معرفی و دانلود کتاب حقوق کار

معرفی کتاب حقوق کار

کتاب حقوق کار، منبعی تخصصی برای آشنایی با قوانین حاکم بر روابط کارگر و کارفرما در نظام حقوقیِ ایران است. محسن داورزنی و سید محمدتقی حسن زاده، نویسنده‌های کتاب،‌ تمامی مفاهیم حقوق کار از تاریخچه‌ تا سیر تحول آن در ایران را در این اثر توضیح داده‌اند. پس از مطالعه‌ی کتاب حاضر، با مبانی نظری، جزئیات اجرایی قراردادهای کار، نحوه‌ی حل اختلافات کارگری و کارفرمایی و مقررات کلیدی تأمین اجتماعی به‌ صورت جامع و تحلیلی آشنا خواهید شد.

درباره‌ی کتاب حقوق کار

کتاب حقوق کار، تمامی مفاهیم قانونیِ کار در نظام حقوقی ایران را در بر گرفته است. محسن داورزنی و سید محمدتقی حسن‌زاده، نویسنده‌های کتاب، در این اثر از تاریخچه، کلیات، مبانی و منابع حقوق کار در ایران سخن رانده‌اند. مطالعه‌ی مفاهیم این اثر، دیدگاه کامل و همه‌جانبه از قانون کار پیش روی خواننده قرار می‌دهد.

محسن داورزنی و سید محمدتقی حسن‌زاده، مطالب این اثر را با توضیحاتی درباره‌ی تاریخچه‌ی پیدایش حقوق کار، آغاز کرده‌اند. خواننده در حین مطالعه‌ی این تاریخچه با تکوین تاریخی قانون کار در کشورهای صنعتی و سیر تحول حقوق کار در ایران آشنا می‌شود. این آشنایی، بستر فکری و ضرورت وجود قوانین کار را برای خواننده روشن می‌سازد و به او کمک می‌کند تا ماهیت حمایتی و آمره بودن قواعد حقوق کار را درک کرده و فلسفه‌ی وجودی مقرراتی مانند حداقل دستمزد و ساعات کار را بهتر دریابد.

حقوق کار: راهنمای جامع قانون کار در ایران

در ادامه‌ی کتاب حقوق کار، مفهوم کارفرما، کارگاه، حقوق، رویه‌ی قضایی و منابع عرفی و شغلی توضیح داده شده‌اند. محسن داورزنی و سید محمدتقی حسن‌زاده، در بخش‌های بعدی به منابع خارجی حقوق کار پرداخته‌اند. این رویکرد، خواننده را از قوانین کار در سطح بین‌المللی آگاه می‌کند. حقوق کارِ ایران، مفهوم مهمی است که در قسمت‌های دیگر این اثر با جزئیاتی مانند تکالیف و تعهدات کارفرما، تحلیل اقتصادی مزد، شرایط کار زنان، کودکان و نوجوانان، ساعت کار و تعلیق در قرارداد کار، بررسی شده‌ است. نویسنده‌ها، مطالب این اثر را با آوردن متن کامل قانون کار به پایان رسانده‌اند.

کتاب حقوق کار را انتشارات داورگستر، چاپ و روانه‌ی بازار کرده است.

کتاب حقوق کار برای شما مناسب است اگر

• دانشجو یا پژوهشگر رشته‌های حقوقی، علوم اجتماعی یا مدیریت منابع انسانی هستید.
• به مدیران شرکت‌های خصوصی یا سازمان‌های دولتی، مشاوره‌ی حقوقی می‌دهید.
• فعال کارگری هستید و به منبعی برای آشنایی کامل با حقوق کار نیاز دارید.

در بخشی از کتاب حقوق کار می‌خوانیم

با ایجاد رابطه‌ی کار بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که طرفین رابطه‌ی کار نامیده می‌شوند بر اساس قوانین و مقررات حاکم بر روابط کار، حقوق و تکالیفی برای طرفین به وجود می‌آید که اصولاً در شرایط عادی بدون طرح دعوی مورد احترام طرفین بوده و به مرحله اجراء گذاشته می‌شوند. هرگاه تمام یا قسمتی از حقوق یکی از طرفین توسط دیگری مورد تضییع یا انکار واقع شود اختلاف حادث گردیده و می‌تواند به صورت دعوی در مراجع صالح مطرح گردد. 170

یاد آور می‌شود حقوق کار مجموعه‌ای از قواعد و مقررات است که برای تنظیم روابط کارگر و کارفرما تدوین شده و شماری از این قواعد در قانون کار و شمار دیگری در سایر قوانین و مقررات و دیگر منابع و مأخذ وجود دارند.

هنگامی که امری به عنوان قاعده حقوق، شناسایی و پذیرفته شد، اعم از اینکه منشاء آن قانون باشد یا رویه قضایی و عرف و غیره، اجرای آن از طرف قانون گذار و یا دولت تضمین می‌شود، این پشتیبانی در اجرا به صور مختلف نمایان می‌گردد. گاهی تضمین اجرای یک قاعده حقوقی بطلان عمل حقوقی است که برخلاف قاعده ایجاد می‌شود، مثل اینکه طرفین قرارداد کار توافق نمایند مزد کارگر کمتر از حداقل مزد روزانه باشد یا میزان مرخصی استحقاقی کمتری از آن چه در قانون پیش بینی شده به کارگر تعلق گیرد. قانون گذار این توافق بر تقلیل از حداقل‌های قانونی را نمی‌پذیرد و باطل می‌داند و مراجع قانونی به چنین توافقی اعتنا نمی‌کنند.

نوع دیگری از تضمین برای جلوگیری از خسارت به دیگران شناسایی مسئولیت مدنی است به این مفهوم که بدون اینکه قرار دادی بین افراد جامعه وجود داشته باشد، چنانچه شخصی به جان یا اموال دیگران تعمدا یا بر اثر تعلل خسارت وارد آورد مسئول شناخته می‌شود مثل پرتاب سنگ ناشی از حرکت چرخ اتومبیل و شکستن شیشه دیگری و گاهی این مسئولیت ناشی از فعل غیر است مثل مسئولیت ولی در مقابل مولی علیه و یا مسئولیت کارفرما در مقابل خسارتی که ممکن است از اقدامات کارگران او در رابطه با وظایف محوله دیگران حاصل شود.

فهرست مطالب کتاب

مقدمه
بخش اول: تاریخچه، کلیات، مبانی و منابع حقوق کار
فصل اول: تاریخچه پیدایش حقوق کار
گفتار اول: سرآغاز تاریخی
گفتار دوم: تکوین تاریخی
گفتار سوم: در کشورهای صنعتی (انگلستان)
گفتار چهارم: در فرانسه
گفتار پنجم: اسلام و حقوق کار
گفتار ششم: سیر تحول حقوق کار در ایران
فصل دوم: کلیات و مبانی
مبحث اول: تعاریف
گفتار اول: تعریف کار
گفتار دوم: کارگر
گفتار سوم: کارفرما
گفتار چهارم: کارگاه
گفتار پنجم: تعریف حقوق
گفتار ششم: تعریف حقوق کار
گفتار هفتم: جنبه امری و حمایتی حقوق کار
الف) جنبه حمایتی حقوق کار
ب) جنبه امری حقوق کار
مبحث دوم: مبانی حقوق کار
گفتار اول: مبانی حقوق عمومی حقوق کار
گفتار دوم: مبانی حقوق بشری حقوق کار
فصل سوم: منابع حقوق کار
مبحث اول: منابع داخلی حقوق کار
گفتار اول: قانون اساسی
گفتار دوم: قوانین عادی
الف) قانون کار
ب) قانون مدنی
ج) سایر قوانین
گفتار سوم: تصمیمات قوه مجریه: «تصویب نامه‌ها، آئین نامه‌ها و بخشنامه‌ها»
گفتار چهارم: رویه قضایی
گفتار پنجم: منابع عرفی و شغلی
الف) پیمان‌های دسته جمعی
ب) ضوابط و مقررات کارگاه
گفتار ششم: دکترین یا نظر علمای حقوق
مبحث دوم: منابع خارجی حقوق کار
گفتار اول: اعلامیه جهانی حقوق بشر
گفتار دوم: مقاوله نامه‌ها و عهد‌ نامه‌های دو جانبه و چند جانبه کشورها
گفتار سوم: رویه قضایی بین المللی
گفتار چهارم: مصوبات سازمان بین المللی کار
الف) کنفرانس بین المللی کار
ب) هیئت مدیره
ج) دفتر بین المللی کار
بخش دوم: حقوق کار ایران
فصل اول: شرایط کار
مبحث اول: تکالیف و تعهدات کارگر
1. تبعیت از اوامر کارفرما
2. رعایت دقت، امانت و صداقت و ایمنی در کار
مبحث دوم: تکالیف و تعهدات کارفرما
گفتار اول: دستمزد
بند اول: مزد کارگر
بند دوم: شناسایی مزد و سایر عناوین مربوط
بند سوم: مزد به معنای خاص
بند چهارم: مزد به معنای عام
بند پنجم: مفهوم مزد اجتماعی
بند ششم: معیار و تحلیل اقتصادی تغییرات مزد
بند هفتم: تحلیل اقتصادی مزد
بند هشتم: اهداف تعیین حداقل مزد
گفتار دوم: نحوه تعیین و پرداخت مزد
گفتار سوم: برداشت از مزد و یا توقیف آن و حمایت‌های قانونی
گفتار چهارم: حمایت از مزد کارگر در مقابل طلب کارفرما
گفتار پنجم: حمایت از مزد کارگر در مقابل اشخاص ثالث
گفتار ششم: حمایت از مزد کارگر در مقابل طلبکاران کارفرما
گفتار هفتم: شرایط کار زنان، کودکان و نوجوانان
بند اول: معافیت از انجام کارهای سخت و زیان‌آور
بند دوم: معافیت از انجام کار شبانه
بند سوم: شرایط ویژه زنان باردار و مادران شیرده
بند چهارم: شرایط ویژه کار کارگران نوجوان
بند پنجم: ضمانت‌های اجرایی
مبحث سوم: مدت کار، تعطیلات و مرخصی‌ها
گفتاراول: ساعات کار
بند اول: علل کاهش ساعات کار
بند دوم: میزان ساعات قانونی کار و مستثنیات آن
1. کارهای سخت و زیان آور
2. کارگر نوجوان
3. کار آموز
4. کار نوبتی
5. کار متناوب
6. اضافه کاری
گفتار دوم: تعطیلات و مرخصی‌ها
بند اول: تعطیلات
الف) تعطیلات هفتگی
ب) تعطیلات رسمی
بند دوم: مرخصی‌ها
الف) مرخصی استحقاقی
ب) مرخصی بدون حقوق
ج) مرخصی استعلاجی، بارداری، زایمان و شیر دهی
د) مرخصی مربوط به وقایع زندگی
فصل دوم: قرارداد کار
مبحث اول: شرایط و نقش قرارداد کار
گفتار اول: علل شکل‌گیری قرارداد
گفتار دوم: تعریف قرارداد کار
گفتار سوم: نقش قرارداد کار
گفتار چهارم: اصل آزادی قراردادی
گفتار پنجم: شرایط لازم برای صحت قرارداد
بند چهارم: مشروعیت جهت معامله
گفتار ششم: طرفین قرارداد
گفتار هفتم: مبلغ قرارداد
گفتار هشتم: تعلیق قرارداد کار
بند اول: موارد تعلیق در قرارداد کار
بند دوم: قوه قاهره
بند سوم: خدمت نظام وظیفه
بند چهارم: مرخصی بدون حقوق
بند پنجم: توقیف کارگر
مبحث دوم: محل تنظیم قرارداد و محل انجام تعهد
گفتار اول: شرایط و تعهدات طرفین
گفتار دوم: حق فسخ
گفتار سوم: هزینه انجام موضوع قرارداد
گفتار چهارم: فورس ماژور
گفتار پنجم: خاتمه قرارداد کار
الف) پایان کار در قرارداد کار معین
ب) از کارافتادگی کلی کارگر
ج) اخراج
د) استعفا
ه) بازنشستگی
و) قانونی (قضایی)
ز) فوت
فصل سوم: اختلاف کار، شیوه دادرسی و تشکیلات آن
مبحث اول: اختلاف کار و آیین دادرسی
گفتار اول: انواع اختلاف کار
گفتار دوم: تعریف دادرسی کار و منابع آن
مبحث دوم: تشکیلات مراجع دادرسی کار و وظایف آن (نگاه تطبیقی)
گفتاراول: دادرسی‌های اختصاصی
آلمان
انگلیس
گفتار دوم: دادرسی‌های معمولی
ایتالیا
ژاپن
گفتار سوم: سازمان‌های قراردادی
آمریکا
مبحث سوم: صلاحیت‌ها و تشریفات طرح دعوی
گفتار اول: صلاحیت‌ها
الف) صلاحیت ذاتی
ب) صلاحیت نسبی
گفتار دوم: صلاحیتهای خاص هیئت حل اختلاف
مبحث چهارم: مراحل رسیدگی به حل اختلاف کارگر و کارفرما
گفتار اول: سازش
بند اول: مقدمات دعوی
1. تعریف دعوی
2. طرح دعوی
بند دوم: شیوه اجرایی
1. نحوه طرح دادخواست
2. مقررات ابلاغ
3. احراز صلاحیت قبل از شروع به رسیدگی
گفتار دوم: روش قضایی یا حقوقی
الف) هیئت تشخیص
1. اعضای هیئت
2. نصاب تعداد اعضا در تشکیل جلسه و نصاب تعداد آراء در اتخاذ تصمیم
3. قابل اعتراض بودن آراء هیئت تشخیص و مهلت طرح اعتراض
ب) هیئت حل اختلاف
گفتار سوم: مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما
گفتار چهارم: ترکیب هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف
گفتار پنجم: مرور زمان
بخش سوم: تامین اجتماعی، حفاظت فنی، تشکل‌های کارگری و کارفرمایی
فصل اول: مفهوم تامین اجتماعی، اصول حاکم بر تامین اجتماعی و سیر تحول آن در ایران و جهان
مبحث اول: مفهوم تامین اجتماعی
مبحث دوم: اصول حاکم بر تامین اجتماعی
مبحث سوم: سیر تحول تامین اجتماعی در ایران و جهان
فصل دوم: حفاظت فنی و بهداشت محیط کار و امنیت شغلی
مبحث اول: تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار
گفتار اول: ایمنی
گفتار دوم: حادثه ناشی از کار
مبحث دوم: قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای
گفتار اول: قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران
گفتار دوم: موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار
مبحث سوم: بازرسی کار و نظارت
مبحث چهارم: امنیت شغلی
فصل سوم: تشکل‌های کارگری و کارفرمایی
گفتار اول: تاریخ پیدایش تشکل‌های کارگری در کشور
گفتار دوم: تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در طرح اولیه قانون کار
گفتار سوم: سندیکاها و اتحادیه‌های کارگری و کارفرمایی
گفتار چهارم: چگونگی ثبت سازما نهای کارگری و کارفرمایی
گفتار پنجم: اداره کل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی
گفتار ششم: شورای اسلامی کار
گفتار هفتم: انجمن‌های صنفی
گفتار هشتم: شورای عالی کار
الف) ترکیب شورای عالی کار
ب) وظایف شورای عالی کار
سخن آخر
متن کامل قانون کار
منابع