معرفی و دانلود کتاب رویکرد مبادله رهبر - پیرو بر عملکرد فردی در چارچوب رفتار سازمانی

معرفی کتاب رویکرد مبادله رهبر - پیرو بر عملکرد فردی در چارچوب رفتار سازمانی

کتاب رویکرد مبادله رهبر - پیرو بر عملکرد فردی در چارچوب رفتار سازمانی نوشته‌ی علی وحید شادور، نوعی سبک رهبری را مورد مطالعه قرار می‌دهد و رابطه‌ی آن را با عملکرد فردی در سازمان بر اساس تئوری مبادله رهبر - پیرو بررسی می‌کند که یکی از نظریه‌های کاربردی در رفتار سازمانی است.

درباره‌ی کتاب رویکرد مبادله رهبر - پیرو بر عملکرد فردی در چارچوب رفتار سازمانی:

یکی از تئوری‌های مطرح در زمینه رهبری، تئوری مبادله رهبر - پیرو است. این تئوری رهبری را به عنوان یک فرآیند در نظر می‌گیرد و بر رابطه تعاملی بین رهبر و پیرو تمرکز دارد. به بیان دیگر تئوری مبادله رهبر - پیرو، رهبری را به عنوان فرآیندی تبادلی بین رهبر و پیروانش در نظر می‌گیرد. یعنی به همان میزان که رهبر بر زیردستان خود تاثیر دارد، آن‌ها نیز بر روی رهبر خود تاثیرگذارند. در واقع می‌توان بیان کرد که سبک رهبر و روش برخود وی با زیردست بر عملکرد فردی کارکنان تاثیر دارد.

ایجاد تغییرات و تحولات مستمر سازمانی، چه از بعد رفتاری و چه از بعد ساختاری مستلزم رهبران بصیر یا به عبارت روشن‌تر رهبران با سبک رهبری مناسب است. رهبر سازمان با توجه به آمادگی تغییر و تحول سازمانی در کارکنان سازمان از سبک‌های مناسب برای ایجاد تحول در سازمان‌ها و بهبود عملکرد فردی و در کل عملکرد سازمان استفاده می‌کند تا بدین‌وسیله به سازمان پویایی ببخشد و آن را در برابر تغییرات محیطی حفظ کند. نظریه‌های جدید رهبری سازمان، هر روز افق‌های جدیدی را در نحوه‌ی اداره‌ی سازمان‌ها و حرکت آن‌ها در مسیر رشد و توسعه می‌گشایند و به مدیران و رهبران آگاهی لازم را در جهت رویارویی با تغییر و تحولات محیطی می‌دهند.

دست یافتن به اهداف از پیش تعیین شده، هدف اصلی تمام سازمان‌های دنیاست و این امر تنها با عملکرد مناسب کارکنان سازمان محقق خواهد شد. علاوه بر تمام مواردی که بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد، عامل مهم دیگری یعنی سبک و نوع برخورد رهبر سازمان نیز بر عملکرد کارکنان موثر است. سبک رهبری مدیر سازمان می‌تواند از لحاظ روحی و روانی بر کیفیت و کمیت عملکرد کارکنان تأثیر گذارد.

کتاب رویکرد مبادله رهبر - پیرو بر عملکرد فردی در چارچوب رفتار سازمانی (Leader exchange approach) مناسب چه کسانی است؟

این کتاب برای رهبران و کارکنان سازمان‌ها مفید و کاربردی است و اطلاعات بسیار خوبی در اختیار آن‌ها قرار می‌دهد.

در بخشی از رویکرد مبادله رهبر - پیرو بر عملکرد فردی در چارچوب رفتار سازمانی می‌خوانیم:

رهبران کاریزماتیک، بیشتر هنگامی که یک بحران، نیاز به تغییر عمده را ضروری می‌سازد ظهور می‌کنند. این طور هم نیست‌ که یک بحران عینی به عنوان شرط لازم برای رهبری کاریزماتیک تلقی شود. حتی در صورت عدم یک بحران واقعی، چه بسا رهبر با توجه به شرایط جاری، جو نارضایتی ایجاد کند و به طور همزمان برای آینده‌ای امید بخش، آرمانی را شکل دهد. چه بسا رهبر زمانی که هیچ بحرانی نباشد، ایجاد بحران را تسریع کند تا صحنه‌ای را ایجاد نماید و تخصص برتر مواجه با روش‌های غیر معمول را به نمایش گذارد. به همین ترتیب، چه بسا، رهبر قادر باشد روش‌های پذیرفته شده قدیمی انجام امور را از اعتبار بیاندازد تا زمینه طرح روش‌های جدید فراهم شود. وقتی پیروان پی بردند که روش‌های قدیمی دیگر اثربخش نیست، تأثیر راهبردهای غیر معمول بیشتر خواهد شد.

کانگر و کانونگو نیز معتقدند رهبری کاریزماتیک پدیده‌ای است پیچیده که در عین برخورداری از اهمیت و ارزش فراوان، درک چندان عمیقی نسبت به آن وجود ندارد. این دو دانشمند، رهبری پرجاذبه را بیش از هر چیز مرهون ذهنیت و تصورات در پیروان، تنها با مشاهده طیف خاصی از رفتارهای معینی می‌دانند.

کانگر و کانونگو یک نظریه چهار مرحله‌ای رهبری کاریزمائی را پدید آورده‌اند. در اولین مرحله، رهبر یک تصویر از تغییر آرمانی در جهت ماورای وضعیت موجود پدید می‌آورد. در مرحله دوم رهبر این تصویر را به پیروان منتقل می‌کند و آن‌ها را بر می‌انگیزاند تا به وراء وضعیت موجود فعلی برسند. در مرحله سوم رهبر با نشان دادن خصایصی نظیر تخصص، موفقیت، پذیرش ریسک و اقدامات غیرمتعارف، اعتماد پیروان را جلب می‌کند.

فهرست مطالب کتاب

فصل اول: کلیات
مقدمه
مدل مفهومی
واژگان کلیدی
فصل دوم: مروری بر مبانی نظری و مطالعات صورت گرفته
2-1مقدمه
رهبری چیست؟
تعاریف رهبری
تمایز رهبری و مدیریت
موارد تمایز رهبران با مدیران
تئوری‌های رهبری
تئوری ابر مرد
نگرش خصوصیات فردی
تئوری‌های رفتاری
تئوری‌های جدید رهبری
تئوری اسناد رهبری
جایگزین‌هایی برای رهبری
نظریه رهبری کاریزماتیک
نقش‌های رهبر در فرآیند رهبری کاریزماتیک
مشخصه‌های رهبر کاریزماتیک
رهبری الهام بخش
تعریف رهبری الهام بخش (بصیر)
ویژگی‌های تصور
اصول رهبری الهام بخش
ابعاد رهبری الهام بخش
مهارت‌های رهبری الهام بخش
رهبری تحول آفرین
نظریه رهبری تحول‌آفرین شرمرهورن‌
تفاوت‌های رهبری تحول آفرین با کاریزماتیک
رهبری تحول‌آفرین و عملکرد سازمانی
عوامل رهبری تحول آفرین
رهبری تبادلی
روابط در تئوری مبادله رهبر- پیرو
عوامل رهبری تبادلی
پاداش‌های مشروط
مدیریت بر مبنای استثناء (فعال- منفعل)
رهبری عدم مداخله
رهبری تحول آفرین و مرشدیت
کارکردها و کژکارکردهای مرشدیت
ویژگی‌های مرشد
اثرات مرشدیت
تفاوت رهبری تحول آفرین و تبادلی
چالش‌های پیش روی سازمان‌ها و رهبری تحول آفرین
ابعاد رهبری تحول آفرین و رهبری تبادلی
مفهوم عملکرد
مفهوم ارزشیابی عملکرد
اهمیت ارزشیابی در مدیریت
اهمیت ارزشیابی عملکرد شغلی کارکنان
اهمیت ارزشیابی عملکرد یا شایستگی کارکنان برای سازمان
اهداف استفاده از ارزشیابی عملکرد
خطاهای بالقوه در سیستم‌های ارزشیابی عملکرد
عوامل و ویژگی‌های مؤثر بر اثربخشی سیستم‌های ارزشیابی عملکرد
روش‌های ارزشیابی عملکرد
ابعاد سنجش عملکرد فردی
مدل مفهومی تحقیق
پیشینه تحقیق
تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
جمع بندی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
پیاز تحقیق
اهداف پژوهش
جهت‌گیری پژوهش
افق زمانی پژوهش
شیوه‌های گردآوری داده‌ها
جامعه آماری
نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه
روش نمونه‌گیری
روش‌های جمع‌آوری اطلاعات
روایی و پایایی پرسشنامه ها
تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه‌ها
تعیین روایی (اعتبار) پرسشنامه‌ها
قلمرو مکانی تحقیق
قلمرو زمانی تحقیق
قلمرو موضوعی تحقیق
روش‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات
آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف
ضریب همبستگی پیرسون
آزمون T
تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن
جمع بندی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
آمار توصیفی: بررسی شاخص‌های تحقیق
بررسی سنجش سبک رهبری مبادله رهبر- پیرو
بررسی ابعاد سازنده سبک رهبری مبادله رهبر- پیرو
بررسی سنجش عملکرد اساتید
بررسی ابعاد سازنده عملکرد اساتید
آمار استنباطی
نتایج آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف
آزمون همبستگی پیرسون مربوط به فرضیه اصلی پژوهش
آزمون فرضیات مربوط به آزمون T دو گروه مستقل
پاسخ به سؤال جزئی سوم پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون
آزمون تحلیل واریانس فریدمن
میانگین رتبه‌های ابعاد LMX
میانگین رتبه‌ها‌ی ابعاد عملکرد فردی
جمع بندی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه‌گیری و بحث در مورد فرضیه‌های تحقیق
محدودیت‌های پژوهش
پیشنهادهای تحقیق
پیشنهادات برای تحقیقات آتی
جمع بندی
منابع و مأخذ