معرفی و دانلود کتاب اصول بهره وری: اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری در عمل

معرفی کتاب اصول بهره وری: اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری در عمل

منظور از بهره‌وری چیست و چگونه می‌توان آن را بهبود بخشید؟ کتاب اصول بهره وری تألیف هوشنگ نظامی وند چگینی تعاریف متعددی از بهره‌وری را ارائه می‌دهد. این کتاب تمامی آنچه را که شما باید درباره‌ی تئوری‌های علمی در حوزه‌ی بهره‌وری و روش‌های کاربردی آن بدانید در اختیارتان قرار می‌دهد.

درباره‌ی کتاب اصول بهره وری

توسعه‌ی بازار یک شرکت معلول عوامل متعددی مانند مدیریت منابع انسانی، به‌کارگیری تجارب محققان و به‌خصوص استفاده از شیوه‌های علمی در بهره‌وری است. دکتر هوشنگ نظامی وند چگینی با تألیف کتاب اصول بهره وری به ارائه‌ی روش‌های علمی مربوط به ارزیابی، اندازه‌گیری، برنامه‌ریزی و بهبود بهره‌وری پرداخته است. این کتاب در ده فصل تدوین شده که در آن مسائلی چون اندازه‌گیری بهره‌وری، تئوری‌های مدیریتی در حوزه‌ی بهره‌وری، شناسایی نواحی آسیب در سازمان که مانع بهره‌وری بهینه می‌شوند، همچنین تعیین عوامل مؤثر بر بهره‌وری مورد نقد و بررسی قرار گرفته است.

کتاب اصول بهره وری مناسب چه کسانی است؟

این کتاب منبع معتبری برای تمامی دانشجویان و استادان رشته‌های مدیریت و اقتصاد و تمامی علاقمندان به این حوزه است.

در بخشی از کتاب اصول بهره وری: اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری در عمل می‌خوانیم

یکی از راه‌های غیرمستقیم اندازه‌گیری بهره‌وری، تعیین و تحلیل هزینه واحد یا قیمت تمام شده است. معمولاً هزینه‌های واحد ترکیبی از کار مستقیم، مواد و سربار ثابت و متغیر است. حسابداران عموماً هزینه‌های واحد را به پول رایج بدون در نظر گرفتن تورم بیان می‌کنند. تحلیل هزینه واحد یا قیمت تمام شده می‌تواند در سطح یک قسمت، کارخانه، محصول و حتی خدمت مورد استفاده واقع شود. آدام در سال 1981 مدلی ارائه کرد که در آن قیمت تمام شده فرآیند و دوباره کاری به طور مجزا مدنظر قرار می‌گیرد. آدام از نسبت تعداد تولید به قیمت تمام شده تولید با هزینه تولید هر واحد معیوب استفاده نمود که مدل او به نام نسبت بهره‌وری کیفیت (QPR) نامیده شد.

در حال حاضر در کشور، بسیاری از سازمانها به دنبال پیاده‌سازی سیستم قیمت تمام شده هستند. این موضوع از سوی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور به سازمانها و بانکهای دولتی ابلاغ شده است و آن‌ها می‌بایست نظام بودجه‌ریزی خود را مبتنی بر سیستم قیمت تمام شده طراحی کنند. بر این اساس می‌توان قیمت تمام شده تمامی خدمات این سازمان‌ها را محاسبه کرد. کاهش آن می‌تواند نشان‌دهنده میزان استفاده صحیح از نهاده‌ها باشد. این روش نیز بر کارایی متمرکز است و چندان به دنبال محاسبه اثربخشی نیست. در سازمانهای دولتی ممکن است قیمت تمام شده خدمات کاهش یابد اما کماکان اهداف سازمانی محقق نشود و یا رضایت مراجعه کنندگان تغییری نکند و چه بسا کاهش یابد. در مورد شرکت‌های تولیدی نیز این نقد وارد است و ممکن است علی رغم کاهش قیمت تمام شده و افزایش توان رقابتی شرکت، به دلیل فقدان توان نوآوری در شرکت، سهم بازار کاهش یابد.

فهرست مطالب کتاب

پیشگفتار
بخش اول: اندازه‌گیری بهره‌وری
فصل اول: تاریخچه و تعاریف
فصل دوم: سنجش کارایی منابع
فصل سوم: سنجش اثربخشی اجرا
فصل چهارم: اندازه‌گیری بهره‌وری
بخش دوم: ارزیابی و برنامه‌ریزی بهره‌وری
فصل پنجم: ارزیابی بهره‌وری
فصل ششم: برنامه‌ریزی بهره‌وری
بخش سوم: بهبود بهره‌وری
فصل هفتم: بهبود بهره‌وری
فصل هشتم: سامانه مدیریت بهره‌وری افق
بخش چهارم: پیاده‌سازی چرخه مدیریت بهره‌وری
فصل نهم: نظام‌نامه مدیریت بهره‌وری شرکت مدیریت منابع آب ایران
فصل دهم: نظام‌نامه مدیریت بهره‌وری وزارت امور اقتصادی و دارایی ایران
منابع و مآخذ