معرفی و دانلود کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار

معرفی کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار

امروزه مسیرهای شغلی سنتی دگرگون شده، پله‌پله بالا رفتن منسوخ و مسیرهای نامنظم و منعطف ایجاد شده‌اند. در این راستا، در کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار، دگرگونی مدل‌های سنتی شغلی و مسیر حرفه‌ای شرح داده می‌شوند. هلن تاپر و سارا الیس در این کتاب که یکی از پرفروش‌ترین کتاب‌های کسب‌وکار ساندی تایمز است، با زبانی روشن، ابزارها و تمرین‌هایی ارائه می‌کنند تا فرد بتواند مسیر کاری خود را با توجه به نقاط قوت، ارزش‌ها و امکاناتش طراحی کند.

درباره‌ی کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار

در دنیای امروز، شرایط بازار کار به‌سرعت متغیر است و فناوری‌های جدید، الگوهای کاری متفاوت، جابه‌جایی سریع‌تر بین نقش‌ها و صنایع به این دگرگونی دامن می‌زنند. در چنین فضایی، داشتن فقط یک تخصص ثابت و انتظار برای «ثبات شغلی مادام‌العمر» دیگر پاسخگو نیست و مهارت‌های روان‌شناختی مثل خودآگاهی، انعطاف‌پذیری، شبکه‌سازی، تفکر آینده‌نگر و اعتمادبه‌نفس، اهمیت فزاینده‌ای یافته‌اند. هلن تاپر (Helen Tupper) و سارا الیس (Sarah Ellis) در کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار (The Squiggly Career: Ditch the Ladder, Discover Opportunity, Design Your Career) دقیقاً بر این نکته تأکید دارند و معتقدند موفقیت در این بازار نه صرفاً به استفاده از فرصت‌ها، بلکه به طراحی آگاهانه مسیر حرفه‌ای و کسب مهارت‌هایی فراتر از یک شغل واحد وابسته است.

5 مهارت طلایی برای موفقیت در بازار کار مدرن

هلن تاپر و سارا الیس در کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار پنج مهارت کلیدی را معرفی می‌کنند که شامل شناخت نقاط قوت، شفافیت ارزش‌ها، ایجاد شبکه‌های ارتباطی، تقویت اعتماد به نفس و باز کردن مسیرهای احتمالی آینده می‌شود. همچنین مجموعه‌ای از تمرین‌ها، مطالعات موردی واقعی و راهکارهای عملی عرضه می‌کنند تا خواننده بتواند بجای اینکه منتظر نقشه‌ی از پیش تعیین‌شده باشد، در عمل مسیر شغلی خود را طراحی و اجرا کند. نویسندگان در این کتاب فقط بر یافتن فرصت‌ها تأکید ندارند؛ بلکه معتقدند باید خودمان مسئول مسیر حرفه‌ای خود باشیم، مهارت‌های لازم را به‌کار گیریم و مسیرهای جدید را فعالانه طراحی کنیم.

به‌طور خلاصه، کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار، اثری است که در مدل سنتی مسیر شغلی بازنگری کرده و خواننده را تشویق می‌کند تا بجای دنبال کردن مسیرهای از پیش‌طراحی‌شده، مسیر خود را با آگاهی از نقاط قوت و ارزش‌هایش بسازد. این کتاب صرفاً درباره‌ی این نیست که چه کار کنیم، بلکه بیشتر درباره‌ی این است که چگونه فکر کنیم، چگونه موقعیت‌ها را ببینیم و چگونه از آن‌ها بهره ببریم. انتشارات یوشیتا این کتاب را با ترجمه‌ی مهدی تاج‌الدین منتشر کرده تا خوانندگان با بهره‌گیری از تمرین‌ها و نمونه‌های ملموس، آماده شوند موقعیت‌های خود را در مسیر درست هدایت کند.

نکوداشت‌های کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار

• راهنمایی عملی و عالی برای هر کسی که می‌خواهد مسئولیت مسیر حرفه‌ای خود را در دست بگیرد، از نقاط قوت خود بهره ببرد و حرفه‌ای را بر اساس شرایط خودش طراحی کند. این پنج مهارت واقعاً به هنجار تبدیل شده‌اند. من بارها به این کتاب رجوع خواهم کرد و آرزو می‌کنم وقتی تازه شروع می‌کردم، این کتاب وجود داشت! (الیزابت اویبینن، نویسنده‌ی Slay In Your Lan)
• منطقی، عملی و مبتنی بر روش‌های امتحان شده. (فایننشال تایمز)
• درحالی‌که همه ما میان مراحل فرعی، تلاش‌های مختلف و تغییر مسیرها سرگردان هستیم، کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار، درباره‌ی نحوه‌ی حرکت در کار به شیوه‌ای است که مناسبِ خودتان باشد. این کتاب، با کشف چگونگی بهره‌برداری حداکثری از نقاط قوت خود و شناسایی آنچه از حرفه‌ی خود می‌خواهید، تبدیل به راهنمایی بجا و فوق‌العاده شده است. (استایلیست)

کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار در برای شما مناسب است اگر

• در میانه مسیر شغلی خود هستید و احساس می‌کنید در مسیرتان به راهنمایی و هدایت نیاز دارید.
• تازه وارد بازار کار شده‌اید و می‌خواهید مسیر حرفه‌ای خود را با آگاهی بیشتری تنظیم کنید.
• مدیری هستید که می‌خواهید درک بهتری از مسیرهای شغلی نوین برای رهبری کارکنان خود داشته باشید.

در بخشی از کتاب 5 مهارت برای موفقیت در بازار کار می‌خوانیم

ارزش‌ها از لحظه‌ای که ما متولد می‌شویم، شروع به شکل‌گیری می‌کنند. اولین مرحلۀ شکل‌گیری ارزش‌ها مربوط به دورۀ زمانی از بدو تولد تا 7 سالگی است. ما این دوره را مرحلۀ اسفنجی می‌نامیم و باید گفت که در این مرحله ارزش‌ها در ما «حک» می‌شود. در این سال‌ها ما هر آنچه را که در دنیای پیرامونی‌مان قرار دارد، جذب می‌کنیم و هر آنچه را که تجربه می‌کنیم، بدون هیچ چون و چرایی می‌پذیریم. در این مقطع است که ما درست و غلط را یاد می‌گیریم و ازآنجاکه طفل کوچکی هستیم، والدین و کسانی‌ که بالاترین نقش مراقبتی را از ما دارند، بیشترین تأثیر را روی رفتار ما می‌گذارند.

پس از آن وارد مرحلۀ تقلیدی یا همان «دورۀ مدل‌سازی» می‌شویم.

این مرحله از 8سالگی آغاز شده و تا 13سالگی ادامه پیدا می‌کند. در این برهه ما رفتارها و ویژگی‌های شخصیتی متفاوتی را امتحان می‌کنیم، آن‌ها را کپی کرده و رفتار و ویژگی‌های شخصیتی کسانی که دور و بر ما حضور داشته و تا حدودی برای ما جذابیت دارند، ازجمله معلمان، خواهر و برادران و همکلاسی‌هایمان را تقلید می‌کنیم.

وقتی وارد سنین نوجوانی می‌شویم، در واقع پا به مرحلۀ «سرکشی» و طغیان‌گری گذاشته و شروع به مورد آزمایش قرار دادن ایده‌های مختلف و همچنین نظام باورهایمان نسبت به آنچه برای‌مان اهمیت دارد، می‌کنیم. در این نقطه از زندگی، به‌طور آزادانه‌تری می‌توانیم نسبت به این موضوع که میل داریم وقتمان را با چه کسی بگذرانیم و زمان‌مان را صرف انجام چه کاری کنیم، تصمیم بگیریم. در این دوره به‌شدت تحت‌تأثیر دوستان، هم‌سن و سالان و منابع غیرشخصی ازجمله رسانه‌ها قرار دادیم؛ به‌ویژه زمانی‌ که «قبیلۀ» ما به نوعی به نمایش درآمده باشد. این دورۀ سرکشی می‌تواند درنهایت منجر به ایجاد برخی تناقضات فردی شود. این زمانی است که ما باورهای قبلی خود نسبت به خوب و بد یا درست و غلط بودن مسائل را به چالش می‌کشیم.

فهرست مطالب کتاب

نظرات خوانندگان
به منحنی شغلی خودتان خوش آمدید
بخش اول: منحنی شغلی
بخش دوم: نقاط قوت فوق‌‌العاده
بخش سوم: ارزش‌‌ها
بخش چهارم: اعتمادبه‌‌نفس
بخش پنجم: شبکه‌‌های ارتباطی
بخش ششم: امکانات آینده
بخش هفتم: پرسش‌‌های شغلی متداول دربارۀ منحنی شغلی
بخش هشتم: 100 توصیۀ شغلی
دربارۀ نویسندگان