معرفی و دانلود کتاب افسانه دختر خوب: دستیابی به یک شغل دوست داشتنی بدون تبدیل شدن به فردی که از آن متنفرید!

معرفی کتاب افسانه دختر خوب: دستیابی به یک شغل دوست داشتنی بدون تبدیل شدن به فردی که از آن متنفرید!

فرن هاوزر در کتاب افسانه دختر خوب از ایجاد تعادل میان قاطعیت در محل کار و مهربان بودن سخن می‌گوید. برای ما زنان، زیاد پیش آمده که مهربان بودنمان، حمل بر ضعف و انفعال شود و به ما اینطور القا شود که نمی‌توانیم جایگاه‌های رهبری را به دلیل نداشتن رفتاری محکم و خشن تصاحب کنیم. او در این کتاب قرار است به ما نشان دهد که چنین تصوری درست نیست و با به اشتراک گذاشتن داستان‌های شخصی و استراتژی‌های مدیریتی نشان می‌دهد که برای رسیدن به جایگاهی که لایق آن هستیم، نیازی به قربانی کردن شخصیت بااصالتمان نیست.

درباره‌ی کتاب افسانه دختر خوب

آیا واقعا مهربان بودن در دنیای امروز نقطه‌ی ضعف محسوب می‌شود؟ آیا واقعا قرار است برای موفق شدن وجهی انسانی و اصیل را در درونمان به حاشیه برانیم؟ پاسخ فرن هاوزر (‍Fran Hauser) نویسنده‌ی کتاب افسانه دختر خوب (The Myth of the Nice Girl) به این پرسش منفی است. او با اتکا به تجربه‌های شخصی‌اش در صنعت رسانه، سرمایه‌گذاری و استارتاپ تلاش کرده است که باورهای رایج درباره‌ی «دختر خوب» بودن را زیر سوال ببرد.

در فرهنگ کاری مدرن از یک مدیر و رهبر ممکن است انتظار کماکان انتظار قاطعیتی همراه با خشونت و صلابتی مردسالارانه وجود داشته باشد و به تبع این مسئله افرادی با روحیه‌ای ملایم‌تر و به‌ویژه زنان باید آن بخش‌های باارزش وجودشان مانند لطافت، مهربانی و همدلی طبیعی خودشان را سرکوب کنند تا در این دست از محیط‌ها قدرتمند دیده شوند. اما مشاهدات فرن هاوزر چیز متفاوتی به ما می‌گوید. از دیدن والدین خودش که به دلیل مهربانی توام با اطمینانشان به موفقیت در زندگی‌شان دست پیدا کرده بودند تا افرادی که مایل بودند تجربه‌هایشان را با او به اشتراک بگذارند، همه دست به دست هم داده‌اند که به ما اثبات کنند می‌توان در محیط کار به جای پرخاشگری، مشتی آهنین در دستکشی مخملی بود و از شخصیت اصلی خود فاصله نگرفت.

او با نگاهی متفاوت به ما نشان می‌دهد که قاطعیت، محترم بودن و درعین حال بانفوذ بودن در تضاد با مهربانی و خوش‌رفتاری نیست و درواقع ویژگی‌هایی مانند صداقت، همدلی، توجه به دیگران و درک متقابل اتفاقا به شکل طولانی‌مدت‌تری به موفقیت ما کمک می‌کند آن‌ هم از طریق ایجاد اعتماد و وفاداری بیشتر در روابط کاری و شخصی‌مان.

این کتاب با لحنی صمیمانه به ارائه‌ی راه‌حل‌هایی برای چالش‌های پیش رو می‌پردازد. چطور بدون احساس گناه نه بگوییم؟ چطور از نقاط قوت زنانه‌ برای پیش‌بردن مذاکرات استفاده کنیم؟ یا چطور بدون بالا بردن صدایمان با اقتدار حرف بزنیم؟ کتاب افسانه‌ی دختر خوب می‌خواهد یادآور این مسئله باشد که در جهانی که معمولا به بی‌رحمی پاداش می‌دهد، مهربانی می‌تواند یکی از قدرتمندترین ابزارهای نفوذ باشد اگر با آگاهی و عزت نفس همراه شود.

این کتاب با ترجمه‌ی آرزو رمضانی در انتشارات بله به چاپ رسیده است.

جوایز و افتخارات کتاب افسانه دختر خوب

• بهترین کتاب آمازون در زمینه‌ی کسب و کار در سال 2018
• کتاب برگزیده در زمینه کسب و کار در سایت Audible
• کسب عنوان «بهترین کتاب تازه» در وبسایت‌های PEOPLE و Refinery29
• الهام‌بخش‌ترین کتاب سال 2018 در سایت Inc
• در فهرست کتاب‌های الهام بخش در حوزه‌ی موفقیت در کار و زندگی مجله‌ی Forbes
• جزو هفت کتاب منتخب وب‌سایت goop در زمینه‌ی الهام‌بخشی شغلی
• در فهرست هجده کتاب منتخب وب‌سایت Cosmo در زمینه‌ی خودیاری
• در فهرست ده کتاب برتر وب‌سایت Business Insider در زمینه‌ی تجارت و رهبری در سال 2018

نکوداشت‌های کتاب افسانه دختر خوب

• «ما به زنان بیشتری در هر سطحی از محیط کاری نیاز داریم. در کتاب افسانه دختر خوب، فرن هاوزر افکار منسوخ شده از ویژگی‌های یک رهبر قدرتمند را بازتعریف می‌کند و نشان می‌دهد فرهنگی که در آن به افراد پرخاشگر و عصبانی اجازه‌ی تسلط داده نشود، هم برای زنان بهتر است هم برای همه.» (آریانا هافینگتون، مدیرعامل و بنیان‌گذار Huffington Pos)
• «اگر می‌خواهید موفقیت را با توجه به شرایط خودتان بازتعریف کنید، باید تصوراتان از یک رهبر قوی را تغییر دهید. کتاب افسانه دختر خوب ثابت می‌کند که قرار نیست برای پیشرفت خود واقعی‌تان را قربانی کنید. زمان آن رسیده که کلیشه‌های قدیمی را کنار بگذارید، رئیس آینده‌ی خودتان شوید و ببینید چطور دختر خوبی بودن از شما یک رئیس نمونه می‌سازد.» (سوفیا آموروسو، بنیان‌گذار و مدیرعامل Girlboss)
• «کتاب افسانه دختر خوب، نکاتی مفید برای برخی از بزرگترین چالش‌هایی که ما به‌عنوان زن در محیط کار با آن‌ها مواجه می‌شویم ارائه می‌دهد. نحوه‌ی صحبت کردن، بازخورد دادن، مذاکره کردن و حتی فیلمنامه‌هایی از پیش نوشته شده برای زمان‌هایی که دستپاچه می‌شوید! کتاب افسانه دختر خوب، راهنمایی عالی برای دستیابی به اهداف شغلی‌تان بدون قربانی‌کردن مهربانی‌تان است.» (رندی زاکربرگ، مدیرعامل و بنیان‌گذار Zuckerberg Media)

کتاب افسانه دختر خوب برای چه کسانی مناسب است؟

این کتاب برای آن دست از زنان مناسب است که در محیط کار بارها در کلنجار با ویژگی‌های زنانه‌شان و محیط خشن بیرون قرار گرفته‌اند و می‌خواهند نگاهی متفاوت به قضایا داشته باشند. همچنین برای مردانی که می‌خواهند محیط کاری عادلانه‌تر در اطراف خود به وجود بیاورند.

در بخشی از کتاب افسانه دختر خوب: دستیابی به یک شغل دوست داشتنی بدون تبدیل شدن به فردی که از آن متنفرید! می‌خوانیم

زیاد در مورد زنانی که در محیط کاری گریه می‌کنند بحث شده است، این‌که آیا این رفتار مناسب است یا نه و اگر کسی گریه کند، آیا این عمل به نوعی علیه او استفاده خواهد شد یا نه. من به شما نمی‌گویم که گریه کردن بهترین واکنش است، اما صادقانه اعتراف می‌کنم که چندین بار در محیط کاری اشک ریخته‌ام. من همچنین بارها شاهد بوده‌ام که زنان دیگری در حضور من گریه کرده‌اند. آن‌ها بعداً معمولاً احساس پشیمانی می‌کنند، انگار که ناکام مانده‌اند یا نشان‌دهنده‌ی ضعف زیادی بوده‌اند.

به نظر من، گریه کردن زنان در محیط کار به هیچ وجه نشانه ضعف نیست. در حقیقت، زمان‌هایی که اعضای متعهد تیمم در شرایط سخت جلوی من گریه کرده‌اند، برای من نشانه‌ای از میزان اهمیتی بوده که آن‌ها برای انجام درست کارها قائل هستند. این نکته‌ای مثبت است. اما، این به معنای آن نیست که شما باید برای هر مشکل کوچکی به سراغ رئیس‌تان بروید و شروع به گریه یا شکایت کنید.

اگر از بازخورد دریافتی یا اتفاقی در محل کار احساس ناراحتی می‌کنید، پایان جهان نیست. می‌توانید بگویید: «وای، واقعاً انتظار این واکنش را نداشتم. نیاز دارم کمی زمان بگیرم تا خودم را سر و سامان دهم، اما پس از آن، دوست دارم درباره این موضوع بیشتر گفت‌وگو کنیم.»

پس از مواجهه با موقعیت‌های چالش‌برانگیز در محل کار، بهتر است با کسی که به او اعتماد دارید و خارج از محیط کار است تماس بگیرید و درباره احساسات خود صحبت کنید. اجازه ندهید احساسات درونی‌تان تلنبار شود؛ زیرا این ممکن است به روش‌های دیگری ظاهر شده و بر کارایی شما تأثیر منفی بگذارد. پس از گفت‌وگو با دوست یا یک عضو خانواده، معمولاً احساس بهتری پیدا می‌کنم و می‌توانم با دیدگاهی روشن‌تر در مورد ادامه بحث، به شکلی ثابت و حرفه‌ای‌تر فکر کنم. با این حال، فوراً به محیط کار بازنمی‌گردم. به جای آن، یک شب از موضوع دوری می‌کنم و صبح روز بعد بررسی می‌کنم که چه حسی دارم. اغلب اوقات، تا فردای آن روز احساس بهتری دارم و آماده ادامه کار هستم.

اگر پس از انجام این کار، هنوز چیزی شما را آزار می‌دهد و بر توانایی‌های شما اثر می‌گذارد، حیاتی است که احساسات خود را بیان کنید. بسیاری از زنان جوان که من راهنمایی‌شان می‌کنم، هرگز شجاعت برقراری چنین گفتگویی با مدیرشان را ندارند. اما مهم است که برای احقاق حق خود بایستید تا اطمینان حاصل کنید که می‌توانید به بهترین شکل ممکن کار خود را انجام دهید.

فهرست مطالب کتاب

یادداشت‌های نویسنده
1: مهربانی بزرگترین قدرت شماست
2: جاه‌طلب باشید و در عین حال دوست‌داشتنی
3: قاطعانه و زیبا صحبت کنید
4: مستقیماً و با مهربانی بازخورد بدهید
5: تصمیمات را محکم و مشارکتی بگیرید
6: مذاکره با راهبرد و همدلی
7: روی خودتان سرمایه‌گذاری کنید و نقش یک بازیکن تیمی را ایفا کنید
8: مرزهایی برای خود تعیین کنید و همواره مهربان باشید.
9: قابلیت‌های خود را با استفاده از این روش‌ها چند برابر کنید.
سپاسگزاری‌ها
درباره نویسنده