معرفی و دانلود کتاب عوامل موثر بر شکل گیری شخصیت

معرفی کتاب عوامل موثر بر شکل گیری شخصیت

اصغر مجتهدزاده در کتاب عوامل موثر بر شکل گیری شخصیت، علاوه بر شرح دیدگاه‌های مختلف در حوزه‌ی روانشناسی شخصیت، به شما نشان می‌دهد که محیط اطراف و اجتماع چه تأثیری در شکل‌گیری هویت فردی‌تان می‌گذارند.

درباره‌ی کتاب عوامل موثر بر شکل‌گیری شخصیت (Factors Affecting Personality Formation):

تعاریف گوناگونی برای شخصیت ارائه شده است. برای مثال هیلگارد روانشناس آمریکایی شخصیت را مجموعه‌ای از الگوهای رفتاری و شیوه‌های تفکر می‌داند که نحوه‌ی سازگاری افراد با محیط اطراف را تعیین می‌کنند. برخی دیگر از روانشناسان معتقدند که شخصیت مجموعه‌ای از ویژگی‌های پایدار فرد است که تغییرناپذیرند.

شخصیت مجموعه‌ای از ویژگی‌ها و خصلت‌هایی مانند اندیشه، احساسات، عادات، طرز فکر و... است که رفتار یک فرد را تعیین می‌کنند. شخصیت همانند انرژی در فیزیک، قابل مشاهده و لمس نیست و منجر به تفاوت تمام انسان‌ها با یکدیگر می‌شود؛ اما این تفاوت‌ها فقط در بعضی از ویژگی‌ها و خصوصیات است. همانطور که می‌دانید همه‌ی ما انسان‌ها یک سری شباهت‌هایی با هم داریم. بنابراین شخصیت را می‌توان از این جهت که انسان‌ها در چه ویژگی‌هایی با یکدیگر شباهت و تفاوت دارند مورد مطالعه قرار داد.

در میان مردم عامه واژه‌ی شخصیت از معانی متفاوتی برخوردار است. برای مثال وقتی گفته می‌شود «فردی با شخصیت است» یعنی می‌تواند با ویژگی‌های اجتماعی و فردی خاص خود جامعه را تحت تأثیر قرار دهد. در برنامه‌هایی با عنوان پرورش شخصیت سعی بر این است تا به افراد مهارت‌های اجتماعی خاصی مانند پوشیدن لباس‌های مناسب، آداب و معاشرت اجتماعی و... آموزش داده شود. همچنین در برابر آن افراد بی‌شخصیتی هم وجود دارند که از ویژگی‌های منفی برخوردار هستند و جامعه را در جهت منفی تحت تأثیر قرار می‌دهند.

در دیدگاه روانشناسی معنی شخصیت کاملا متفاوت از نظریه‌های مردم و جامعه است؛ در علم روانشناسی همه‌ی افراد دارای شخصیت هستند که تفاوت‌‌های آنان باید به صورت علمی مورد مطالعه قرار بگیرند. کتاب عوامل موثر بر شکل‌گیری شخصیت شخصیت انسان‌ها را از نظر علمی مورد بررسی قرار می‌دهد.

کتاب عوامل موثر بر شکل‌گیری شخصیت برای چه کسانی مناسب است؟

خواندن این کتاب به افرادی که علاقه‌مند به مباحث روانشناسی هستند و می‌خواهند آگاهی بیشتری نسبت به شخصیت خود و اطرافیانشان به دست آورند، توصیه می‌شود.

در بخشی از کتاب عوامل موثر بر شکل‌گیری شخصیت می‌خوانیم:

اگر چه عوامل موقعیتی می‌توانند احساس ما را در مورد مهار داشتن روی موقعیت‌ها قویا تحت تاثیر قرار داد. این امر نیز واقعیت دارد که مردم از نظر باورهای کلی خود در مورد مهار تفاوت‌های زیادی با هم دارند. جایگاه مهار را مفهومی است که راتر (1954-1966) عنوان شده اساسا بدین معناست که مردم عقیده دارند که مهار رویدادها در زندگی آنان یا درونی است یا بیرونی.

افراد درونی، به توانائی‌های خود در مهار رویدادها اعقتاد دارند و بیرونی‌ها معتقدند که افراد یا رویدادهای دیگرند که بر اوضاع و احوال زندگی آنان تاثیر می‌گذارند و آن‌ها را مهار می‌کنند.

تحقیقات تازه‌تر پیشنهاد کرده است که نظریه راتر هر چند ممکن است از نظر کلی درست باشد. اما ساده انگاشتن مطالب است. به عنوان مثال، اعتقاد به مهار برونی می‌تواند تلویحا وجوه مختلفی را شامل شود:

اعتقاد به قضا و قدر، اعتقاد به افراد قدرتمند، اعتقاد به یک دنیای سخت و دشوار و از این قبیل.

علاوه بر ماهیت چند وجهی بودن در باورهای مربوط به مهار، محققان دیگر عنوان کرده‌اند که ما دارای باورهای متفاوتی در مورد رویدادهای مثبت و منفی هستیم.

به عنوان مثال: یک شخص ممکن است معتقد باشد که مهار قابل توجهی روی رویدادهای خوشایند زندگی خود دارد، در حالیکه رویدادهای ناخوشایند تا حد زیادی از حیطه کنترل ما بیرون هستند. و کسان دیگر ممکن است اعتقاد عکس داشته باشند. یعنی رویدادهای ناخوشایند را در کنترل خود بدانند، اما معتقد باشند، که رویدادهای خوشایند از کنترل خارج است.

فهرست مطالب کتاب

چکیده
فصل اول
مقدمه
تعریف اصطلاحات
فصل دوم: پیشینه
مقدمه
دیدگاه‌هایی درباره شخصیت
شخصیت از نظر فروم
شخصیت از نظر یونگر
شخصیت از نظر ماری
نگرش فرانکن به شخصیت
نگرش مزلو به شخصیت
چشم‌اندازی به رشد شخصیت
دیدگاه‌هایی درباره رشد شخصیت
رشد شخصیت از نظر یونگر
رشد شخصیت از نظر ماری
عوامل موثر بر رشد شخصیت
فرایندهای اصلی در رشد شخصیت
نظریه‌های نسخ شناسی شخصیت
نظریه‌های تحلیلی عاملی شخصیت
نظریه کاتل
نظریه انسان‌گرایی در شخصیت
نظریه‌های شناختی شخصیت
ماهیت شخصیت
سنجش شخصیت
مسائل اساسی در سنجش شخصیت
پایلیی
اعتبار
مهار
میل به مهار
توهم مهار
پیامدهای اعتقاد داشتن به مهار
تفاوت‌های فردی در درک جایگاه مهار
واکنش در برابر از دست دادن مهار
جایگاه مهار
جایگاه مهار درونی - بیرونی
طبقه‌بندی سه بعدی از نظر واینر
جایگاه مهار درونی وبیرونی از نظر واینر (1986)
نظریه یادگیری اجتماعی (جولیان راتر 1916)
توان رفتاری
انتظار
ارزش تقویت
موقعیت روان شناختی
آزادی حرکت
انگیزش رفتار از نظر راتر
انتظارات مربوط به جایگاه هندسی مهار
نظریه اسناد (Attribution)
تغییر دادن اسنادها برای بهبود عملکرد
دیدگاه‌های بازده تحصیلی بر اسناد
زمینه‌های کاربردی آزمون‌های
زمنیه تحصیلی
پیشنهادات
فصل سوم: اخلاق حرفه‌ای و شخصیت اجتماعی
تعریف اخلاق
2-2-1. مفهوم اخلاق حرفه‌ای
2-2-2. اخلاق در سازمان
2-2-3. ویژگی‌های اخلاق حرفه‌ای
2-2-4. مهم‌ترین اصول راهبردی در کاربرد اخلاق حرفه‌ای اسلامی
2-2-5. نظام‌های اخلاقی عمده
2-2-6. عوامل پایه‌ای و اساسی در اخلاق حرفه‌ای از نظر زیونتس
2-2-7. عوامل روان شناختی مرتبط با اخلاق در کسب و کار
2-2-8. موانع رشد اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌ها
2-2-9. ضمانت اجرای رعایت قواعد اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌ها
عوامل فردی
منابع