معرفی و دانلود کتاب پدیده تنبلی کارکنان در سازمان‌های دولتی

معرفی کتاب پدیده تنبلی کارکنان در سازمان‌های دولتی

کتاب پدیده تنبلی کارکنان در سازمان‌های دولتی نوشته‌ی محسن امامویردی، به موضوع مهم تنبلی کارمندان می‌پردازد و آثار منفی آن را بر توسعه‌ی کشور بررسی می‌کند. تاثیر فرهنگ سازمانی بر تنبلی، بهره‌وری کارکنان، عوامل مؤثر بر تنبلی اجتماعی، رابطه سبک‌های شخصیتی با تنبلی و... از جمله مباحث مورد مطالعه در این کتاب هستند.

درباره‌ی کتاب پدیده تنبلی کارکنان در سازمان‌های دولتی:

تنبلی کارکنان یکی از چالش‌ها و کاستی‌های مبتلا به نظام اداری است که می‌تواند آثار منفی بر توسعه کشور داشته باشد. دستگاه‌های دولتی، هم به عنوان بخش مهم و تأثیرگذار که مسئولیت اجرایی را کشور بر عهده دارد از ارکان مهمی تشکیل شده است. مهم‌ترین رکن و سرمایه آن نیروی انسانی سازمان‌ها است، نیروی انسانی هر سازمان تعیین کننده ساختارها، سیاست‌ها و قوانین آن سازمان است. بنابراین تنبلی در سازمان دستخوض تنبلی عناصر آن سازمان است و به مراتب می‌تواند در بهره‌وری و اثربخشی سازمان تاثیری سوء و جبران ناپذیر داشته باشد.

فرهنگ مصرف و غفلت می‌تواند از جمله پیامدهای تنبلی در چنین سازمان‌هایی محسوب گردد. همچنین استفاده نامناسب از نیروی انسانی برای توسعه یک سازمان نیز پیامد دیگری است که سازمان تؤام با تنبلی با آن مواجه می‌شود. این در حالی است که در هر سازمانی نیروی انسانی مهمترین عامل برای توسعه محسوب می‌شود، و وجود تنبلی می‌تواند مهمترین مانع توسعه و پیشرفت گردد. مخصوصاً در شرایطی کنونی کشور ایران که به لحاظ اقتصادی نیازمند تولید داخلی است تنبلی کارکنان به عنوان مانعی بزرگ در انجام این مهم تلقی می‌شود.

کتاب پدیده تنبلی کارکنان در سازمان‌های دولتی مناسب چه کسانی است؟

این کتاب برای مدیران سازمان‌ها کاربردی و مفید خواهد بود.

در بخشی از کتاب پدیده تنبلی کارکنان در سازمان‌های دولتی می‌خوانیم:

مسئله بهره‌وری یکی از شاخص‌های نوین و کارآمد اقتصاد و مدیریت است. استفاده بهینه از منابع (طبیعی و انسانی) در واقع هنری است که نسبت به قوانین و معادلات اثبات شده در اقتصاد برتری دارد. اکنون در اقتصاد تمامی کشورها ارتقای بهره‌وری به اولویتی ملی تبدیل شده است و ادامه حیات و بقای اقتصادی کشورها به توانایی مستمر در کسب تولید بهینه در ازاء هر واحد ستاده وابسته است وهمه صاحب‌نظران عقیده دارند که بهره‌وری عامل اصلی رشد و توسعه اقتصادی و بهبودبخشیدن به سطح زندگی افراد جامعه را فراهم می‌آورد. امروزه اقتصاد کشورمان به‌دلیل اتکا به درآمدهای نفتی از یک سو و بهره‌وری پایین منابع انسانی در بخش‌های مختلف (اعم از دولتی و غیردولتی) از سوی دیگر مشکلات عمده‌ای را برای اقتصاد کشور ایجاد می‌نماید. جهت بهبود وضعیت اقتصاد در بلندمدت باید به فکر ارتقاء بهره‌وری بود.

بهبود و ارتقای بهره‌وری باعث صرفه‌جویی در استفاده از منابع کمیاب تولیدی است و قدرت رقابتی ناشی از آن موجب حفظ ارزش پولی و بالارفتن آن خواهد بود. هم‌چنین رشد بهره‌وری موجب افزایش درآمد سرانه می‌شود که آن امر خود محصول رشد بهره‌وری کل می‌باشد. با ارتقای بهره‌وری امکان دستیابی به سطح بالای استاندارد زندگی نیز میسر می‌شود. جهت ارتقای بهره‌وری استراتژی‌ها و روش‌های مختلفی وجود دارد. تاکید بر سرمایه‌گذاری بر روی منابع انسانی و نقش آموزش در ارتقای بهره‌وری منابع انسانی موضوعی است که باید مورد تأکید قرار گیرد. امروزه در بسیاری از کشورها بر سرمایه‌گذاری انسانی تأکید بیشتر می‌شود. سرمایه‌گذاری انسانی و اعتلای کیفیت نیروی کار یکی از زمینه‌ها و راه‌های اصلی واساسی ارتقای بهره‌وری و تسریع رشد و توسعه سازمان‌هاست.

فهرست مطالب کتاب

پیشگفتار
فصل اول: کلیات و تعاریف
مقدمه
اهداف پیش رو
سوال‌های قابل پاسخ
تنبلی کارکنان
پژوهش کیفی
سازمان‌های دولتی ایران
تنبلی
تنبلی فردی و اجتماعی
علل و عواقب تنبلی فردی و اجتماعی
دلایل فردی اهمال کاری
عوامل اجتماعی اهمال کاری
عواقب تنبلی و اهمال کاری
برخی عوامل اثرگذار بر تنبلی اجتماعی
راه‌های تقویت فرهنگ کار و مقابله با تنبلی اجتماعی
فصل دوم: تاثیر فرهنگ سازمانی بر تنبلی کارکنان
فرهنگ سازمانی
اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمان‌ها
کارکردهای فرهنگ سازمانی
فرهنگ در گذر زمان و کاربردهای مختلف آن
ابعاد فرهنگی
نقش رهبر در مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی
فرهنگ‌های فردگرایی و جمع گرایی
فرهنگ‌های فردگرایی و جمع گرایی افقی و عمودی
مدل فرهنگ سازمانی دنیسون
درگیر شدن در کار (مشارکت)
سازگاری (ثبات و یکپارچکی)
انطباق پذیری
رسالت
فصل سوم: بهره وری کارکنان
تعریف بهره‌وری
عوامل درون سازمانی اصلی و موثر بر بهره‌وری سازمان
عوامل درون سازمانی مکمل و موثر در بهره‌وری
مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره‌وری
مشکلات بهره‌وری در ایران
ارتقای بهره‌وری
راهکارهای افزایش بهره‌وری
بهره‌وری نیروی انسانی
مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره‌وری نیروی انسانی
شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان‌ها
فصل چهارم: عوامل مؤثر بر تنبلی اجتماعی
مقدمه
تنبلی اجتماعی
عوامل موثر بر تنبلی اجتماعی
پیشنهادات مرتبط با رفع تنبلی اجتماعی
فصل پنجم: رابطه سبک‌های شخصیتی با تنبلی
مقدمه
انواع تنبلی
شخصیت
رابطه شخصیت و تنبلی
روان رنجوری
درون گرایی
برون گرایی
مسئولیت پذیری
استقبال از تجربه و گشودگی
سازگاری
فصل ششم: شاخص تنبلی در ایران و کشورهای جهان
مقدمه
تنبلی در ایران
مقایسه تنبلی در ایران با سایر کشورها
راهکارهای کاهش تنبلی
فصل هفتم: پژوش‌های مرتبط با تنبلی
جمع بندی
فصل هشتم: طراحی الگوی فهم پدیده تنبلی
طراحی مدل مفهومی اولیه
کدگذاری باز
کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی (گزینشی)
فصل نهم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری
پیشنهادات اجرایی برگرفته از نتایج
منابع