معرفی و دانلود کتاب رضایت شغلی: اصول و مبانی

معرفی کتاب رضایت شغلی: اصول و مبانی

کتاب رضایت شغلی: اصول و مبانی نوشته‌ی ابراهیم برادری، فرزاد صیدی ده کهنه و محمد مجدی سقین سرا به بررسی کامل مولفه‌ها و عوامل، ابعاد، متغیرها، نظریه‌های رضایت شغلی و... می‌پردازد.

درباره‌ی کتاب رضایت شغلی: اصول و مبانی:

از جمله موضوعات مهمی که همواره ذهن افراد، دولت‌ و ملت‌ها را به خود درگیر می‌کند، موضوع کار و اشتغال است. ممکن است حرفه و شغل در ظاهر تنها مختص به تامین معیشت انسان‌ها باشد اما می‌توان گفت رابطه‌ی تنگاتنگی با تمام ابعاد زندگی فردی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آن‌ها دارد.

دیدگاه‌های مختلف روان‌شناختی اجتماعی، علوم سیاسی، جامعه‌شناختی، اقتصادی و تربیتی هر کدام به نوبه‌ی خود در حوزه‌ی رضایت شغلی سخن گفته‌اند. در دنیای امروز شغل‌ و حرفه‌های مختلفی در جوامع وجود دارد و جمعیت زیادی هم در آن‌ها مشغول به کار هستند. رضایت افراد از شغلشان و آثاری که این خشنودی و رضایت در روحیه و بازدهی آن‌ها دارد، بسیار مورد توجه روانشناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی قرار گرفته است. اگر فردی شغلش را دوست داشته باشد، نه تنها آن کار باعث خستگی و افسردگی نخواهد شد بلکه باعث شکوفایی استعداد و خلاقیت وی در کارش خواهد شد. اما برعکس اگر فردی از شغلش راضی نباشد بازدهی چندانی در کار نخواهد داشت و حتی بعد از مدتی به افسردگی و سرخوردگی نیز مبتلا خواهد شد و به همین ترتیب جامعه نیز دچار آسیب و ضرر خواهد شد.

رضایت شغلی چیست؟

رضایت شغلی مفهومی مشکل و پیچیده است و به عواطف و باورهایی که افراد نسبت به شغل خود دارند، اطلاق می‌شود و از عوامل بسیار تاثیرگذار در موفقیت شغلی محسوب می‌شود. رضایت شغلی همان احساس خوشایند و مطلوبی است که فرد از شغل خود دارد، برای آن مزد دریافت می‌کند و نسبت به آن وابستگی و دلگرمی دارد. مفهومی که ابعاد، عوامل و جنبه‌های گوناگونی در خود دارد.

این کتاب در 5 فصل تمام عوامل و جنبه‌هایی که در رضایت شغلی اثرگذارند را بررسی کرده و به تشریح زوایای مختلف آن می‌پردازد.

در بخشی از کتاب رضایت شغلی: اصول و مبانی می‌خوانیم:

دستمزدها نقش عمده‌ای را در تعیین میزان رضایت شغلی بازی می‌کند. پرداخت یکی از جنبه‌های مهم رضایت شغلی می‌باشد؛ زیرا پول ابزاری برای تأمین بسیاریاز نیازهایی است که برای انسان مطرح است. پول دستیابی به غذا. جان پناه و مسکن و لباس را امکان‌پذیر می‌سازد و ابزاری برای تأمین رفاه و آسایش در خارج از سازمان می‌باشد. به هر حال، پول می‌تواند به عنوان یک سمبل موفقیت و یک منبع شناسایی باشد. کارکنان اغلب پرداخت را عکس‌العمل میزان احترام مدیریت نسبت به مشارکت آنان در سازمان می‌دانند (هوگ، آرنولد، 1998).

تحقیقات متعددی در مورد تأثیر حقوق و دستمزد روی رضایت شغلی و بهره‌وری انجام شده است. بطور کلی. کارکنان با حقوق بالاتر نسبت به افراد با حقوق پائین‌تر از رضایت شغلی بیشتری برخوردارند. البته این رابطه یک رابطه یک رابطه‌ی نسبی است. زیرا عوامل متعدد دیگری بر روی رضایت شغلی تأثیر می‌گذارند. طبق مطالعه‌ای که توسط لاولر انجام شده است.

کارکنانی که حقوق آن‌ها برابر و یا کمی بیشتر از افرادی است که کار مشابهی را انجام می‌دهند، رضایت شغلی بیشتری دارند. نکته قابل توجه این است که میزان مبلغ واقعی پرداختی مهم نیست، بلکه میزان پرداخت با سایر کارکنان مقایسه و مطلوبیت آن ارزیابی می‌شود. بنابراین رضایت نسبت به حقوق بر اساس خالص دریافتی و مقایسه آن با دیگران به دست می‌آید.

فهرست مطالب کتاب

مقدمه
فصل اول: تعریف، مولفه‌ها و عوامل رضایت شغلی
مقدمه
شغل
تعریف رضایت شغلی
مؤلفه‌های عاطفی و شناختی رضایت شغلی
ویژگی‌های رضایت شغلی
عوامل مرتبط با رضایت شغلی
الگوهای رضایت شغلی
فصل دوم: ابعاد و متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی
ابعاد رضایت شغلی
الف- پرداخت
ب- ارتقاء و پیشرفت
ج- سرپرستی
د- همکاران
ه- ماهیت شغل
تطابق بین شخصیت و شغل و تأثیر آن بر رضایت شغلی
همبسته‌های رضایت شغلی: متغیرهای شخصی
شاخص و پایمردهای رضایت شغلی و نارضایتی شغلی
رضایت شغلی و عملکرد
رضایت شغلی و غیبت
رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی
فصل سوم: نظریه‌های رضایت شغلی
نظریه‌های رضایت شغلی
1- نظریه‌ی کامروائی نیاز
2- نظریه گروه مرجع
3- نظریه مک کللند
4- نظریه‌های مغایرت
5- نظریه تفاوت‌های فردی
6- نظریه‌های موازنه
7- نظریۀ برابری
8- نظریۀ سه وجهی آلدرفر
9- نظریه ارزشی لاک
10- نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو
11- نظریه سیستم‌ها و رضایت شغلی
12-نظریۀ دو عاملی رضایت شغلی
فصل چهارم: رضایت شغلی در سازمان‌ها
رضامندی کلی از زندگی و رضایت شغلی
تخلف و رفتارهای ضدتولیدی
ترک خدمت
کارکنان چگونه نارضایتی خود را ابراز می‌کنند؟
انگیزش در سازمان‌ها
فرایند انگیزش 2-2
نظریه انگیزشی دو عاملی هرزبرگ
روش‌های ارزیابی رضایت شغلی
فصل پنجم: سازگاری شغلی
از مخاطبان انتظار می‌رود در پایان فصل بتوانند
فاکتورهای مهم در نظریه سازگاری شغلی را توضح دهند.
تاریخچه
فرض‌های زیر بنایی نظریه
مفاهیم کلیدی
رضایت بخشی
سبک‌های سازگاری شغلی
توانایی‌های کاری
رغبت‌ها
سبک‌های شخصیت
شرح نظریه
کاربرد نظریه سازگاری شغلی
اهداف مشاوره درنظریه سازگاری شغلی
ابزارهای سنجش
منابع و مآخذ