مدیریت کارکنان

کتاب بزرگی چگونه است: بهترین شگردهای رهبری برای مدیران

• نویسنده: جرمی دونوان

کتاب بزرگی چگونه است: بهترین شگردهای رهبری برای مدیران به قلم جرمی دونوان، به مدیران بلند پرواز دیدگاهی رقابتی داده است و به‌ طور خاص مهارت‌های مدیریت عمومی و کاربردی را مورد مطالعه و بررسی قرار می‌دهد. پاداش افراد موفقی که در انجام دادن امور کمک می‌کنند این است که سمت‌های مدیریتی به آن‌ها داده شود. حتی آن افراد خوش اقبالی که موفق به کسب مدرک مدیریت ارشد کسب و کار خود شده‌اند، برای چالش‌های... ادامه ›

کتاب رهبری تحول آفرین

• نویسنده: روح الله دانا

کتاب رهبری تحول آفرین به قلم روح الله دانا، ابتدا ارزش علمی و دستاورد‌های کاربردی نظریه تحول آفرین، روند شکل‌گیری و فراز و فرودهای مرتبط با سیر تکاملی آن را بررسی کرده و سپس تصویر روشنی از ماهیت و ابعاد آن ارائه می‌کند. امروزه زندگی انسان‌ها با دگرگونی‌ها و تغییرات گسترده‌ای همراه است. تقریباً تمام سازمان‌ها نوعی از تغییر را در سیستم‌های اطلاعاتی خود شاهد بوده‌اند. امروزه شرایط سیستم‌های... ادامه ›

کتاب آدم‌های بدقلق

• نویسنده: جان هوور

جان هوور در کتاب آدم‌های بدقلق به شما نشان می‌دهد که چگونه خود را از خورده‌گیری‌های تند مدیران، همکاران و مشتری‌های بدقلق در امان نگه دارید. همچنین نکات مهمی درباره نحوه رفتار سازمانی ارائه می‌دهد که می‌تواند برای تمامی کارمندان مفید باشد. حتماً شما هم این تجربه را داشته‌اید که کار کردن با برخی افراد برایتان بسیار سخت و دشوار بوده. فکر می‌کنید با این دسته از افراد چگونه باید رفتار کرد؟ تا به حال... ادامه ›

کتاب مدیر یک دقیقه‌ای تیم‌هایی با کارآیی بالا می‌سازد

• نویسنده: یونیس پاریسی کارو

کتاب مدیر یک دقیقه‌ای تیم‌هایی با کارآیی بالا می‌سازد نوشته کن بلانچارد، دونالد کارو و یونیس پاریسی کارو، مدیران و رهبران سازمان‌ها را راهنمایی می‌کند تا نیروی انسانی‌شان را توسعه ببخشند و مشارکت آنان را افزایش دهند و از این طریق در کسب‌وکار خود به موفقیت دست یابند. درباره کتاب مدیر یک دقیقه‌ای تیم‌هایی با کارآیی بالا می‌سازد: با رشد هر روزه و سریع تغییرات تکنولوژی و اجتماعی و حجم اطلاعات، مفهوم... ادامه ›

کتاب تاریخ تفکر مدیریت

• نویسنده: مورگن ویتزل

مورگن ویتزل در کتاب تاریخ تفکر مدیریت، به تحلیل رویهٔ تکامل مکتب فکری مدیریت از زمان‌های گذشته تاکنون می‌پردازد. مدیریت در میان تمامی علوم، به اندازهٔ زیادی به گذشتهٔ خود پشت کرده است. بر اساس گفته‌های این کتاب تقدیر شده علم مدیریتی نوین به یک‌باره شکل نگرفته است و علاوه بر محتوای امروزی، گذشته و آینده‌ای دارد که به هم مربوط هستند. درباره‌ی کتاب تاریخ تفکر مدیریت: در روند این کتاب چالش‌های... ادامه ›

کتاب اصول و مبانی مدیریت و سرپرستی

• نویسنده: محمدرضا بابایی

سید احمد طباطبایی، محمدرضا بابایی و طاهره خانی پور، سه مؤلف برجسته‌ی حوزه‌ی مدیریت و اقتصاد، در کتاب اصول و مبانی مدیریت و سرپرستی، آموزه‌هایی بس مهم و گرانبها را در اختیار شما قرار داده‌اند که در صورت توجه به آن‌ها، در حیطه‌های مدیریتی و تجاری‌ای که در آن‌ها مشغولید، پیشرفت‌هایی چشم‌گیر را نظاره خواهید کرد. اثر حاضر، از سوی بنگاه انتشاراتیِ «چاپ و نشر بازرگانی» در دسترس علاقه‌مندان قرار گرفته... ادامه ›

کتاب مدیریت، فراسوی اعداد

• نویسنده: مارگارت هفرنان

کتاب مدیریت، فراسوی اعداد نوشته مارگارت هفرنان، یکی از درخشان‌ترین ستاره‌های دنیای رسانه و تجارت است که تجربیات خود را با شما شریک می‌شود. این اثر با استفاده از شواهد معتبر ثابت می‌کند، تکیه صرف بر آمار و رقم چگونه بهترین مدیران را از واقعیت منحرف و در نتیجه فجایعی غیرقابل باور در سازمان‌ها خلق می‌کند. درباره کتاب مدیریت، فراسوی اعداد در سال 1972، یکی از هواپییماهای مسافربری بریتیش یوروپین... ادامه ›

کتاب استعدادیابی و جانشین پروری کارکنان

• نویسنده: ثریا جلالی

کتاب استعدادیابی و جانشین پروری کارکنان، نوشته‌ی ثریا جلالی، به شرح جدالی می‌پردازد که در محیط‌های کاری میان استعدادهای برتر، رخ می‌دهد. کارمندان همیشه در تلاش‌ هستند تا جایگاه بالاتری را از آن خود کنند و در همین حین، مدیران نیز تمایل دارند توانمندترین و کوشاترین نیروها را برای سازمان خود برگزینند. شرح فرازونشیب‌هایی که این درگیری درون‌سازمانی به وجود می‌آورد و بهترین روش‌های مواجهه با آن، موضوع... ادامه ›

کتاب چارچوب شایستگی در زیمنس: معنی توانمندی‌ها / قابلیت‌ها

• نویسنده: جیف ری

کتاب چارچوب شایستگی در زیمنس: معنی توانمندی‌ها / قابلیت‌ها نوشته‌ی موکاند ویاس، لیل ام. اسپنسر و جیف ری، به بررسی عوامل موفقیت شرکت معروف آلمانی زیمنس می‌پردازد. شرکت زیمنس قدمتی بیش از 160 سال دارد و در بیش از 190 کشور دنیا دارای سرمایه عظیم انسانی 360 هزار نفری است. چطور شرکتی با این حجم از گستردگی جغرافیایی و فرهنگی توانسته بهترین نیروهای انسانی را انتخاب و سپس توسعه دهد و طول عمر و بقاء خود... ادامه ›

کتاب مدیریت زمان

• نویسنده: مارک منچینی

کتاب مدیریت زمان نوشتۀ مارک منچینی به شما کمک می‌کند تا مهارت‌های کارکنان‌تان را در موقعیت‌های مختلف و در ارتباط با مدیریت زمان تقویت کنید. مدیریت زمان سبب انجام آسان‌تر و بهینه‌تر وظایف می‌شود. زمان محدود است، ما تنها چند ساعت مفید در روز را برای انجام مسئولیت‌ها و وظایف و در عین‌حال لذت بردن از زندگی، در اختیار داریم. شغل‌ها باید به ما احساس رضایت و شادمانی بدهند. گرفتن دستمزد در ازای انجام... ادامه ›

کتاب مدیریت انگیزه و انرژی کارکنان

• نویسنده: علیرضا سهرابی

کتاب مدیریت انگیزه و انرژی کارکنان، تالیف علیرضا سهرابی، راهنمایی کاربردی‌ برای شناسایی علل رفتارهای کارکنان و دستیابی به بهترین عملکرد آن‌ها است. همه سازمان‌ها سعی می‌کنند در هنگام استخدام، بهترین کارمندان را جذب نمایند و کارمندان تازه استخدام شده نیز نهایت تلاش خود را در جهت انجام وظایف به بهترین نحو ممکن به کار می‌گیرند. اما پس از مدتی، به دلایلی از یک طرف سطح عملکرد کارکنان افت کرده و از طرف... ادامه ›

کتاب تعیین اهداف (فردی و سازمانی): راه حل های تخصصی برای چالش های روزمره

• نویسنده: لیندا آ. هیل

برای هر مدیری (به همراه کارکنان، همتایان، و مدیران بالاتر) تعیین هدف‌ها مسئولیت سنگینی محسوب می‌شود. هدف‌ها برای مدیران و کارمندان به مانند یک فانوس دریایی هستند که آن‌ها را در انجام وظایف هر روزه‌شان راهنمایی می‌کنند. بدون هدف، افراد مسیر خود را گم خواهند کرد. در حالی‌که نمی‌دانند وقت و انرژی خود را در کجا صرف کنند، سرگشته و بی‌هدف در «دریای» سازمان پرسه می‌زنند. اما تعیین هدف‌ها کاری پرچالش... ادامه ›

کتاب PDF نگاهی بر آموزش کارکنان (تعاریف، نظریات، الگو‌ها)

• نویسنده: مجید رضایی

مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهم ترین عامل بقاء و حیات سازمان است. از نظر«دراکر» رشد اقتصادی مرهون توانمند کردن کارکنان فرهیخته است. آموزش افراد در زمینه شغل و حرفه ای که در آن فعالیت می نمایند از روزگاران کهن مورد نظر همه انسان ها بوده است. سرپرستان معتقدند که دوره های آموزشی ضمن خدمت می تواند قابلیت های دانشی، مهارتی و نگرش... ادامه ›

کتاب قواعد مدیریت: 50 قاعده جدید برای مدیران

• نویسنده: جو اوئن

در دنیای قدیم، روابط بسیار شفاف بود؛ مدیران قدرت از مغز خود بهره می گرفتند، کارکنان از بازوهایشان. به کارکنان، اصلاً فرصت تفکر داده نمیشد: نظارت ها شدید، شغل ها ساده و تشویق و تنبیه ها صریح و بدون پیچیدگی بودند. همه این ها باعث شده بود کار برای مدیران، آسان و برای کارکنان سخت و ناخوشایند باشد. در دنیای جدید، مدیران، قدرت مبتنی بر زور خود را از دست داده اند. دوره دستورها و نظارت های شدید پایان... ادامه ›

کتاب اصول و مبانی مدیریت و سرپرستی

• نویسنده: متینه مقدم

کتاب اصول و مبانی مدیریت و سرپرستی نوشته سید فخرالدین طاهرزاده موسویان و متینه مقدم، نحوه مدیریت یک سازمان و تعریف و ویژگی‌های آن را بیان می‌کند. در این کتاب درباره انواع سازمان‌ها، اصطلاحات سازمانی، اهمیت مدیریت در سازمان‌ها، نظریه‌های مدیریتی و فرآیند تصمیم‌گیری سخن گفته شده است. نیروی انسانی یک جامعه نقش بسیار مهمی در پیشبرد اهداف و تحولات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی آن دارد. با حذف نیروی... ادامه ›

کتاب PDF توانمندسازی کارکنان دانشی

• نویسنده: امیر خیمه گرد

کتاب توانمندسازی کارکنان دانشی نوشته‌ی علی فرهادی و امیر خیمه‌گرد، اصول و راهکارهایی برای توسعه و توانمند کردن منابع انسانی به ویژه در حوزه نظام آموزشی ارائه می‌دهد. توسعه علمی یکی از نیازهای ضروری هر جامعه است. کشورهایی که در این زمینه برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری کرده‌اند، نتایج خوبی گرفته و در نهایت این موضوع منجر به رفاه عمومی جامعه آن‌ها شده است. به بیان دیگر توسعه ملی در گرو توسعه علمی است.... ادامه ›

کتاب PDF مدیریت راهبردی متوسمانه (جلد 2)

• نویسنده: امیرحسین عزتی

کتاب مدیریت راهبردی متوسمانه (جلد 2) نوشته‌ی عباس چهاردولی و امیرحسین عزتی، به لزوم بررسی و طرح الگوهای مدیریت راهبردی بومی در حوزه‌های مختلف نظامی، امنیتی، خدماتی و حتی صنعتی پرداخته است. در این کتاب طی مطالعات و پژوهش‎های چندین ساله سعی شده تا الگوی مناسبی برای مدیریت راهبردی، مبتنی بر منابع معرفتی اسلامی با عنوان مدیریت راهبردی متوسمانه ارائه شود که در تحقق اهداف سازمانی و ملی موثر باشند.... ادامه ›

کتاب سه قانون عملکرد برای بهینه سازی کارایی

• نویسنده: استیو زافرون

به نظر شما، عدم موفقیت یک شرکت یا سازمان چه دلیلی می‌تواند داشته باشد؟ دیو لوگان و استیو زافرون در کتاب سه قانون عملکرد برای بهینه سازی کارایی، به واکاوی این مسئله پرداخته‌اند و سه راه حل کلیدی را برای موفقیت سازمان به شما گوشزد می‌کنند. درباره‌ی کتاب سه قانون عملکرد برای بهینه سازی کارایی هر سازمان یا شرکتی در طول دوره‌ی فعالیت خود ممکن است دچار مشکلات متعدد شود و فراتر از هر دلیلی، مدیر شرکت،... ادامه ›

کتاب راهنمای کاربردی برای مشاوران کسب و کار

• نویسنده: رامین معمار

کتاب راهنمای کاربردی برای مشاوران کسب و کار تألیف رامین معمار، تلاش دارد ضرورت و اهمیت مشاوره در کسب‌وکارها را تشریح کند و انواع مشاوره را به شما آموزش دهد. در این راهنما شما با اصول مشاوره در امور انبارداری، حسابداری، مالیاتی، سرمایه‌گذاری، مدیریت، بازاریابی و برندینگ آشنا می‌شوید. درباره‌ی کتاب راهنمای کاربردی برای مشاوران کسب و کار در چند دهه‌ی اخیر بسیاری از افراد ترجیح دادند ریسک کنند و... ادامه ›

کتاب PDF هوش تجاری و مدیریت کسب و کار

• نویسنده: علی گلستانی

کتاب هوش تجاری و مدیریت کسب و کار به شما می‌آموزد با تسلط بر فناوری‌های نوین با کسب‌و‌کارهای مختلف رقابت کنید و بهترین باشید. آموزش‌های این کتاب به‌شکل گام‌به‌گام ارائه شده و ابزارهای مورد نیاز شما را برای تقویت هوش تجاری‌تان معرفی می‌کند. درباره‌ی کتاب هوش تجاری و مدیریت کسب و کار امروزه با پیشرفت چشمگیر فناوری‌ اطلاعات، روش‌های سنتی کارایی خود را در پاسخگویی به کسب‌و‌کارها از دست داده‌اند.... ادامه ›

کتاب چگونه باید رئیس بود؟

• نویسنده: برند اشترومبرگ

کتاب چگونه باید رئیس بود؟ نوشته‌ی برند اشترومبرگ، برگرفته از یک مجموعه سریال طنز آلمانی است که در سال 2007 به نگارش درآمده و چگونگی داشتن رفتاری مناسب در محیط کاری و اصول مدیریتی را به شما آموزش می‌دهد. این اثر پرفروش جزو رده‌های برتر کتب غیرداستانی روزنامه اشپیگل محسوب می‌شود. درباره‌ی کتاب چگونه باید رئیس بود؟: آقای اشترومبرگ‌ نام مدیر نالایق و در عین حال پرمدعای یک سازمان است که برخوردهای... ادامه ›

کتاب استخدام و اخراج

• نویسنده: برایان تریسی

در کتاب استخدام و اخراج اثر برایان تریسی، روش‌هایی را فرا خواهید گرفت که می‌توانید آن‌ها را بی‌درنگ مورد استفاده قرار داده و بازده و سودآوری خود را افزایش دهید؛ همچنین همکاری، کار تیمی و هماهنگی را در پرسنل محل کار خود تا حد زیادی بوجود آورید. کتاب استخدام و اخراج (Hiring And Firing) به بررسی چنین پرسش‌هایی می‌پردازد: استخدام و اخراج جزء وظایف چه کسی است؟ و اینکه اولین قانون مدیریت چیست؟ شیوه... ادامه ›

کتاب PDF مدیریت راهبردی متوسمانه (جلد 1)

• نویسنده: امیرحسین عزتی

عباس چهاردولی و امیرحسین عزتی در کتاب مدیریت راهبردی متوسمانه (جلد 1) الگوی مدیریت راهبردی بومی در حوزه‌های مختلف خدماتی، نظامی، امنیتی و حتی صنعتی را ارائه می‌کنند. در این کتاب طی مطالعات و پژوهش‎های چندین ساله سعی شده تا الگوی مناسبی برای مدیریت راهبردی، مبتنی بر منابع معرفتی اسلامی با عنوان مدیریت راهبردی متوسمانه ارائه شود که در تحقق اهداف سازمانی و ملی موثر باشند. لزوم بررسی و طرح الگوهای... ادامه ›

کتاب خلق جادوی انگیزه

• نویسنده: سعید تقدسی

سعید تقدسی در کتاب خلق جادوی انگیزه، به ارائه‌ی 69 روش کاربردی برای افزایش انگیزه در کارمندان پرداخته است. یکی از بزرگترین اشتباهات مدیران این است که فکر می‌کنند ایراد کار آن‌ها در تجهیزات می‌باشد، اما معمولاً اکثرشان در نیروی انسانی مشکل دارند. کارمندان فقط با 50 درصد توان خود کار می‌کنند؛ مدیران باید بتوانند کاری کنند که آن‌ها با انگیزه‌ی بیشتری کار کنند و از کارشان لذت ببرند. بهترین و... ادامه ›