معرفی و دانلود کتاب انگیزه: راهکاری نو برای خلق دنیایی نو

معرفی کتاب انگیزه: راهکاری نو برای خلق دنیایی نو

دنیل. اچ پینک با نوشتن کتاب انگیزه بسیاری از باورهای شما را زیر سؤال برده است. بسیاری از مردم فکر می‌کنند بهترین برای ایجاد انگیزه، پول است؛ اما پینک اعتقاد دارد که یادگیری و خلق چیزهای جدید، در دست گرفتن افسار زندگی‌مان و خلاصه انگیزه‌های درونی، اشتیاق ما را بیشتر می‌کنند. بعد از خواندن تکنیک‌های هوشمندانه‌ی این کتابِ پرفروش نیویورک تایمز، قطعاً نحوه‌ی تفکرتان تغییر خواهد کرد.

درباره‌ی کتاب انگیزه

فکر می‌کنید چه چیزی عملکرد شما را در محل کار بهتر می‌کند؟ اگر به شما حقوق بیشتری بدهند، حاضرید که برای همیشه به کار خود ادامه دهید، حتی اگر آن را دوست نداشته باشید؟ بسیاری از مدیران فکر می‌کنند هر چقدر به کارکنانشان حقوق بیشتری بدهند، آن‌ها نیز سرسختانه کار می‌کنند. اما مطالعات نشان می‌دهند که رابطه‌ی بین پاداش، انگیزه و عملکرد بسیار پیچیده‌تر از آن چیزی است که فکر می‌کنید. دنیل. اچ پینک (Daniel H. Pink) کتاب انگیزه (Drive) را با این هدف نوشته است که به شما بگوید انگیزه‌ی مالی چقدر مؤثر است و چه چیزهای دیگری در شما انگیزه ایجاد می‌کنند.

اصلاً بیایید به این فکر کنید که آیا با اینستاگرام‌گردی به شما پول می‌دهند؟ آیا تماشای سریال برای شما صرفه‌ی مالی دارد؟ آیا برای حل کردن معما یا خواندن کتاب به شما حقوق پرداخت می‌کنند؟ آیا دیدن مسابقه‌ی فوتبال و قهرمانی تیم محبوبتان،‌ حساب بانکی شما را پر از پول خواهد کرد؟ پس چه چیزهایی باعث می‌شوند که این کارها را انجام دهید؟ انگیزه‌ی شما برای ادامه دادن هرباره‌ی این کارها چیست؟ دنیل. اچ پینک آزمایش‌ها و تحقیقات دانشمندان علوم رفتاری و روان‌شناسی را بررسی می‌کند تا به پاسخ این سؤال برسد. این دانشمندان عقیده دارند که انجام یک کار می‌تواند پاداش خودش باشد. بسیاری از مردم تمایل دارند به‌سراغ کارهای تازه و چالش‌های متعدد بروند تا از ظرفیت‌ها و توانایی‌های خود برای کشف و یادگیری بیشتر استفاده کنند.

اما شاید با خود فکر کنید که شما در هنگام انجام کارهای الگوریتمی، یعنی کارهایی که برای انجام آن‌ها باید الگویی خاص را دنبال کنید، هیچ انگیزه‌ای جز پول ندارید. در کتاب انگیزه نیز کارها به دو دسته تقسیم می‌شوند: کارهای الگوریتمی و کارهای اکتشافی. یک راه درست برای انجام کار الگوریتمی وجود دارد و شما نیز همان کار را انجام می‌دهید. اما پیدا کردن روش انجام کار اکتشافی، بر عهده‌ی خودتان است. شما از خلاقیت خود استفاده می‌کنید تا به روش درست برسید. پاداش‌ها و تنبیه‌های بیرونی ( که دنیل. اچ پینک به آن‌ها سیاست هویج و چماق می‌گوید) در کارهای اکتشافی هیچ نقشی ندارند؛ بلکه ممکن است اثری مخرب داشته باشند. اما در انجام کارهای الگوریتمی تاحدودی مؤثر هستند. پس برای انجام کارهای اکتشافی، چگونه باید انگیزه بگیرید؟

در کتاب انگیزه، سه عامل برای ایجاد انگیزه‌ی درونی معرفی می‌شود: آزادی عمل، خبرگی و هدف والا. آزادی عمل باعث می‌شود خلاقیت شما تحریک شود و سخت‌تر کار کنید. شرکت‌هایی مانند گوگل در طول هفته زمان‌هایی را برای کارکنان کنار می‌گذارند تا آن‌ها روی پروژه‌های شخصی مرتبط با حرفه‌شان کار کنند. و همین کار هم باعث به وجود آمدن Google News و دیگر محصولات گوگل شد.

دنیل اچ. پینک خبرگی را فرایندی می‌داند که طی آن افراد برای تبدیل شدن به متخصص در زمینه‌ی کاری خود تلاش می‌کنند. افراد علاقه دارند در کاری که انجام می‌دهند واقعاً خوب باشند. به زمانی فکر کنید که شغلی را تازه شروع کرده‌اید و پشت سر هم اشتباه می‌کنید. با گذشت زمان و بهبود توانایی‌ها و مهارت‌هایتان در کار، احتمالاً احساس رضایت بیشتری خواهید داشت. هدف والا نیز چرایی انجام آن کار است. در کتاب انگیزه،‌ افرادی که با عوامل درونی هدایت می‌شوند، افراد نوع آی نام می‌گیرند. دنیل. اچ پینک در ادامه‌ی کتاب شما را با این افراد و ویژگی‌هایشان بیشتر آشنا می‌کند.

پایان کتاب انگیزه،‌ مانند کتاب‌های دیگر نیست. نویسنده در پایان چند کتاب ضروری را برای مطالعه معرفی کرده، چهار توصیه را برای حفظ انگیزه توضیح داده، شما را با بیست نکته برای شروع و ادامه‌ی بحث آشنا کرده و در آخر چکیده‌ی اثر را برای توئیتر و دیگر قسمت‌ها نوشته است! پس می‌توانید بعد از خواندن این کتاب، چیزهای بیشتری یاد بگیرید. پیشنهاد می‌کنیم کتاب انگیزه را با ترجمه‌ی مرجان فرجی بخوانید که انتشارات لیوسا آن را منتشر کرده است.

جوایز و افتخارات کتاب انگیزه

• کتاب پرفروش نیویورک تایمز
• قرار گرفتن در فهرست کتاب‌های پرفروش وال‌استریت ژورنال، بوستون گلاب، لس آنجلس تایمز، واشنگتن پست، سانفرانسیسکو کرونیکل و آمازون

نکوداشت‌های کتاب انگیزه

• در اقتصادی که با خلاقیت و ایده‌ها هدایت می‌شود، بهتر است به‌جای انگیزه‌های مالی، به دیگر عوامل نیز توجه کنیم. کتاب انگیزه از دنیل. اچ پینک، شما را با این عوامل مهم آشنا می‌کند. (دیلی تلگراف)

• درس‌های پینک در کتاب انگیزه ارزش تکرار دارند. اگر شرکت‌های بیشتری از توصیه‌های دنیل. اچ پینک استفاده کنند، شاهد تحولی شگرف خواهیم بود. (وال‌استریت ژورنال)

• دنیل پینک کم‌کم دارد به یک چهره‌ی بین‌المللی تبدیل می‌شود. او نویسنده‌ی آثار جذابی چون کتاب انگیزه است که عقاید متداول را به چالش می‌کشد و ذهن شما را برای تفکر بیشتر آماده می‌کند. (فایننشال تایمز)

• کتابی تحول‌آفرین. کتاب انگیزه تکرار دهه‌ها پژوهش از قلم‌افتاده‌ی روان‌شناسان و پژوهشگران علم اقتصاد رفتاری است. (واشنگتن پست)

• کتابی جذاب و الهام‌بخش. (مالکوم گلدول، نویسنده‌ی کتاب «پلک زدن» )

کتاب انگیزه برای چه کسانی مناسب است؟

کتاب انگیزه بیشتر برای مدیرانی مناسب است که می‌خواهند کارکنان خود را باانگیزه نگه دارند. اما اگر می‌خواهید بدانید چه چیزهایی باعث به وجود آمدن انگیزه در شما می‌شوند، مطالعه‌ی این کتاب دنیل. اچ پینک را از دست ندهید.

در بخشی از کتاب انگیزه: راهکاری نو برای خلق دنیایی نو می‌خوانیم

روى جلد کتاب حاضر دونده‌اى را مشاهده مى‌کنید و این تصادفى نیست. دو مى‌تواند همه‌ى عناصر رفتار نوع آى را دربر داشته باشد. دو به جایى وابسته نیست، مبتنى بر آزادى عمل است. به شما اجازه مى‌دهد براى رسیدن به خبرگى تلاش کنید و کسانى که از دویدن دست برنمى‌دارند و بیش از هر چیزى از آن لذت مى‌برند، اغلب به سمت هدف یا آرمانى بزرگ‌تر محک زدن محدودیت‌هاى خود یا حفظ تندرستى و سرزندگى قدم برمى‌دارند. براى اینکه روح انگیزه‌ى درونى را از دفتر کار و کلاس درس به درآورید و به قلمروى دیگرى از زندگى‌تان بیاورید، چهار توصیه براى‌تان داریم تا به‌شیوه‌ى نوع آى خود را متناسب و روى فُرم نگه دارید.

براى خود هدف تعیین کنید. زیر بار برنامه‌هاى ورزشى قالبى و سفت و سخت نروید. برنامه‌اى متناسب با نیازها و سطح آمادگى جسمانى خود خلق کنید. (مى‌توانید در این مورد از فردى حرفه‌اى مشورت بگیرید، اما یادتان باشد که تصمیم نهایى با شماست.) انتخاب هدف‌هاى درست به همان اندازه اهمیت دارد.

دستگاه دوى درجا را دور بیندازید. البته اگر دستگاه دوى درجا را به‌راستى دوست دارید، حرفى نیست. اگر رفتن به باشگاه مثل این است که مى‌خواهید کوه بکنید، شکل دیگرى از ورزش را که از آن لذت مى‌برید انتخاب کنید؛ ورزشى که بتواند آن لحظه‌هاى خلسه‌آور سَیَلان را در شما تولید کند.

خبرگى را ملکه‌ى ذهن خود کنید. بهتر شدن در یک کار منبع فوق‌العاده‌اى براى انرژى تجدیدپذیر است. بنابراین، فعالیتى را انتخاب کنید که به‌مرور بتوانید در آن پیشرفت کنید.

به شیوه‌ى درست به خود پاداش دهید. اگر هنوز با خود کلنجار مى‌روید و نمى‌دانید باید چه کار کنید، تجربه‌ى فورى فوتى استیک (www.stickk.com) را در نظر داشته باشید. در این تارنما علناً نسبت به یک هدف تعهد مى‌کنید و چنانچه به هدف نرسیدید، مبلغى پول به یک دوست یا نهاد خیریه مى‌دهید.

فهرست مطالب کتاب

پیشگفتار مترجم
مقدمه: معماهاى حیرت‌انگیز
بخش اول: یک سیستم عامل جدید
1: ظهور و سقوط نسخه‌ى شماره‌ى دو انگیزه
2: هفت دلیل نامؤثر بودن سیاست هویج و چماق
فصل دوم، الف: و شرایط ویژه‌اى که در آن سیاست هویج و چماق مؤثر واقع مى‌شود
3: نوع آى و نوع ایکس
بخش دوم: سه عنصر
4: آزادى عمل
5: خبرگى
6: هدف والا
بخش سوم: جعبه‌ابزار نوع آى
افراد نوع آى
سازمان‌هاى نوع آى
آیین ذن در مورد پرداخت دستمزد
پرداخت به شیوه‌ى نوع آى
پدرها و مادرها و آموزگارانِ نوع آى
ده ایده براى کمک به فرزندان
فهرست مطالعه‌ى نوع آى: پانزده کتاب ضرورى
پاى صحبت استادان مسلّم بنشینید
برنامه‌ى تمرینى نوع آى
چهار توصیه براى ایجاد و (حفظ) انگیزه‌ى ورزش کردن
انگیزه: چکیده
انگیزه: اصطلاح‌نامه
راهنماى بحث درباره‌ى انگیزه
آیا شما نوع آى هستید یا نوع ایکس؟
قدردانى