منظورنویسنده درزمان نگارش این مقاله همون چیزهایی است که امروزدرمملکت ما تحت عنوان مدیریت منابع انسانی وبیشترانتخاب نیروی کاربرمبنای رقابت وشایسته سالاری توسط کارفرمایان انجام می‌گیرد، است.
دربرخورداول شایدبه مذاق خیلی‌ها خوش نیاد، اما رمز ماندگاری درموقعیت شغلی وحفظ آن درروزگارحال پیروی ازهمین شیوه است.
دربرخورداول شایدبه مذاق خیلی‌ها خوش نیاد، اما رمز ماندگاری درموقعیت شغلی وحفظ آن درروزگارحال پیروی ازهمین شیوه است.