اصول مدیریت

خلاصه کتاب استاد یک تریلیون دلاری: دستورالعمل‌های رهبری بیل کمپل از سیلیکون ولی

• نویسنده: الن ایگل

در میکروکتاب استاد یک تریلیون دلاری: دستورالعمل‌های رهبری بیل کمپل از سیلیکون ولی به قلم اریک اشمیت و جاناتان روزنبرگ و الن ایگل، که از پرفروش‌ترین‌های نیویورک تایمز و آمازون محسوب می‌شود، اصول مربی اسطوره‌ای بیل کمپل از طریق مصاحبه با کسانی که از نزدیک با وی در ارتباط بودند و به او علاقه داشتند، مورد مطالعه قرار می‌گیرد. بیل کمپل در پیشرفت تعداد زیادی از شرکت‌های پیشرو از جمله گوگل، اپل و...... ادامه ›

کتاب PDF ادغام بنگاه‌های صنعتی برای ارتقای توان رقابتی: سیاست‌ها و ضوابط رقابتی

• نویسنده: منصور عسگری

کتاب ادغام بنگاه‌های صنعتی برای ارتقای توان رقابتی: سیاست‌ها و ضوابط رقابتی، به موضوعاتی مانند ارزیابی اثرات ادغام، اهداف و انگیزه‌های ادغام شرکت‌ها، تعداد بنگاه‌ها و قیمت‌ها، اهداف قوانین رقابت، بررسی قوانین و مقررات ایران و... می‌پردازد. ادغام میان بنگاه‌ها از روش‌های شایع افزایش اندازه، توسعه، انجام انواع صرفه‌جویی و کاهش هزینه‌ها به ویژه هزینه‌های مبادلاتی، ارتقای کارایی و هم‌افزایی میان... ادامه ›

کتاب مراقبت از مشتری

• نویسنده: فرانک اتکینسون

کتاب مراقبت از مشتری نوشته‌ی فرانک اتکینسون، در حوزه‌های عمومی و مدیریتی کسب و کار، کارآفرینی، بازرگانی، فروش، بازاریابی و تبلیغات، نکات مهمی را در بخش‌های مختلف مورد نیاز برای افراد علاقه‌مند به راه‌اندازی، اداره، رشد و پیشبرد یک کسب و کار و سازمان و همچنین نحوه‌ی مراقبت و حمایت از مشتریان ارائه می‌دهد. کتاب مراقبت از مشتری (Customer care)، علاوه بر تمام افراد و سازمان‌ها، خصوصاً شرکت‌های تازه... ادامه ›

خلاصه کتاب رشد در دوران رکود

• نویسنده: کارل وبر

در کتاب رشد در دوران رکود، با مفهوم جدیدی به نام نوآوری در تقاضا آشنا می‌شوید و می‌آموزید که چطور می‌توان چنین تقاضایی را ایجاد کرده و از آن بیشترین استفاده را ببرید. همچنین با مثال‌هایی از دنیای واقعی، یاد می‌گیرید که چطور آن را در کسب‌وکارتان اجرا کنید. کسب‌وکارهای موفق حتی در دوران رکود بازار هم فروش خوبی نسبت به دیگران دارند. اما آن‌ها چطور به چنین موفقیتی می‌رسند؟ وقتی بازار نابسامان است و... ادامه ›

کتاب مدیریت افتخارآمیز

• نویسنده: مارلین کاروسلی

کتاب مدیریت افتخارآمیز اثر مارلین کاروسلی، از سری کتاب‌های 50 دقیقه‌ای کاربردی است که به شما کمک می‌کند سرمایه‌های نهان وجود خود را آشکار کنید و بدانید در چه مواقعی می‌توانید تاثیری مثبت بر روی دیگران بگذارید، به دیگران انگیزه بدهید تا به سوى اهداف بالاتر حرکت کنند و براى موفقیت خودشان بینشى خلق کنند. مدیر چه کسى است؟ عده‌اى عقیده دارند مدیر کسى است که تشکیل گروه مى‌دهد، راهنمایى مى‌کند و به... ادامه ›

خلاصه کتاب مسیر اچ پی

• نویسنده: دیوید پاکارد

دیوید پاکارد در میکروکتاب مسیر اچ پی، از تمام آنچه که بر این شرکت بزرگ فناوری اطلاعات گذشته، پرده برمی‌دارد و بیان می‌کند که چگونه HP تبدیل به شرکتی 30 میلیارد دلاری شد. در میکروکتاب مسیر اچ پی (HP Way) می‌خوانید که چگونه دیوید پاکارد (David Packard)، شرکتی را راه‌اندازی کرد که از پس همه‌ی رکودهای اقتصادی آمریکا برآمد و چطور با فرهنگ سازمانی که ایجاد کرد، رضایت شغلی در کارمندان‌شان را به حد... ادامه ›

کتاب مدیریت دانش: رمزگذاری دانش و راه‌اندازی سیستم

• نویسنده: حسن م. غزیری

الیاس م. عوض و حسن م. غزیری در کتاب مدیریت دانش: رمزگذاری دانش و راه‌اندازی سیستم، به بررسی نحوۀ سازماندهی، هماهنگی و مدیریت دانش جهت دسترسی کاربران پرداخته‌اند. رمزگذاری به شکل‌های مختلف انجام می‌شود و بستگی به نوع دانش و ویژگی‌های آن دارد. یک روش معمول برای نمایش فرایندهای دانش، نقشه‌های دانش است. هدف رمزگذاری، پیوند طرح‌های مدیریت دانش با هدف‌های سازمانی قابل شناسایی است که به عملکرد بهبود... ادامه ›

کتاب پازل رهبری سازمان

• نویسنده: حسین بروزه

با خواندن کتاب پازل رهبری سازمان نوشتۀ حسین بروزه، می‌توانید سازمان و یا کسب‌وکار خود را به‌درستی رهبری و میزان عملکرد و بهره‌وری کارکنان خود را بالا ببرید. آدم‌ها همواره ناچار به برقراری ارتباط و داد و ستد در زندگی و کار هستند. سازمان‌ها و شرکت‌ها آمیزه‌ای از انسان و ماشین هستند. از دیرباز مدیریت منابع انسانی و همچنین منابع مالی، بزرگ‌ترین چالش پیش روی رهبران و مدیران بوده است. شما اگر در... ادامه ›

کتاب نقش کاربردی منابع انسانی در مدیریت موفق - جلد چهارم

• نویسنده: نیل فلاین

کتاب نقش کاربردی منابع انسانی در مدیریت موفق - جلد چهارم، به بررسی فعالیت و نقش مدیران منابع انسانی در سازمان‌های مختلف می‌پردازد و با استفاده از مثال‌هایی کاربردی، به شما آموزش می‌دهد که چگونه با استفاده از روش‌های جدید، یک سازمان یا کسب و کار را مدیریت کنید و به اهداف مورد نظر برسید. در بحث منابع انسانی (HR)، سرمایۀ انسانی به درون‌مایه‌ای محرک تبدیل شده؛ این بدان معناست که کارمندان به‌عنوان... ادامه ›