با سلام. کتاب نالیدن ممنوع کاربردی است و کمک می‌کند از دیدگاه جدیدی به مشکلات نگاه کنیم. قالب کتاب داستان کارمند سازمانی است که به نظر با مشکلات فراوانی در زندگی شخصی و کاری روبروست ابتدا جذاب نمی‌باشد ولی از فصل ۳ به بعد جاذبه لازم به وجود می‌آید. در قسمتهای از کتاب می‌شنویم که:
ما انسانها بیشتر در مواردی مقاومت می‌کنیم که به آن بیشتر نیاز داریم.
علت اصلی تنشهای شغلی هر انسانی فقط و فقط همکاران آن‌ها و گله کذاری مطرح شده از سوی آنهاست.
یادمان باشد هر گله گذاری انرژی منفی دارد که باعث کاهش طول عمر، افزایش حملات قلبی، کاهش انرژی، تعداد دوستان و در نهایت موفقیت فرد می‌گردد.
انسانها گله گذاری می‌کنند چون:
احساس ترس و درماندگی دارند
این مسله برای آن‌ها تبدیل به عادت شده است.
با مطالعه کتاب در ادامه راههای عملی در آمدن از وضعیت گله گذاری را می‌آموزید.
این کتاب به نوعی تعامل سازنده با همکاران و فراهم نمودن زمینه رشد برای دیکران را در چهار چوب روابط سازمانی نشان می‌دهد. امیدوارم با مطالعه کتاب لا اقل در حد مقدور دست از نالیدن برداریم.
ما انسانها بیشتر در مواردی مقاومت می‌کنیم که به آن بیشتر نیاز داریم.
علت اصلی تنشهای شغلی هر انسانی فقط و فقط همکاران آن‌ها و گله کذاری مطرح شده از سوی آنهاست.
یادمان باشد هر گله گذاری انرژی منفی دارد که باعث کاهش طول عمر، افزایش حملات قلبی، کاهش انرژی، تعداد دوستان و در نهایت موفقیت فرد می‌گردد.
انسانها گله گذاری می‌کنند چون:
احساس ترس و درماندگی دارند
این مسله برای آن‌ها تبدیل به عادت شده است.
با مطالعه کتاب در ادامه راههای عملی در آمدن از وضعیت گله گذاری را می‌آموزید.
این کتاب به نوعی تعامل سازنده با همکاران و فراهم نمودن زمینه رشد برای دیکران را در چهار چوب روابط سازمانی نشان می‌دهد. امیدوارم با مطالعه کتاب لا اقل در حد مقدور دست از نالیدن برداریم.