معرفی و دانلود کتاب صوتی برگشت پذیری

معرفی کتاب صوتی برگشت پذیری

بسیاری از افراد هستند که ممکن است دچار مصیبت شوند؛ اما متزلزل نمی‌شوند. تاب‌آوری یا برگشت‌پذیری همان خصلتی است که در کتاب صوتی برگشت پذیری به‌عنوان راه‌حلی معرفی می‌شود که افراد را پس از شکست‌های بزرگ در جریان کار یا زندگی نگه می‌دارد و به آن‌ها کمک می‌کند بدون آنکه درگیر شکست شوند، کار تازه‌ای را شروع کنند. این کتاب که در گروه کتاب‌های مدیریت و رهبری قرار دارد، شامل مجموعه‌ مقالاتی به قلم گروه نویسندگان، از دانشکده‌ی کسب و کار هاروارد است که بر مفهوم برگشت‌پذیری در عرصه‌ی موفقیت در کسب‌ و کار مطالعه می‌کند.

درباره‌ی کتاب صوتی برگشت پذیری

چگونه در یک محیط حرفه‌ای برگشت‌پذیر باشیم؟ چگونه برخی افراد با قدرت از شکست‌های روزانه، بحران‌های حرفه‌ای یا آسیب‌های شخصی عقب‌نشینی می‌کنند؟ کتاب صوتی برگشت‌پذیری (Resilience) ویژگی‌های کلیدی کسانی را که از چالش‌ها قوی‌تر بیرون می‌آیند، آشکار و به شما کمک می‌کند که مغز خود را برای مقاومت در برابر اضطراب‌های زندگی روزمره تربیت کنید. دانشکده‌ی کسب و کار هاروارد (Harvard Business Review) این کتاب را در مجموعه‌‌ای با نام هوش هیجانی مدیران منتشر کرده است. جلد حاضر از این مجموعه شامل آثاری از دانیل گلمن (Daniel Goleman)، جفری ای. سوننفلد (Jeffrey A. Sonnenfeld) و شاون آکور (Shawn Achor) می‌شود.

برگشت‌پذیری بحث داغی در دنیای امروز کسب‌وکار است و بسیاری به دنبال آن هستند که بفهمند وجود یا فقدان چه ویژگی‌هایی سبب می‌شود تا برخی شرکت‌ها و سازمان‌ها پس از شکست نابود شوند یا دوباره روی پای خود بایستند و موفق‌تر از قبل به کار خود ادامه دهند. برگشت‌پذیری نه تنها در دنیای کسب‌وکار اهمیت دارد، بلکه مهم‌تر از آن یکی از عناصر مهم در سلامت روان افراد است که بسیاری از روان‌شناسان روی آن مطالعه کرده‌اند.

مطابق مطالعات روانشناسان، برگشت‌پذیری قابلیتی آموختنی است و مطالعات نشان می‌دهد که خصایصی چون پذیرش واقعیت، شوخ‌طبعی، قابلیت پیوند با دیگران و داشتن گروه‌های حمایتی یا جستجوی معنا ابزاری هستند که برگشت‌پذیری را در وجود افراد تقویت می‌کنند. در کتاب صوتی برگشت‌پذیری تمام این موارد، یک‌به‌یک توضیح داده می‌شوند.

پس از آموختن ابزارهای مورد نیاز برای برگشت‌پذیری، لازم است که میزان برگشت‌پذیری خود را ارزیابی کرده تا در صورت نیاز آن را تقویت کنید. یکی از مقالات کتاب صوتی برگشت پذیری به همین مطلب اختصاص دارد. مثبت‌اندیشی، ثبت کارها و... از جمله مواردی هستند که در این مقاله به آن‌ها اشاره می‌شود.

کتاب صوتی برگشت‌پذیری شامل این مقالات است: «طرز کار برگشت‌پذیری» نوشته‌ی دایان کوتو، «برگشت‌پذیری برای همگان» نوشته‌ی دانیل گلمن، «چگونه قابلیت برگشت‌پذیری‌تان را ارزیابی، مدیریت و تقویت کنید؟» نوشته‌ی دیوید کوپانس، «از انتقاد درس بگیرید» نوشته‌ی شیلا هین و داگلاس استون، «واکنش سریع: چگونه مدیران بزرگ پس از فاجعه‌های شغلی به وضع نخست باز می‌گردند؟» نوشته‌ی جفری ای. سوننفلد و اندرو جی وارد و مقاله‌ی «موضوع برگشت‌پذیری دوباره جان‌گرفتن است،‌ نه تحمل کردن» اثر شاون آکور و میشل جیلان. نویسندگان هریک از این سرفصل‌ها را با ذکر مثال‌هایی از زندگی و تجربیات شخصیت‌های سرشناسی چون جیمی کارتر، استیو جابز یا بازماندگان هولوکاست همراه می‌کنند.

این کتاب صوتی یکی از کتاب‌های متعددی است که به موضوع تاب‌آوری یا برگشت‌پذیری می‌پردازد. بااین‌حال، تمایز این اثر با کتاب‌های مشابه آن است که رویکرد مدیریتی دارد و بر موفقیت در کسب و کار تمرکز می‌کند. کتاب برگشت‌پذیری را انتشارات هورمزد با ترجمه‌ی دقیق و روان هوشمند دهقان منتشر کرده و نسخه‌ی صوتی آن را با صدای علیرضا مهرانفر در اختیار علاقه‌مندان به کتاب‌های صوتی قرار داده است.

در نکوداشت کتاب برگشت پذیری

• انتخابی عالی برای صاحبان کسب‌وکار و رهبرانی که نیاز دارند انرژی خود را در مواقع سخت حفظ کنند. (مجله‌ی ترایو)

کتاب صوتی برگشت پذیری برای چه کسانی مناسب است؟

طیف گسترده‌ای از افراد، از کارکنان و کارمندان سازمان‌ها که به دنبال توسعه‌ی فردی و حرفه‌ای خود هستند تا کارآفرینان، رهبران و مدیران سازمان‌ها که در محیط کار باید بحران‌های مختلف را مدیریت کنند و موانع را از سر راه بردارند، می‌توانند از این کتاب صوتی بهره‌مند شوند.

در بخشی از کتاب صوتی برگشت پذیری می‌شنویم

بیشتر مدیران بزرگ آرزو دارند که میراث جاودانی از خود باقی گذارند. این بدان معنا نیست که نامشان بر سر در دانشگاه حک شود؛ بلکه مقصودشان آن است که با بنیاد نهادن و رهبری یک سازمان موجب پیشرفت جامعه شوند. این است آنچه ما رسالت قهرمانانه می‌نامیم. بیشتر مدیرانی که در این مقاله برجسته ساخته‌ایم، پیش از آنکه دچار شکست شغلی شوند، عمیقاً سرگرم به جانهادن میراثی پایدار بودند. از دست رفتن همین رسالت است که در ذهن یک مدیر برکنار شدن شغلی را تا حد یک فاجعه مصیبت‌بار می‌سازد. زیرا این قضیه ماحصل یک عمر پیشرفت را به مخاطره می‌افکند. مثلاً در سال 1985، روزی که استیو جابز از شرکت اپل اخراج شد، دوستش مایک موراگ آنقدر نگران واکنش جابز بود که راهی خانه‌ی او شد و ساعت‌ها کنارش نشست تا آنکه خاطرجمع شد جابز دست به خودکشی نخواهد زد.

فهرست مطالب کتاب صوتی