اصل موضوع کتاب در فصل اول لو میرود و مابقی نحوه پیاده کردنش هست که تجربیات خوبی هستند
و اما در فضای کاری ایران بعضیها جواب نمیده
یعنی اون نتیجهای که نویسنده منظورش هست بدست نمیاید
یه خورده باید این روشها رو بومی سازی کرد براساس شخصیت و اخلاق و رفتار ما ایرانی ها
مخصوصا در دو دهه گذشته
ارتباط بین کارمندان و مدیران
یا حتی در خانواده
خیلی فرق کرده
و البته پیچیده تر شده
نسل دهه هشتاد و نود ازاینگونه
رفتارها برداشتهای دیگهای دارند
و اما در فضای کاری ایران بعضیها جواب نمیده
یعنی اون نتیجهای که نویسنده منظورش هست بدست نمیاید
یه خورده باید این روشها رو بومی سازی کرد براساس شخصیت و اخلاق و رفتار ما ایرانی ها
مخصوصا در دو دهه گذشته
ارتباط بین کارمندان و مدیران
یا حتی در خانواده
خیلی فرق کرده
و البته پیچیده تر شده
نسل دهه هشتاد و نود ازاینگونه
رفتارها برداشتهای دیگهای دارند