معرفی و دانلود کتاب حقوق کار

معرفی کتاب حقوق کار

کتاب حقوق کار نوشته‌ی محمدمصطفی محقی و مرتضی محقی، به صورت جامع و کلی قوانین مربوط به کار، کارگر و کارفرما را مورد نقد و بررسی قرار می‌دهد تا اصول حقوقی و مدنی مربوط به نظام کاری جمهوری اسلامی ایران کمال و تمام در کل کشور رعایت گردد.

درباره‌ی کتاب حقوق کار:

قرارداد کار یکی از مسائل مهم در حقوق کار محسوب می‌شود، زیرا مقدمه و اساس ایجاد رابطه میان کارگر و کارفرماست و حقوق و تعهدات طرفین در آن نیز ذکر خواهد شد. قرارداد کار با سایر قراردادها تفاوت دارد و این تمایز اهمیت ویژه‌ای از حیث شناسایی نظام حقوقی حاکم بر روابط قراردادی دارد، زیرا قوانین مربوط به کار مانند مزد، زمان کار، مرخصی، تعطیلات و... در این نوع قرارداد ذکر می‌شوند و هیچ ارتباطی با قراردادهای دیگر ندارد.

قرارداد کار یکی از اصلی‌ترین مباحث بحث برانگیز حقوق به شمار می‌رود و میزان تسلط بر آن نشان‌دهنده‌ی توانایی علمی افراد حقوقدان است، در واقع حقوقدانی که قوانین مربوط به قرارداد کار را به طور کامل نشناسد، اطلاعاتش بسیار سطحی‌ست و تنها ظاهر و پوسته‌ی حقوق را درک کرده است و از لایه‌های پنهان آن آگاهی ندارد.

قرارداد کار به عنوان بستری است که حقوقدانان با نکات و جزئیات حقوقی آشنا شوند و شیوه‌ی تفسیر قانون و قرارداد را یاد بگیرند. فردی که از قوانین قرارداد کار فراری است، هیچ تمایلی برای فهم صحیح حقوق ندارد و هیچوقت از عمق ماجرا آگاه نمی‌شود. علاوه بر افرادی که در رشته‌ی حقوق فعالیت دارند، کارشناسان، حسابرسان، حسابداران، بازرسان و مدیران نیز باید از اصول قرارداد آگاهی کافی داشته باشند.

قرارداد کار به شما می‌گوید اگر تصمیم گرفتید در جایی استخدام شوید، باید چه قوانینی را رعایت کنید تا حمایت‌های قانونی شامل حالتان شوند. چنانچه یکی از طرفین از انجام تعهدات خود مطابق قرارداد خودداری نماید، قوانین حقوقی وضع شده نشان می‌دهند که طرف دیگر چه اقداماتی علیه متعهد می‌تواند انجام دهد.

کتاب حقوق کار برای چه کسانی مناسب است؟

خواندن این کتاب را به حقوقدانان، دانشجویان و افراد علاقه‌مند به موضوعات حقوقی پیشنهاد می‌کنیم.

در بخشی از کتاب حقوق کار می‌خوانیم:

تضمین امنیت شغلی زنان شاغل در دوران بارداری و زایمان، از مباحث مطرح در کنوانسیون منع تبعیض علیه زنان می‌باشد. چنانچه قسمت دوم ماده «11» کنوانسیون دربند «الف» مقرر می‌دارد: به‌ منظور جلوگیری از اعمال تبعیضات علیه زنان بر پایه ازدواج یا مادری (بارداری) و تضمین حق مؤثر آن‌ها جهت کار، دول عضو اقدامات زیر را به عمل خواهند آورد: ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان و اعمال تبعیض در اخراج بر اساس وضعیت زناشویی با برقراری ضمانت اجرا برای تخلف از این امر.

ماده «8» مقاوله نامه شماره «183» سازمان بین‌المللی کار نیز مربوط به ممنوعیت اخراج از کار زنان شاغل در دوران بارداری و زایمان بوده که بر اساس ماده مذکور اولاً، اخراج کارگر زن در زمان بارداری و مرخصی زایمان و در دوره زمانی پس از بازگشت به کار کارگر بعد از اتمام مرخصی زایمان که مدت این دوره در مقررات و قوانین داخلی کشورها تعیین خواهد شد، به‌ جز به دلایل غیر مرتبط با حاملگی یا زایمان و عوارض ناشی از آن ممنوع اعلام‌ شده است. ثانیاً، بازگشت به کار زن شاغل به شغل قبلی یا مشابه آن و همراه با دریافتی قبلی پس از پایان مرخصی زایمان، تضمین گردیده است.

فهرست مطالب کتاب

مقدمه
فصل اول: انعقاد قرارداد کار
مبحث اول: تاریخچه قرارداد کار
مبحث دوم: تعریف، ماهیت و ویژگی‌های قرارداد کار
گفتار اول: تعریف قراردادکار
گفتار دوم: ماهیت قرارداد کار
گفتار سوم: ویژگی‌های قرارداد کار
بند اول: رضایی بودن قرارداد
بند دوم: مستمر بودن قرارداد کار
بند سوم: معوض بودن قرارداد کار
بند چهارم: قایم به شخص بودن
بند پنجم: لازم بودن قرارداد کار
بند ششم: الحاقی بودن قرارداد کار
مبحث سوم: طرفین قرارداد کار
گفتار اول: کارگر
گفتار دوم: کارفرما
گفتار سوم: کارگاه
مبحث چهارم: معیارهای احراز رابطه کارگری وکارفرمایی
گفتار اول: تبعیت یا وابستگی (حقوقی و اقتصادی)
بند اول: تبعیت حقوقی
بند دوم: تبعیت اقتصادی
گفتار دوم: دریافت حق‌السعی در مقابل انجام کار
گفتار سوم: امارات تکمیلی رابطه کارگری و کارفرمایی
مبحث چهارم: شرایط صحت قراردادکار
گفتار اول: مشروعیت جهت قرارداد
گفتار دوم: اهلیت طرفین قرارداد
بند اول: کارفرما
بند دوم: اهلیت کارگر
گفتار سوم: قصد و رضا
گفتار چهارم: معین بودن موضوع قرارداد
فصل دوم: اشتغال زنان و حمایت از انان در قرارداد کار
مبحث اول: اشتغال زنان از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی
گفتار اول: وضعیت اشتغال زنان از نگاه آمار
بند اول: میزان اشتغال زنان در دنیا
بند دوم: اشتغال زنان در بخش‌های مختلف
گفتار دوم: موانع اشتغال زنان
بند اول: موانع اجتماعی
بند دوم: موانع فرهنگی
بند سوم: موانع اقتصادی
مبحث دوم: اشتغال زنان در اسناد بین‌المللی
گفتار اول: مقاوله نامه‌های سازمان بین‌المللی کار
بند اول: مقاوله نامه شماره «111»
بند دوم: مقاوله نامه شماره «100»
بند سوم: مقاوله نامه‌های شماره «142» و «122»
بند چهارم: مقاوله نامه شماره «103»
گفتار دوم: اسناد بین‌المللی حقوق بشر
بند اول: منشور سازمان ملل متحد
بند دوم: اعلامیه‌های حقوق بشر
بند سوم: میثاق‌های بین‌المللی حقوق بشر
بند چهارم: کنوانسیون‌های بین‌المللی حقوق بشر
مبحث سوم: اصول اختصاصی مرتبط با قرارداد کار زنان
گفتار اول: ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان
گفتار دوم: استفاده از رخصتی و برخورداری از حقوق و مزایای دوران بارداری و زایمان
گفتار سوم: ارائه خدمات حمایتی به والدین
گفتار چهارم: برخورداری از حمایت در زمان بارداری
فصل سوم: اشتغال کودکان و نوجوانان و حمایت از آن‌ها در قراردادکار
مبحث اول: انواع کار کودکان و آثار آن
گفتار اول: انواع کارکودک
بند اول: کارهای سبک
بند دوم: کارهای سخت و زیان‌آور
گفتار دوم: پیامدها و آثار کار کودکان
بند اول: آثار زیان‌بار جسمی
بند دوم: آثار روانی: اجتماعی
بند سوم: پیامدها و آثار اقتصادی کار کودک
مبحث دوم: بررسی دلایل و زمینه‌های مؤثر در ایجاد پدیده‌ی کودکان کار
گفتار اول: عوامل اقتصادی
بند اول: فقر
بند دوم: توجیهات یا صرفه‌ی اقتصادی
گفتار دوم: عوامل فرهنگی
بند اول: فقدان امکانات تحصیلی و یا ناکافی بودن آن
بند دوم: رواج باورها و سنت‌های غلط
مبحث سوم: حمایت از کودکان و نوجوانان در قرارداد کار
گفتار اول: مزد
گفتار دوم: معاینات پزشکی قبل از استخدام
گفتار سوم: مدت کار
گفتار چهارم: کارهای سخت و زیان‌آور
فصل چهارم: تعلیق و پایان قرارداد کار
مبحث اول: تعلیق قرارداد کار
گفتار اول: تعریف، شرایط و آثار تعلیق قرارداد کار
بند اول: تعریف تعلیق قرارداد کار
بند دوم: شرایط تعلیق قرارداد کار
بند سوم: آثار تعلیق قرارداد کار
گفتار دوم: موارد تعلیق قرارداد کار
مبحث دوم: پایان قرارداد کار
گفتار اول: فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک‌ جانبه کارگر
بند اول: قطع رابطه کاری درخلال دوره آزمایشی
بند دوم: استعفا
بند سوم: ترک کار
بند چهارم: غیبت کارگر
گفتار دوم: فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارفرما
بند اول: قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی
بند دوم: اخراج
گفتار سوم: خاتمه قرارداد کار ناشی از عوامل خارج از اراده طرفین
بند اول: فوت
بند دوم: تقاعدکارگر
بند سوم: بازداشت منجر به محکومیت کارگر
بند چهارم: کاهش توانایی‌های فکری و جسمی کارگر
نتیجه‌گیری
فهرست منابع