نظر روزبه برای کتاب تفکر خارج از چارچوب برای مدیران موفق

بطور خلاصه میگه ما دو تا سیستم در شرکت ها داریم یا رقابتی یا مشارکتی. پیشنهاد می کنه که شرکت ها رویکرد مشارکتی را انتخاب کنند که بتوانند جاه طلبی های زودگذر را مهار کنند و درصورتیکه رویکرد مشارکتی را انتخاب کردند باید سیستم پاداش و ارزیابی عملکرد را به گونه ای توسعه بدهند که منافع کارکنان و منافع واحد های سازمان و منافع سهامداران در یک راستا قرار بگیره و این موضوعات رو با مثال و توضیحات و.. بسط میده.