معرفی و دانلود کتاب صوتی اندر احوالات میزگرفتگی

معرفی کتاب صوتی اندر احوالات میزگرفتگی

با رئیس سمی چه کنیم؟! کتاب صوتی اندر احوالات میزگرفتگی نوشته‌ی دکتر فرشاد نجفی پور درست برای پاسخ به همین سؤال نوشته شده است. این کتاب را می‌توان یک پژوهش متفاوت در روان‌شناسی مدیریت به حساب آورد که در آن به مسائلی مثل ریشه‌های شکل‌گیری مدیران ناکارآمد و حفظ سلامت روان کارمندان در برابر مدیریت سمی پرداخته می‌شود.

درباره‌ی کتاب صوتی اندر احوالات میزگرفتگی

اگر حتی خودتان اسیر یک مدیر نالایق و سلطه‌جو نشده باشید، احتمالاً وصف چنین شخصی را از دوست و آشنایان شنیده‌اید. یک مدیر سمی را می‌توان با صفات و ویژگی‌های مختلفی به یاد آورد، اما غالباً کارمندان چنین رئیسی را فردی خودکامه، قلدر و حتی شخصی با رفتار ناشایست و توهین‌آمیز می‌شناسند. هدف از تألیف کتاب صوتی اندر احوالات میزگرفتگی، شناسایی و اصلاح مدیریت بی‌تدبیر است. دکتر فرشاد نجفی پور به عنوان یک مشاور خوش‌سابقه و پژوهنده‌ی روان‌شناسی مدیریت قصد دارد تا راهکارهای جلوگیری از ایجاد فضای کاری آلوده و اصول تربیت رهبران و مدیران هوشمند را به مخاطبان آموزش دهد.

هیولایی به نام میز مدیریت! راه‌های برخورد با رئیس قلدر

چه این حقیقت را دوست داشته باشیم چه نه، رسیدن به جایگاه و مقام و منصب، شخصیت برخی افراد را زیر و رو می‌کند. در این بین شاهد گروهی هستیم که به محض رسیدن به میز ریاست، تکبر و دیکتاتوری را جایگزین رفتار عادلانه و دوستانه‌ی خود می‌کنند. اولین سؤال نویسنده‌ی این کتاب آن است که چرا مقام ریاست و اصولاً رسیدن به قدرت، افراد را به تغییر رویه وامی‌دارد؟ و مهم‌تر از آن: اصولاً چه دسته افرادی استعداد و پتانسیل بیشتری برای تبدیل شدن به یک رئیس سمی را دارند؟ در ادامه‌ی این پرسش کلیدی، ویژگی‌های «سه‌گانه تاریک شخصی» در یک مدیریت ناسالم به دقت دسته‌بندی خواهد شد.

شنیدن کتاب صوتی اندر احوالات میزگرفتگی برای تمامی افراد مشغول در سیستم کاری، از معاون و مشاور گرفته تا کارمندان، واجب است. نویسنده هدف اصلی از نوشتن این کتاب را ارائه‌ی روان‌شناسی به زبان ساده برای همه می‌داند. در نتیجه به عنوان کسی که قصد دارید در شرکتی آغاز به کار کنید احتمالاً به بخش نشانه‌های هشداردهنده‌ی رئیس سمی در این کتاب نیاز پیدا خواهید کرد. همچنین اگر می‌خواهید راه‌های کنار آمدن با یک مدیر سمی را بیاموزید و از تأثیرات مخرب چنین مدیریت فرساینده‌ای در امان بمانید، مطالب سرفصل‌های بعدی این کتاب به کارتان می‌آید.

اندر احوالات میزگرفتگی، کتابی که هر رئیسی باید بخواند

اگر هم‌اکنون پشت میز ریاست نشسته‌اید، مرور کتاب صوتی اندر احوالات میزگرفتگی را فراموش نکنید؛ زیرا این راهنما به شما کمک می‌کند از آسیب‌های احتمالی مقام و منصب مصون بمانید و ضمناً الگوهای رفتار قدرت‌طلب را در خود شناسایی کنید و راه اصلاح و مدیریت آن را پیش بگیرید. به همین منظور، دکتر فرشاد نجفی پور در بخش پایانی کتاب خود، الگوهای جایگزین برای مدیریت سالم را ترسیم می‌کند و راهنمایی برای ایجاد فضایی مبتنی بر اعتماد و مسئولیت‌پذیری به مدیران ارائه می‌دهد. برای ایجاد محیط کاری پربازده و سالم، شناخت هوش هیجانی مدیریت و البته برای جلوگیری از عارضه‌ی «میززدگی»، پیشنهاد می‌کنیم حتماً به این کتاب پرفایده و آموزنده سر بزنید.

این کتاب با تلاش نشر صوتی روان‌شناسی جامعه تهیه شده است و با گویندگی محمد امرایی، اعظم فراهانی، پریزاد میربابایی و علی خوش اندام به گوش شما می‌رسد.

کتاب صوتی اندر احوالات میزگرفتگی برای شما مناسب است اگر

• به مباحث روان‌شناسی اجتماعی علاقه دارید و مشتاق شنیدن یک پژوهش ساده و مفید در حوزه روان‌شناسی مدیریت هستید.
• می‌خواهید در محیط کار و حرفه‌ی خود به عنوان مدیری لایق شناخته شوید و سلامت روان کارکنان و سیستم تحت نظارت خود را تضمین کنید.
• به عنوان یک کارمند، نیاز دارید با چالش‌های محیط کار خود رفتاری حرفه‌ای داشته باشید و از راهکارهای کنار آمدن با مدیر سمی خبردار شوید.

در بخشی از کتاب صوتی اندر احوالات میزگرفتگی می‌شنویم

فرهنگ‌های سمی اولش از مدیریت شروع میشن و بعد کم‌کم وارد کل سازمان میشن. کار نباید اذیت کنه. فرهنگ‌های سمی جون کارمندهای باانگیزه و پرتلاش رو می‌گیرن. روحیه‌شون رو پایین میارن. اختیار عملشون رو ازشون می‌گیرن و مانع میشن از اینکه سازمان به هدف‌هاش برسه. حس رضایت، نوآوری و شادی رو خراب می‌کنن.

این فرهنگ یه‌شبه به وجود نمیاد. نتیجه یک محیط سمیه که به مرور رشد می‌کنه و توسط مدیری که بیشتر به ظاهر و منافع خودش اهمیت میده تا همکاران و هدف‌های سازمان تغذیه میشه.

فرهنگ سمی از مدیریت سمی شروع میشه. مدیر سمی دنبال اینه که خودش رو بزرگ کنه و اهدافش رو پیش ببره، حتی اگر برای این کار مجبور باشه زیردست‌ها رو انگولک کنه، آزار بده یا مجبور به اطاعت کنه. این مدل مدیریت شفاف نیست، سلسله‌مراتبش محکم و دستورات فقط از بالا به پایین صادر میشن و نظر دیگران مهم نیست.

ممکنه ظاهرش مهربان و خوش‌رو باشه اما پشت صحنه کارمندها مجبور میشن قانع باشن و هیچ صدایی نداشته باشن. کسانی که با این نوع مدیریت سر و کار دارن معمولاً میگن سبک‌شون خشک و پرتوقع، دستوری و خالی از شنیدن نظرات مختلفه. کارمندها بیشتر از ترس به حرفاشون گوش میدن نه اینکه واقعاً قبولش داشته باشن.

فهرست مطالب کتاب صوتی