Motivation
کتاب انگیزه
- نویسنده: برایان تریسی
برایان تریسی در کتاب انگیزه، یکی از مهم‌ترین مسئولیت‌های مدیر یعنی توانایی انگیزه دادن به کارکنان یک سازمان برای عملکرد بالاتر و پیشرفت در کسب و کار را آموزش می‌دهد. موضوع کتاب انگیزه چیست؟ همانطور که همه ما می‌دانیم در هر سازمانی، نیروی انسانی ارزشمندترین منبع است. بزرگترین عوامل رشد، بهره‌وری، عملکرد و موفقیت بستگی به مهارت‌ها و توانمندی‌های کارکنان یک سازمان دارد. در کتاب انگیزه (Motivation)... ادامه ›
کتاب راه‌های موثر برای ایجاد انگیزه
- نویسنده: برایان تریسی
کتاب راه‌های موثر برای ایجاد انگیزه تألیف برایان تریسی، 21 راهکار به مدیران معرفی می‌کند تا به‌وسیله‌ی آن‌ها در سریع‌ترین زمان ممکن باعث انگیزه‌بخشی به خود و اعضای تیمشان شوند. تریسی در این کتاب کم‌حجم و کاربردی، شیوه‌های انگیزه‌بخشی را گام‌به‌گام آموزش می‌دهد و به مخاطب کمک می‌کند تا کارایی و بهره‌وری سازمان مورد نظر را به شکل چشم‌گیری افزایش بدهد. درباره‌ی کتاب راه‌های موثر برای ایجاد انگیزه... ادامه ›
کتاب انگیزش
- نویسنده: برایان تریسی
کتاب انگیزش از مجموعه کتابخانه موفقیت برایان تریسی، یکی از مهم‌ترین مهارت‌های مدیر یعنی توانایی انگیزه دادن به دیگران برای حداکثر کردن عملکرد سازمان را به شما می‌آموزد. بزرگترین و گران‌بهاترین منبع هر سازمان، افراد آن هستند. بیشترین توان بالقوه برای رشد، بهره‌وری، عملکرد، موفقیت و سودآوری، در مهارت‌ها و توانایی‌های افراد متوسط نهفته است. در کتاب انگیزش (Motivation)، با روش استفاده از بهترین... ادامه ›
کتاب پرواز با سرعت 2 ماخ
- نویسنده: ریچارد بلیس بروک
داستان زندگی خود را بازنویسی و این‌بار نقش قهرمان داستان را خودتان بازی کنید. ریچارد بلیس بروک در کتاب پرواز با سرعت 2 ماخ می‌کوشد رمز و راز موفقیت در سطوح خرد و کلان زندگی را در اختیار شما بگذارد. درباره‌ی کتاب پرواز با سرعت 2 ماخ لحظات ناامیدکننده یا آزاردهنده‌ی زندگی خود را چگونه سپری کرده‌اید؟ چنین تجربیاتی چندین و چند بار برای شما رقم خورده‌اند؟ آیا از خلال گذار از این لحظات، انسان دیگری... ادامه ›
کتاب جادوی انگیزش
- نویسنده: برایان تریسی
هدف از هر کسب‌و‌کاری دستیابی به حداکثر نرخ بازده در سرمایه‌گذاری‌های انجام‌شده توسط سازمان است. سرمایه مالی بر حسب واحد دلار محاسبه می‌شود. اما سرمایه انسانی امری پیچیده‌تر بوده و دربردارنده انرژی ذهنی، هیجانی و جسمی هر یک از کارکنان است. وظیفه شما به عنوان مدیر این است که کارایی این سرمایه انسانی را به حداکثر رسانده و بر دستیابی به ارزشمندترین و مهم‌ترین نتایج ممکن برای سازمان تمرکز کنید. با... ادامه ›