رفتار سازمانی

کتاب تردید برای تغییر

• نویسنده: اندی سیندریک

کتاب تردید برای تغییر حاصل تجربیات جمعی از مدیران است که هر کدام با چشم‌اندازی متفاوت به تغییر دست یافته‌اند، اما در اصل موضوع، با هم اشتراکاتی دارند. این کتاب در پی آن است تا به خوانندگان بیاموزد که به عنوان یک مدیر، چگونه عدم قطعیت تغییر را به یک فرصت تبدیل کنند و ظرفیت کارمندان را برای دست‌یابی بهتر به تغییرات، افزایش دهند. درباره‌ی کتاب تردید برای تغییر کتاب تردید برای تغییر (Change: How to... ادامه ›

کتاب پای عزرائیل را به سازمان خود باز نکنید

• نویسنده: بهجو مختاری

کتاب پای عزرائیل را به سازمان خود باز نکنید نوشته‌ی بهجو مختاری، با ارائه‌ی نکاتی کلیدی به رهبران سازمان‌ها آموزش می‌دهد که با رعایت اصول صحیح محیط کاری خود را به بهترین شکل مدیریت نمایند و با مشتری‌مداری صحیح طعم شیرین موفقیت را بچشند. درباره‌ی کتاب پای عزرائیل را به سازمان خود باز نکنید: سازمان‌ها هیچ‌وقت نباید بعد از قرار گرفتن در مسیر موفقیت، عوامل کلیدی رسیدن به این عامل را فراموش کنند، چرا... ادامه ›

کتاب سازوکارها و استراتژی‌های پرورش رهبران در سازمان

• نویسنده: فاطمه کرد

کتاب سازوکارها و استراتژی‌های پرورش رهبران در سازمان نوشته‌ی فاطمه کرد، راهکارهایی را برای تعلیم رهبران در جهت فرهنگ سازمانی ارائه می‌دهد. فرهنگ سازمانی، مهم‌ترین عامل در ارتقای قابلیت‌های مدیران ارشد سازمان‌ها است. درباره‌ی کتاب سازوکارها و استراتژی‌های پرورش رهبران در سازمان: سازمان‌ها از بنیان‌های اصلی اجتماعی در عصر حاضرند و مدیریت از جمله مهم‌ترین عواملی است که باعث پیشرفت یا پسرفت... ادامه ›

کتاب PDF زوال برنامه

• نویسنده: سید عمادالدین محمودی

در کتاب زوال برنامه اثر سید عمادالدین محمودی، خواننده با بررسی روندهای تغییر در ساختار دولت ایران روبه‌رو می‌شود. این کتاب به طور دقیق به دلایل و پیامدهای تفکیک و ادغام سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور می‌پردازد و از طریق مصاحبه با کارشناسان و مدیران، پژوهشی کیفی و تحلیلی ارائه می‌دهد که با تحلیل عمیق سازماندهی دولتی، به شناخت بهتر اصلاحات مدیریتی و تأثیرات آن بر شفافیت دولت دست خواهید یافت.... ادامه ›

کتاب PDF کاربرد مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

• نویسنده: پریوش نوربخش

شناخت درست از رفتار سازمانی به‌ویژه در محیط‌های ورزشی می‌تواند کلید موفقیت در مدیریت و رهبری باشد. کتاب کاربرد مدیریت رفتار سازمانی در ورزش با بررسی جامع رفتار سازمانی در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی، مدیران ورزشی را به دانش کاربردی و علمی مجهز می‌کند. پریوش نوربخش در این اثر به کمک تازه‌ترین یافته‌های علمی، راهکارهایی برای بهبود مدیریت و رهبری در سازمان‌های ورزشی ارائه داده که آن را به منبعی... ادامه ›

کتاب سایه سازمانی

• نویسنده: سید پیمان رحیمی نژاد

آیا می‌دانید حضور افراد در سازمان‌ها چه تاثیری بر کار و پیشرفت حرفه‌ای شما دارد؟ حمید آتش‌پور و پیمان رحیمی‌نژاد در کتاب سایه سازمانی تلاش کرده‌اند تا بر اساس داده‌های روانکاوی یونگ و روانشناسان دیگر رفتارهای سالم و ناسالم را در سازمان بررسی و راهکارهای قابل‌توجهی را برای آن‌ها ارائه دهند؛ چراکه سازمان‌ها و شرکت‌ها در حکم خانواده‌ی دوم افراد شاغل در آن هستند و ورود روحیه‌ی تخریب‌گر می‌تواند... ادامه ›

کتاب PDF بهداشت و استرس شغلی

• نویسنده: زهرا بهنودی

امروزه به دلیل افزایش فشار کاری در سازمان‌ها استرس کاری به عنوان یک بیماری نامرئی در میان افراد مختلف جامعه دیده می‌شود. در کتاب بهداشت و استرس شغلی، نوشته‌ی زهرا بهنودی، ضمن آشنایی با اثرات فرسودگی شغلی و تأثیر آن بر سلامتی افراد، در جریان نقش تعیین‌کننده‌ی مدیریت سازمانی در کاهش این‌گونه پیامدها قرار می‌گیرید. درباره‌ی کتاب بهداشت و استرس شغلی استرس یک بیماری همه‌گیر است که از آن تحت عنوان... ادامه ›

کتاب PDF ارتباط موثر فردی و سازمانی

• نویسنده: ساناز کتابی

توانایی برقراری روابط اجتماعی، یکی از نشانه‌های اصلی سلامت روان در افراد است. کتاب ارتباط موثر فردی و سازمانی نوشته‌ی ساناز کتابی، مجموعه‌ای از مهارت‌های لازم برای برقراری ارتباط مؤثر و حفظ آرامش و آسایش ما در زندگی است. درباره‌ی کتاب ارتباط مؤثر فردی و سازمانی برقراری ارتباط تنها به انتقال اطلاعات ختم نمی‌شود، بلکه ارتباط مؤثر بین افراد منجر به پیوندهای اجتماعی شده و احترام، آرامش و امنیت را به... ادامه ›

کتاب مدیریت حراست - جلد اول

• نویسنده: سید جلال عرفانیان

کتاب مدیریت حراست - جلد اول نوشته‌ی سید جلال عرفانیان، نخست علم تدابیر حراستی را در قسمت‌های مختلف شرح داده و سپس به بررسی نگاه و ارتباط این علم با علوم دیگر می‌پردازد. قطعا شما بعد از مطالعۀ این کتاب با راهکارهای عملی استفاده از علوم دیگر در این علم آشنا خواهید شد. حفظ نتایج مثبت به دست آمده در نظام یک اصل و ضرورت بسیار مهم است. به همین دلیل نهاد حراست تشکیل شده و مسئولیت بسیار بزرگی در سلامت... ادامه ›

کتاب اخلاق حرفه‌ای

• نویسنده: هادی ملک

کتاب اخلاق حرفه‌ای نوشته‌ی هادی ملک، به مفهوم اخلاق حرفه‌ای، نقش اخلاق و ضرورت آن در موفقیت سازمان‌ها، عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی و غیر اخلاقی در سازمان‌ها، راهکارهای توسعه اخلاق حرفه‌ای و ... می‌پردازد. یکی از مسائل مهم جوامع بشری اخلاق حرفه‌ای (Ethics) است. متأسفانه در کشور ما در محیط کار به اخلاق حرفه‌ای توجهی نمی‌شود. در غرب سکولار، در دانش‌های مربوط به مدیریت و سازمان، بخشی به نام اخلاق... ادامه ›

کتاب مدیریت دانش: مفاهیم و زیرساخت‌ها

• نویسنده: محمد حسن زاده

محمد حسن زاده در کتاب مدیریت دانش: مفاهیم و زیرساخت‌ها، با زبانی ساده و در عین حال مستند به مباحث پایه و بنیانی مدیریت دانش می‌پردازد و به مواردی چون مفهوم مدیریت اطلاعات و دانش، مقایسه‌ی مدیریت اطلاعات و مدیریت دانش، مراحل مدیریت دانش و... اشاره دارد. مدیریت دانش مفهومی است که با توجه به تاکید برنامه چهارم توسعه کشور بر توسعه مبتنی بر دانایی و اقتصاد دانش محور اهمیت بیشتری یافته است. با وجود... ادامه ›

کتاب PDF ارتباط موثر

• نویسنده: رابرت هلر

کتاب ارتباط موثر نوشته‌ی رابرت هلر، به شما کمک می‌کند تا ارتباط خود را با کارکنانتان بهبود بخشید و از این طریق بهره‌وری سازمان خود را ارتقا دهید. هنر انتقال اثربخش پیام، یکی از مهم‌ترین شرایط لازم برای مدیر موفق بودن است. خواه درصدد ارائه سخنرانی با اعتماد به نفس کامل باشید یا بخواهید به راحتی به مذاکره بپردازید، در هر صورت مطالعه کتاب ارتباط موثر (Communicate Clearly) شما را در بهبود مهارت‌های... ادامه ›

کتاب مدیریت فرهنگی

• نویسنده: جعفر رحمانی

کتاب مدیریت فرهنگی، نوشته جعفر رحمانی بر اساس نیاز جامعه هدف مدیران و کارشناسان فرهنگی، دانشجویان و طلاب و علاقه‌مندان به مسائل فرهنگی به گونه علمی تدوین شده است. در کتاب مدیریت فرهنگی مخاطبان با سازمان و مدیریت فرهنگی، فلسفه و اهداف مدیریت فرهنگی، تفاوت سازمان‌های فرهنگی و سازمان‌های غیر فرهنگی، وظایف مدیران فرهنگی، روش‌های توانمندسازی سازمان‌های فرهنگی و مدیریت کارافرینانه در حوزه فرهنگ آشنا... ادامه ›

کتاب نگاهی به مدیریت تغییر و تحول

• نویسنده: سید ابوالقاسم حاجی میر

کتاب نگاهی به مدیریت تغییر و تحول نوشته‌ی سید ابوالقاسم حاجی میر راهنمایی است کاربردی که به مدیران سازمان‌ها کمک می‌کند تا با دنیای بی‌ثبات امروزی، خود را وفق داده و تحولاتی درست در جهت پیشرفت سازمان ایجاد کنند. امروزه تنوع‌ ابزار مورد استفاده‌ در جریان‌ زندگی‌، پیوسته در حال تغییر است، به حدی‌ که‌ هیچ‌ کس حتی‌ در یک ‌قرن‌ گذشته‌ گمان نمی‌کرد که چنین‌ دگرگونی‌هایی در جهان رخ دهد. رقابت جهانی و... ادامه ›

کتاب مبانی مدیریت دانش

• نویسنده: حسن م. غزیری

کتاب مبانی مدیریت دانش نوشتۀ الیاس م. عوض و حسن م. غزیری، به بررسی سازمان‌های دانش‌محور و نحوۀ رهبری نوین پرداخته است. مدیریت دانش سرعت فزاینده‌ای در سازمان‌های یادگیرنده یافته ‌است. شرکت‌های بی‌شماری، مخزن دانش ایجاد کرده‌اند و انواع دانش مانند دانش مشتری، دانش توسعه محصول‌، دانش خدمات مشتری، دانش مدیریت نیروی انسانی و مانند آن‌ها را پشتیبانی می‌کنند. این کتاب فرایندمحور است. توازنی میان... ادامه ›

کتاب PDF اخلاق گرایی سازمانی: (تاثیر اخلاق گرایی مدیران مدارس بر فرهنگ سازمانی)

• نویسنده: جلال کارآمد

کتاب اخلاق گرایی سازمانی: (تاثیر اخلاق گرایی مدیران مدارس بر فرهنگ سازمانی) نوشته‌ی جلال کارآمد، به شما نشان می‌دهد که سازمان‌هایی که رفتار اخلاقی دارند زودتر از سازمان‌هایی که رفتار غیراخلاقی دارند، به موفقیت می‌رسند. سازمان به منزله یک سیستم باز اجتماعی است که متشکل از عناصر گوناگونی می‌باشد و بین این عناصر تقابل و تعامل نیز وجود دارد، بدین معنی که هم بر روی سیستم تأثیرگذارند و هم بر روی... ادامه ›

کتاب مدیریت نقش‌ها در کار گروهی

• نویسنده: حسن کلانکی

عارف شیرازی، عادل شیرازی و حسن کلانکی در کتاب مدیریت نقش‌ها در کار گروهی شما را با نقش‌هایی آشنا می‌سازد که باید به صورت ساختاری در یک کار گروهی وجود داشته باشند. گروه متشکل از افرادی است که با مشارکت یکدیگر، برای انجام کار یا دستیابی به هدفی مشخص تلاش می‌کنند. یک تیم مشتمل بر دو یا چند اعضا است که وظایف مشخصی دارند، آن‌ها کارهایی را انجام می‌دهند که به شکل زنجیزوار بر یکدیگر اثر می‌گذارند. در... ادامه ›

کتاب PDF مدیریت دانش

• نویسنده: حسن م. غزیری

الیاس م. عوض و حسن م. غزیری در کتاب مدیریت دانش، به معرفی بسیاری از جنبه‌‌های دانش از مفاهیم تا مردم، ابزارها، رویه‌‌ها، چگونگی کسب، انتقال، اشتراک‌ و مدیریت آن پرداخته‌اند. مدیریت دانش (Knowledg Management) به عنوان کتابی فرایند محور، توازنی میان جنبه‌های رفتاری و مدیریتی دانش ایجاد کرده است و دنیای فناوری الکترونیکی را در انتقال دانش بررسی می‌کند. این اثر با یک دیدگاه کلی از اقتصاد دانش و تولد... ادامه ›

کتاب مدیریت دانش: خلق و کسب دانش

• نویسنده: حسن م. غزیری

کتاب مدیریت دانش: خلق و کسب دانش نوشتۀ الیاس م. عوض و حسن م. غزیری، چرخه‌ی تولید و حیات منابع اطلاعاتی در نظام‌های مدیریتی جدید را بررسی می‌کند. اغلب در دنیایی زندگی می‌کنیم که دانش امروز برای حل مسائل فردا دیگر کارساز نیست. این به معنای روزآمد شدن دانش بر یک روال منظم است. روزآمد کردن دانش و خلق دانش جدید بر مبنای تجربیات، با هم تفاوت‌های عمده‌ای دارند. متأسفانه، خیلی از سازمان‌ها دارای فرهنگ... ادامه ›

کتاب رفتارهای دردسر ساز

• نویسنده: آنجلینا بودن

در کتاب رفتارهای دردسر ساز، اثر آنجلینا بودن، شماری از تکنیک‌ها در زمان رویارویی با مشکلات رفتاری برشمرده شده است. گرچه، بهترین راه برای آماده ساختن خود، پوشیدن زره دفاعی، برانداز کردن و برق انداختنش و در نهایت بستن آن به دور شکمتان است. رفتار چیست؟ رفتار چیزی است که از کودکی می‌آموزیم. هر آنچه والدین، اقوام و دیگر بزرگسالان انجام می‌دهند را می‌بینیم و تقلید می‌کنیم. نمی‌دانیم درست است یا غلط،... ادامه ›

کتاب جدیدترین نکات آموزشی برای مدیران موفق - جلد دوم

• نویسنده: نیل فلاین

کتاب جدیدترین نکات آموزشی برای مدیران موفق - جلد دوم، ارزیابی استعداد کارکنان یک شرکت را به عنوان جدیدترین روش و شیوه نوین برای مدیریت در سازمان‌ها و کسب و کار معرفی ‌می‌کند. این کتاب به وسیله مثال‌های کاربردی به شما آموزش ‌می‌دهد چگونه با استفاده از روش‌های جدید و عملی، برای مدیریت سازمان و کارمندان برنامه‌ریزی کنید. در چند سال اخیر بسیاری از شرکت‌های بزرگ در سراسر دنیا به این نتیجه رسیده‌اند... ادامه ›

کتاب بازی گونه سازی (گیمیفیکیشن)

• نویسنده: برایان برک

استفاده از خلاقیت، همان عاملی است که کسب‌وکار شما را از سایر کسب‌وکارها متمایز می‌کند. برایان برک در کتاب بازی گونه سازی (گیمیفیکیشن)، به یکی از راه‌هایی می‌پردازد که به کمک آن می‌توانید تأثیر شگفت‌انگیزی بر جامعه‌ی هدف و مراجعان خود بگذارید: گیمیفیکیشن. درباره‌ی کتاب بازی گونه سازی (گیمیفیکیشن) بی‌شک رسیدن به استانداردهای کیفیتی، عاملی مهم در رسیدن کسب‌وکار شما به موفقیت است؛ اما در دنیای... ادامه ›

کتاب مشتری مداری و فرهنگ سازمانی بانک

• نویسنده: شعله اصلی

کتاب مشتری مداری و فرهنگ سازمانی بانک نوشته‌ی شعله اصلی، به بررسی فرهنگ سازمانی، تفاوت مدیریت اطلاعات و دانش، توسعه و بهبود سازمانی، مشتری مداری، بانکداری اینترنتی و... می‌پردازد. سازمان‌ها به قدری در همه ابعاد و جنبه‌های گوناگون زندگی شما فراگیر شده‌اند که شناخت آن‌ها نه تنها به عنوان یک موضوع علمی بلکه به عنوان یک پدیده مهم و جدایی ناپذیر از زندگی اجتماعی شما دوری می‌کند. شما قبل از تولد و در... ادامه ›

کتاب چرایی کار

• نویسنده: وندی آلریک

کتاب چرایی کار به قلم دیو آلریک و وندی آلریک، بررسی می‌کند که چگونه رهبران بزرگ سازمان‌هایی پربار بنا می‌کنند که موفق عمل می‌کنند. بیشتر شما در زندگی شخصی و کاری خود به دنبال انجام دادن کارها و کسب تجربه‌هایی هستید تا لذت واقعی درونی را به ‌دست بیاورید و نشان دهید برای دیگران نیز مفیدید. یافتن معنا باعث با انگیزه شدن خودتان و دیگران می‌شود. کتاب چرایی کار (The why of work) با هدف یاری رساندن به... ادامه ›