلیو مکینتاش و لارا جی برتون در کتاب مدیریت رفتار سازمانی در ورزش سعی می‌کنند به چنین پرسش‌ها و مسائل مهمی پاسخ دهند. البته همچون هر پژوهش دیگری، مخاطبان از مؤلفان انتظار دارند که با سند و داده‌های آماری از استدلال‌های خود دفاع کنند و این کتاب به‌خوبی به چنین نیازی پاسخ داده و تحقیقات ارزشمندی را در اختیار خوانندگان قرار می‌دهد.

باید گفت که کتاب مدیریت رفتار سازمانی در ورزش بر آن است تا به‌طور کلی برای مخاطبان نمایه‌ای دقیق را از شیوه‌های صحیح رهبری در زمینه‌ی مربوط ترسیم کند. بنابراین لازم به ذکر است که اریک دبلیو مکینتاش و لارا جی برتون در نوشتار خود سعی می‌کنند تا از نثری آموزشی نیز بهره ببرند و به‌این‌ترتیب مخاطبان را با مختصات و ساختارهای نوین مدیریت رفتار سازمانی آشنا می‌کنند. در واقع، این کتاب برای آن دسته از مدیران ورزشی نوشته شده که می‌خواهند در مورد وظایف خود به‌عنوان یک رهبر بیشتر و بهتر شناخت پیدا کنند. یک رهبر در رویکردهای خود با اخلاقیات و ارزش‌های جمعی و فردی متعددی روبه‌رو می‌شود و این کتاب سعی می‌کند تا جزئیات مربوط به هرکدام از این موارد را به مخاطبان آموزش دهد.

در کتاب مدیریت رفتار سازمانی در ورزش نوشته‌ی اریک دبلیو مکینتاش و لارا جی برتون با پیشینه‌ی تاریخی این مبحث آشنا خواهید شد. دو مؤلف در طول مطالب خود، با نثری روان و جذب‌کننده، قادر هستند تا مخاطبان را با رویکردهای تاریخی این حوزه‌ی مدیریتی نیز آشنا کنند. همچنین، با خواندن این کتاب می‌توانید با تحولات شکل‌گرفته در حوزه‌ی مدیریت سازمانی در بخش ورزشی آشنا شوید و الگوهای مورد استفاده در عصر حاضر را نیز بازشناسید. به‌طور کلی می‌توان گفت که کتاب مدیریت رفتار سازمانی در ورزش از پژوهش‌های ارزشمند و کاربردی در راستای بررسی عملکردهای سازمان‌های ورزشی برخوردار است. این کتاب خواندنی توسط خیدان حاتمی، شرمین خرقه پوش و سارا فتاحی به فارسی ترجمه شده و انتشارات حتمی آن را در اختیار مخاطبان قرار داده است.

کتاب مدیریت رفتار سازمانی در ورزش برای چه کسانی مناسب است؟

مطالعه‌ی این اثر به کسانی که در حوزه‌ی پژوهش ورزشی و مدیریت سازمان‌ها فعالیت می‌کنند، توصیه می‌شود.

در بخشی از کتاب مدیریت رفتار سازمانی در ورزش می‌خوانیم

یادگیری از طریق تداعی ایوان پاولوف، فیزیولوژیست مشهور روسی شرطی‌سازی کالسیک یا یادگیری از طریق تداعی را توصیف کرد. او سگ‌ها را شرطی کرد تا با شنیدن صدای زنگ بزاق دهانشان ترشح کند. ابتدا، وقتی غذا جلوی سگها گذاشته شد، بزاق دهانشان ترشح کرد و سپس آنها ارائه‌ی غذا را به صدای زنگوله‌ای ربط دادند که وقتی پاولوف به آنها غذا می‌داد، آن را به صدا درمی‌آورد. پاولوف بعد از چند بار انجام این فرایند، بدون فراهم کردن غذا زنگ را به صدا در آورد و در هر صورت بزاق دهان سگها ترشح شد، زیرا آنها غذا را به صدای زنگوله ربط داده بودند.

فهرست مطالب کتاب

بخش 1. رفتار سازمانی در سازمان‌های ورزشی
فصل 1. اهمیت رفتار سازمانی در ورزش
فصل 2. چالش‌ها برای تنوع در سازمان‌های ورزشی
فصل 3. اخلاق در سازمان‌های ورزشی
بخش 2. مدیریت افراد
فصل 4. درک شخصیت و نگرش‌ها
فصل 5. یادگیری، انگیزه، آموزش و پیشرفت
فصل 6. طراحی و رضایت شغلی
فصل 7. استرس و بهزیستی
فصل 8. اجتماعی کردن و ادغام
بخش 3. مدیریت گروه
فصل 9. رهبری و توسعه
فصل 10. تصمیم‌گیری
فصل 11. کار تیمی موثر
فصل 12. اختلاف، مذاکره و قدرت
بخش 4. مدیریت سازمان
فصل 13. ارتباطات در سازمان
فصل 14. فرهنگ سازمانی
فصل 15. تغییرات سازمانی