معرفی و دانلود کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت

معرفی کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت

کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت، اثری برای آشنایی با رفتارهای فردی، گروهی و سازمانی انسان‌ها در محیط‌های کاری است. محمد کرمی میرعزیزی، نویسنده‌ی کتاب، خواننده را در این اثر با نقش مهم درک رفتار افراد و گروه‌ها در محیط کاری آشنا می‌کند. در کنار این آشنایی، خواننده در جریان راه‌حل‌هایی برای بهبود عملکرد سازمان‌ها قرار می‌گیرد. پس از مطالعه‌ی این اثر با نظریه‌هایی درباره‌ی انگیزش فردی، پویایی گروهی و فرهنگ سازمانی آشنا می‌شوید.

درباره‌ی کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت

کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت، اثری خواندنی برای افرادی است که می‌خواهند با دانش رفتار سازمانی برای دستیابی به هدف‌های مدیریتی آشنا شوند. محمد کرمی میرعزیزی، نویسنده‌ی کتاب، با قلمی روان و کلامی قابل‌فهم، خواننده را در جریان سازوکارهای روان‌شناختی و اجتماعیِ رفتار انسان‌ها در محیط‌های سازمانی آشنا می‌کند. در کنار این توضیح، مولف از تاثیر این رفتارها بر عملکرد فرد و سازمان در کتاب حاضر سخن رانده است.

مطالب کتاب حاضر با توضیحاتی درباره‌ی کنش‌ها و واکنش‌های انسانی در محیط‌های کاری آغاز می‌شود. براساس این توضیحات، منظور از رفتار سازمانی، مطالعه‌ی چگونگی تعامل افراد و گروه‌ها در سازمان‌ها است. آشنایی با رفتار سازمانی نقش مهمی در بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان‌ها دارد. در ادامه‌ی کتاب، مباحثی درباره‌ی چگونگیِ افزایش انعطاف‌پذیری و سرعت واکنش سازمان‌ها در مواجهه با تغییرات مطرح شده است. مطالعه‌ی این توضیحات به خواننده کمک می‌کند تا واکنشی اثربخش در برابر شرایط متغیر و پیش‌بینی‌نشده در پیش بگیرد و این دگرگونی‌ها را به موقعیت‌هایی سودمند برای رشد و تعالی سازمان تبدیل نماید. روش‌شناسی سیستم‌های نرم، روش‌شناسی توسعه‌ی کاربرمحور و مهندسی اطلاعات، مفاهیم دیگری است که در بخش‌های بعدی این اثر مطرح شده‌اند. آشنایی با این روش‌ها به مدیران در طراحی سازوکارهایی کمک می‌کند تا ازیک‌طرف مشکلات کارمندان را حل کنند و از طرف دیگر اهداف کلی سازمان را دنبال نمایند. اجرای آموزه‌های این اثر در سازمان‌ها، احتمال موفقیت پروژه‌ها را بیشتر می‌کند و کارایی کلی سازمان را بهبود می‌بخشد.

مباحث کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت با تمرکز بر رویکردهای مدیریتی به تبیین رفتارهای انسانی در سازمان‌ها ادامه می‌یابد. نویسنده در این بخش به توضیح مبحث‌هایی مانند رهبری خدمتگزار و مدیریت پرداخته است. در این بخش، دیدگاه‌های الگوی ایپیرز و تئوری پترسون، بررسی شده‌اند. مطالب این اثر با مفاهیمی درباره‌ی عدالت رویه‌ای، عدالت اطلاعاتی، اعتمادسازمانی، ضرورت اعتماد در سازمان و بهره‌وری سازمانی خاتمه پیدا می‌کند. آشنایی با این مفاهیم به مدیران کمک می‌کند تا محیط‌های کاری عادلانه‌تر، شفاف‌تر و مبتنی بر اعتماد در سازمان خود ایجاد کنند.

کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت را انتشارات نیلون چاپ و روانه‌ی بازار کرده است.

کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت برای چه کسانی مناسب است؟

دانشجویان رشته‌های مدیریت و علوم انسانی، مدیران و رهبران سازمان‌ها، کارشناسان منابع انسانی و مشاوران سازمانی، به‌عنوان مخاطب‌های کتاب حاضر شناخته می‌شوند.

در بخشی از کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت می‌خوانیم

نمونه کلاسیک کاربرد شرطی‌سازی اسکینر، اقتصاد ژتونی است. برنامه‌های تغییر رفتار از این شیوه‌ها برای تعلیم‌دادن مهارت‌های شغلی سطح پایین استفاده شده است. برخی از تقویت‌های به‌کاررفته در دنیای کسب‌وکار عبارتند از حقوق، امنیت شغلی، قدردانی سرپرستان، مقام و فرصت برای رشد شخصی.

آن چه اهمیت دارد ماهیت تقویت و میزان بهینه ارائه تقویت‌کننده‌ها برای تغییردادن رفتار است. در این دیدگاه، بر چگونگی تأثیر محیط بر انسان به‌جای تأثیر انسان بر محیط تأکید می‌شود. این نگرش موجب شده است تا گروهی به نام مهندسان اجتماعی پیدا شوند و بر بهبود محیط اصرار داشته باشند. واتسون بر این باور بود که از طریق مهار محیط می‌تواند کودک را طوری تربیت کند که تخصص مورد نظر او را به دست آورد.

این موضوع برای مدیران نیز مهم است که چرا آن‌ها مجبورند در افراد برای همراهی با شرایط و اهداف متغیر، انگیزه ایجاد کنند. وقتی صحبت از تغییر برای کارمندان به میان می‌آید، آن‌ها در مقابل تغییرات مقاومت نمی‌کنند؛ بلکه نسبت به درد ناشی از تغییر و ترس از ناشناخته‌هایی که همراه آن می‌آید مقاومت می‌کنند. این امر باعث می‌شود که بسیاری از کارمندان موضع تدافعی به خود بگیرند، از مشارکت خودداری کنند و برای رسیدن به موفقیت و تلاش برای برد از خود مقاومت نشان دهند. در محیط‌های کاری، مدیرانی که نسبت به زندگی کارمندان خود توجه و علاقه نشان می‌دهند و قوانین مشخصی را دنبال می‌کنند، ارتباط سالمی ایجاد می‌کنند که باعث می‌شود افراد انگیزه بیشتری برای رسیدن به موفقیت از خود نشان دهند.

تحقیقات «نائومی آیزنبرگر» و دیگر متخصصان عصب‌شناسی در درک این مساله به ما کمک می‌کند، احساس فقدان ارتباط با دیگران درد ایجاد می‌کند، این احساس فقط مربوط به حس تنهایی نیست، بلکه نشانه‌هایی از درد جسمی نیز در آن مشاهده می‌شود. در واقع همان قسمت‌هایی از مغز که به درد جسمی واکنش نشان می‌دهد، به «درد اجتماعی» نیز واکنش نشان می‌دهد - احساسات دردناک با طرد یا انزوای اجتماعی ارتباط دارند.

فهرست مطالب کتاب

پیشگفتار
فصل اول: درآمدی بر مطالعات رفتار سازمانی
چابکی سازمانی
روش شناسی تحلیل و طراحی ساخت یافته سیستم‌ها
روش شناسی سیستم‌های نرم
روش شناسی توسعه کاربرمحور
روش شناسی ETHICS
روش شناسی STRADIS
مهندسی اطلاعات
توسعه سیستم‌های جکسون
کار و تحلیل تغییرات سیستم‌های اطلاعاتی
روش شناسی چنددیدگاهه
نتیجه گیری
دیدگاه صاحب نظران به چابکی سازمان
اصول چابکی از دیدگاه گلدمن، نایجل و پریس
سنجش چابکی از نظر ریک داو
مدل اجرای چابکی از نظر شریفی و ژانگ
طراحی سازمان چابک از نظر آمبروس و موریلا
ارزیابی چابکی از نظر لائو و زئین
چابکی سازمانی از نظر تورنگ لین و همکاران
ارزیابی چابکی از نظر هیلگرزبرگ و همکاران
ارزیابی چابکی از نظر کومار و موتوانی
مولفه‌های چابکی از نظر یوسف، سرحدی و گوناسکاران
دیدگاه رامش و دیویدسون در مورد تولید چابک (2007)
هوش هیجانی
هوش عاطفی از دیدگاه مایر و سالووی
هوش هیجانی از دیدگاه بار آن
مدل هوش هیجانی در محیط کار
هوش هیجانی از دیدگاه دانیل گلمن
هوش سازمانی
هوش سازمانی از دیدگاه کارل آلبرخت
اصول اساسی برای استفاده هوش سازمانی از دیدگاه آلبرخت
هوش سازمانی از دیدگاه تی ماتسودا
سرمایه‌های فکری
طبقه‌بندی سرمایه فکری از دیدگاه‌های مختلف
فصل دوم: رفتار سازمانی با تمرکز بر علم مدیریت
رهبری خدمتگزار و مدیریت
نظریه رهبری خدمتگزار
تقویت جو اعتماد درسازمان.
تئوری رهبری خدمتگزار اسپیرز
تئوری رهبری خدمتگزار راسل و استون
تئوری رهبری خدمتگزار پترسون
مدل رهبری خدمتگزار پیج و ونگ
مدل رهبری خدمتگزار تورو
رهبری خدمتگزار و رهبری تحول آفرین
رهبری خدمتگزار درسازمان‌های دولتی
رفتارگرایی
تعارض سازمانی
نظریه روابط انسانی
مفهوم انعطاف‌پذیری منابع انسانی
مفهوم دوسوتوانی سازمانی
عملکرد سازمان
مؤلفه‌های عملکرد سازمان
مدل‌های سنجش عملکرد سازمان
تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمان
رابطه انعطاف‌پذیری منابع انسانی و دوسوتوانی سازمانی
رفتار سازمانی
تئوری انگیزه‌های انسانی
عدالت سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت رویه‌ای
عدالت اطلاعاتی
اعتماد سازمانی
ضرورت اعتماد در سازمان
بهره‌وری سازمانی
منابع